Employee Self Services: Lösungen für eine effizientere Personalwirtschaft
Mitarbeiterportale können alle Unternehmensprozesse unterstützen, besonders sinnvoll aber sind sie für Human Resources Management. Mit dem ATOSS Employee Self Service lassen sich zeitwirtschaftliche Prozesse deutlich effizienter, flexibler und transparenter gestalten.
Über Employee Self Service haben die Mitarbeiter Zugriff auf relevante Informationen rund um das Thema HR ‑ beispielsweise ihre Personalstammdaten, interne Stellenausschreibungen oder Schulungs- und Veranstaltungstermine. Besteht eine Schnittstelle zur Zeitwirtschaft, wie es beim ATOSS Employee Self Service der Fall ist, können weitere nützliche Funktionen geschaffen werden, dazu gehört zum Beispiel das Anzeigen von Anwesenheitslisten: Alle Mitarbeiter werden mit Kontaktdaten, Qualifikationen und dem aktuellen Aufenthaltsort angezeigt. Zudem haben alle Mitarbeiter jederzeit Zugriff auf ihre aktuellen Zeitsalden, Fehltage sowie auf anstehende Schulungstermine.
Selbstbedienung statt Personalabteilung
Über den ATOSS Employee Self Service können nicht nur Personal- und Zeitdaten bereitgestellt werden. Auch ausgewählte Aufgaben des Personalmanagements oder Routineprozesse lassen sich dezentralisieren, beispielsweise die Beantragung von Urlaub oder Dienstreisen. Das entlastet die Personalabteilung und macht sie leistungsfähiger. Die Mitarbeiter profitieren von mehr Transparenz und erhalten gleichzeitig mehr Eigenverantwortung.
Employee Self Services haben gegenüber der Nutzung von klassischen Unternehmensanwendungen noch einen weiteren großen Vorteil: Sie können ohne großen Aufwand dem Corporate Design angeglichen werden. Der vertraute Look und die gewohnte Darstellungslogik machen die Funktionen für alle Mitarbeiter intuitiv bedienbar.
Weitere Informationen: www.atoss.com
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