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FÜHREND IN SPEZIALCHEMIE
In mehr als 85 Prozent ihrer Geschäftsfelder besetzt die Degussa AG den Rang eins, zwei oder drei auf dem Weltmarkt. 11,4 Milliarden Euro Umsatz im Geschäftsjahr 2003 verdeutlichen den Erfolg einer Strategie, die konsequent auf renditestarke Produkte und Lösungen in der Spezialchemie setzt. Als drittgrößter deutscher Chemiekonzern beschäftigt die Degussa allein in Deutschland rund 30.000 Mitarbeiter. Weitere 17.000 sind an weltweit über 300 Standorten tätig.
Zwei bedeutsame Fusionen kennzeichnen den Weg des Unternehmens zu seiner heutigen führenden Position: 1999 fusionierten Degussa und Hüls zur Degussa-Hüls AG, aus der 2001 durch eine weitere Fusion mit SKW Trostberg die neue Degussa AG entstand. Eine der größten Herausforderungen stellt vor diesem Hintergrund die fusionsbegleitende Integration der personalwirtschaftlichen Systeme dar. Nur sechs Monate blieben im Rahmen der 99er-Fusion, um die unterschiedlichen Abrechnungssysteme von Degussa und Hüls auf einer gemeinsamen HR-Plattform auf Basis der SAP-Lösung mySAP ERP HCM zusammenzuführen. Dies klappte ohne Probleme. Wenig später stand den Verantwortlichen bei Degussa Personal-Services Systeme eine weitere Herausforderung ins Haus. Es galt, die Fusion Nummer zwei mit SKW informationstechnisch ebenso professionell umzusetzen.
In mehr als 85 Prozent ihrer Geschäftsfelder besetzt die Degussa AG den Rang eins, zwei oder drei auf dem Weltmarkt. 11,4 Milliarden Euro Umsatz im Geschäftsjahr 2003 verdeutlichen den Erfolg einer Strategie, die konsequent auf renditestarke Produkte und Lösungen in der Spezialchemie setzt. Als drittgrößter deutscher Chemiekonzern beschäftigt die Degussa allein in Deutschland rund 30.000 Mitarbeiter. Weitere 17.000 sind an weltweit über 300 Standorten tätig.
Zwei bedeutsame Fusionen kennzeichnen den Weg des Unternehmens zu seiner heutigen führenden Position: 1999 fusionierten Degussa und Hüls zur Degussa-Hüls AG, aus der 2001 durch eine weitere Fusion mit SKW Trostberg die neue Degussa AG entstand. Eine der größten Herausforderungen stellt vor diesem Hintergrund die fusionsbegleitende Integration der personalwirtschaftlichen Systeme dar. Nur sechs Monate blieben im Rahmen der 99er-Fusion, um die unterschiedlichen Abrechnungssysteme von Degussa und Hüls auf einer gemeinsamen HR-Plattform auf Basis der SAP-Lösung mySAP ERP HCM zusammenzuführen. Dies klappte ohne Probleme. Wenig später stand den Verantwortlichen bei Degussa Personal-Services Systeme eine weitere Herausforderung ins Haus. Es galt, die Fusion Nummer zwei mit SKW informationstechnisch ebenso professionell umzusetzen.
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