Neue Wege der Berufsplanung für Frauen

Neue Wege der Berufsplanung für Frauen Trotz aller Gleichberechtigungsmaßnahmen müssen Frauen auch heute noch Nachteile verschiedenster Art bei ihrer beruflichen Planung und Karriereverwirklichung hinnehmen. Die Gründe hierfür sind vielfältig. Seien es der Kinderwunsch mit den damit verbundenen Auszeiten - oft über viele Jahre - oder die speziellen Hürden, mit denen sich Frauen bei einer Karriereplanung immer noch konfrontiert sehen, um nur einige Beispiele zu nennen. Daher haben Frauen einen vermehrten Bedarf an Beratung und aktiver professioneller Unterstützung. Die Inanspruchnahme eines kompetenten Personalmanagementunternehmens kann dabei die optimale Lösung der vielfältigen Probleme sein. Arbeitnehmerüberlassung als ideale Möglichkeit für den langfristigen Wiedereintritt in das Berufsleben! Obwohl das Thema „Familienplanung“ mit seiner ganzen Problematik aufgrund der demographischen Entwicklung zu einem der wichtigsten Diskussionspunkte in Politik und Gesellschaft geworden ist, können doch die beschlossenen Maßnahmen den Frauen die Schwierigkeiten bezüglich eines Wiedereinstiegs in das Berufsleben nach einer längeren Pause nicht nehmen. Besonders für Frauen, die zugunsten der Familie über mehrere Jahre nicht ihren Beruf ausgeübt haben, ist es oft unmöglich, eine ihrer früheren Position vergleichbare Anstellung zu finden. Ein Einstieg über die Arbeitnehmerüberlassung kann hier das ideale Sprungbrett sein! Leider sind die Vorteile dieser Anstellungsform allgemein noch zu wenig bekannt. Oft ist nur eine veraltete Definition bekannt, durch welche dieser Begriff häufig mit Teilzeit- oder befristeten Arbeitsverträgen gleichgesetzt wurde. Die heutigen Möglichkeiten in der Arbeitnehmerüberlassung unterscheiden sich jedoch sehr von diesem Bild: Mitarbeiter eines Personaldienstleisters wie GESS & Partner befinden sich ebenso in einem unbefristeten Arbeitsverhältnis wie andere Arbeitnehmer - mit allen Sozialleistungen, Urlaubsanspruch, etc. Der Personaldienstleister entleiht die Mitarbeiter nach Bedarf anderen Unternehmen für bestimmte Aufgaben und Projekte, bleibt hierbei aber durchweg Arbeitgeber und übernimmt auch dann die Gehaltszahlungen, wenn seine Mitarbeiter bei Kundenunternehmen nicht eingesetzt werden können. -2- Als ganzheitlicher Personaldienstleister legt GESS & Partner außerdem Wert auf eine regelmäßige Weiterbildung seinen MitarbeiterInnen, welche gut in diesen Phasen durchgeführt werden kann. Erhalten Mitarbeiter von einem der Kundenunternehmen, in dem sie eingesetzt sind, ein Angebot für eine Festanstellung, können sie jederzeit in dieses Unternehmen wechseln und befinden sich so wieder in einer Position mit langfristiger Perspektive. Des Weiteren haben sie mit der neuen beruflich erworbenen Erfahrung erheblich höhere Chancen, weitere Entwicklungen in ihrer Karriere wahrzunehmen. Abgesehen von der Möglichkeit, die Arbeitnehmerüberlassung als Übergangsphase zu einer neuen „Festanstellung“ zu nutzen, hat GESS & Partner viele MitarbeiterInnen, die auch die Zeitarbeit als Festanstellung verstehen und teilweise seit 10 Jahren im Unternehmen tätig sind. Vorteile der Arbeitnehmerüberlassung für Mitarbeiter eines Personaldienstleisters Insbesondere Frauen, die wieder in den Beruf einsteigen möchten, profitieren im Rahmen der Arbeitnehmerüberlassung von der Möglichkeit, in kurzer Zeit umfangreiche Erfahrungen in verschiedenen Branchen zu sammeln und sich für weiterführende Aufgaben auf dem Arbeitsmarkt zu qualifizieren. Des Weiteren können Sie ihre beruflichen und menschlichen Qualitäten kurzfristig unter Beweis stellen, und haben so die Möglichkeit, sich interessierten Unternehmen zu präsentieren, diese im Gegenzug aber ebenso bereits kennen zu lernen. Nachweislich werden mehr als 30 Prozent der Mitarbeiter eines Personaldienstleisters von den entleihenden Unternehmen übernommen und erhalten dort eine traditionelle Festanstellung. Sowohl für den neuen Arbeitgeber als auch für den Mitarbeiter stellt die Arbeitnehmerüberlassung eine unkomplizierte Möglichkeit dar, in einem sicheren Rahmen zu überprüfen, ob eine langfristige Zusammenarbeit für beide Seiten wünschenswert ist. Häufig entspricht diese Phase der üblichen Probezeit, mit dem großen Unterschied, dass beide Seiten kein zusätzliches Risiko eingehen müssen, da der Personaldienstleister den organisatorischen Rahmen abdeckt und auch dann weiter zur Seite steht, wenn es nicht zu einer Festanstellung seiner Mitarbeiter kommen sollte. Nicht zuletzt eröffnet die Arbeitnehmerüberlassung Müttern, die den Wiedereinstieg in das Berufsleben wünschen, die Möglichkeit, eine neue Position in Teilzeit zu beginnen und die Arbeitsstunden kontinuierlich zu steigern, je nachdem wie es die häuslichen Gegebenheiten zulassen. Arbeitnehmerüberlassung ist also der ideale Wiedereinstieg für Frauen in das Berufsleben. Hannelore Prangenberg PR GESS & Partner