Bayerische Landesbank - Personalwirtschaft mit mySAP™ Human Resource

SAP Customer Success Story Die Bayerische Landes- bank mit Sitz in München BAYERISCHE ist nicht nur eines der LANDESBANK größten deutschen „STATE-OF-THE-ART“ PERSONALWIRTSCHAFT MIT mySAP™ HUMAN RESOURCES Finanzinstitute, sondern auch in vorderer Front EINE DER GRÖßTEN DEUTSCHEN BANKEN zu finden, wenn es um Die Bayerische Landesbank – kurz BayernLB – ist zugleich Haus- bank des Freistaates Bayern und Zentralinstitut der Bayerischen die Unterstützung ihrer Sparkassen. Das Land und der Sparkassenverband sind je zur Geschäftsprozesse Hälfte Eigentümer des Instituts, das sich über die Unterstützung durch moderne IT geht. der Geschäftstätigkeiten ihrer Anteilseigner sowohl im Invest- Das zeigt sich insbeson- ment- und Commercial Banking als auch im Emissionsgeschäft dere im Personalbereich, erfolgreich betätigt. wo mySAP™ Human REALISIERUNG SÄMTLICHER PERSONALWIRTSCHAFT- Resources dazu beiträgt, LICHER KERNPROZESSE den „State-of-the-Art“- Seit 1988 sind die BayernLB und SAP Partner. Mit der Einführung Anspruch der BayernLB von SAP® R/2® begann eine vertrauensvolle Zusammenarbeit. in erfolgreiches Perso- Diese wird seit dem Jahr 2000 mit SAP® R/3® erfolgreich fortge- setzt. Neben den Bereichen Finanzwesen, Controlling, Material- nalmanagement umzu- wirtschaft und Vertrieb spielt die Personalwirtschaft im informa- setzen: Heute und in tionstechnischen Gefüge der Bank eine besondere Rolle. Seit den Zukunft, denn „E-HR“ Zeiten von R/2 ist diese untrennbar mit SAP-Software verbunden bestimmt in München und nutzt heute die Plattform von mySAP™ Human Resources. bereits die weitere Das Personalwesen der BayernLB beschäftigt sich nicht nur mit informationstechnische der Abrechnung von Löhnen und Gehältern: Der Abrechnungs- Planung. lauf für rund 7.000 Mitarbeiter, die drei unterschiedlichen Tarif- verträgen angehören, dauert gerade einmal drei Stunden. SAP Deutschland AG & Co. KG Neurottstraße 15a 69190 Walldorf T 08 00/5 34 34 24 * F 08 00/5 34 34 20 * * gebührenfrei in Deutschland T +49/18 05/34 34 24 ** F +49/18 05/34 34 20 ** ** gebührenpflichtig E info.germany@sap.com www.sap.de Rückrechnungen gibt es kaum – auch auf den Ausdruck der AUF EINEN BLICK monatlichen Lohn- und Gehaltsabrechnungen verzichtet die Anwendung mySAP Human Resources mit Lösungen für Bank. Nur im Fall von Änderungen werden die betreffenden Personalbrechnung, Zeitwirtschaft, Reisekosten, Organisationsmanagement, Bewerberverwaltung, Mitarbeiter vertraulich per Hauspost mit einer Gehaltsabrech- Veranstaltungsmanagement und Betriebliche nung informiert. „Über die zuverlässige Abrechnung hinaus“, Altersversorgung (BAV) so Alfred Protz, Direktor im Unternehmensbereich Konzern Hardware IBM unter AIX Personal, „hilft uns mySAP Human Ressources dabei, sämtliche Datenbank Oracle Kernprozesse der Personalwirtschaft performant und qualitativ hochwertig umzusetzen.“ Anwender 700 KOSTENREDUZIERUNG UND EFFIZIENZSTEIGERUNG DURCH INTEGRATION EHRGEIZIGE ZUKUNFTSZIELE: Diese Anforderungen erfüllt mySAP Human Resources bei der E-HR, E-RECRUITING UND EMPLOYEE SELF-SERVICES BayernLB nicht nur mit einer umfassenden Funktionalität, Die ehrgeizigen Ziele in München sind mit dem Releasewechsel sondern auch aufgrund des kostenminimierenden und prozess- längst nicht erfüllt. „State-of-the-Art“ zu sein, mit Neuerungen beschleunigenden Vorteils der Integration. Das gilt sowohl für in der Branche die Nase vorn zu haben und informationstechni- das Personalwesen wie auch für die Verknüpfung mit anderen sche Fortschritte zum Vorteil von Mitarbeitern und Unternehmen betriebswirtschaftlichen Lösungen von SAP. Mittlerweile stützt zu nutzen: Das sind die treibenden Kräfte für die Verantwort- sich die Personalarbeit in allen wesentlichen Feldern auf SAP lichen bei der BayernLB, den eingeschlagenen Weg einer papier- Software: Abrechnung, Zeitwirtschaft, Organisationsmanage- armen Personalführung konsequent fortzusetzen. ment, Bewerberverwaltung, Ver- anstaltungsmanagement, Reise- „Das ‘E’ rückt bei den weiteren kostenabrechnung und Betrieb- “mySAP HR hilft uns, sämtliche Planungen in den Fokus“, so Pro- liche Altersversorgung. Kernprozesse der Personalwirtschaft jektleiter Dirk Herdter. So ist die performant und qualitativ hochwertig Automatisierung der Personalbe- Seit März 2002 basiert diese Unter- schaffung ein Aufgabenfeld, das umzusetzen” stützung auf dem Release 4.6c. mit Blick auf mySAP HR E-Re- Die Umstellung von der zuvor ge- Alfred Protz, Direktor Unternehmensbereich Konzern Personal cruiting bereits abgesteckt ist. nutzten Version 4.0 dauerte nur Das Internet als Beschaffungs- drei Monate. Zufrieden zeigt man sich in München nicht nur plattform für neue Mitarbeiter und Kommunikationskanal für mit dem Tempo der Upgrade-Aktion, sondern auch darüber, Bewerber steht dabei im Vordergrund. Auch der Einsatz des SAP dass der Wechsel fast ohne externe Unterstützung erfolgt ist. Business Information Warehouse ist vorgesehen. Und nachdem „Wir haben nur sechs Beratertage gebraucht“, erinnert sich die Führungskräfte der Bank bereits seit längerem Zugriff auf Annette Brodschelm aus der Teamleitung, und bringt in diesem die Mitarbeiter-Stammdaten haben, sollen nunmehr auch die Zusammenhang das Leitbild bei der BayernLB zum Ausdruck: Mitarbeiter selbst mehr personalwirtschaftliche Eigenverantwor- Aufbau von eigenem Know-how, um von externer Unter- tung übernehmen. Die Lösung zum Ziel: Die Einführung von stützung so unabhängig wie möglich zu sein. mySAP HR Employee Self-Services. 50 059 630 (02/11/10) 2002 SAP AG. Alle Rechte vorbehalten. SAP, mySAP, mySAP.com und weitere im Text erwähnte SAP-Produkte und -Dienstleistungen sowie die entsprechenden Logos sind © Marken oder eingetragene Marken der SAP AG in Deutschland und anderen Ländern weltweit. MarketSet und Enterprise Buyer sind gemeinsame Marken von SAP AG und Commerce One. 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