Sehr geehrte Damen und Herren, Partner und Experten der Competence
Site,
in Kooperation mit der spring Messe Management GmbH & Co. KG, dem Veranstalter der Messe "Zukunft Personal 2007" , wird die Competence Site ein Themenspecial in allen Personal-Bereichen veröffentlichen. (Beispiel für das Special-Format: Personal 2007-Special).
Sie sind herzlich eingeladen, die von Ihnen besonders betonten Themen im Personal-Bereich in Form von
- Expertenbeiträgen
- Whitepapers
- Interviews
- Vorträgen / Präsentationen oder
- Studien
in unserem Themenspecial zu publizieren.
Diese Kompetenz-Kommunikation über Fachbeiträge ist kostenfrei.
Das Special wird auf der Competence Site im
Center Personalmanagement,
Center Personaleinsatzplanung,
Center E-Learning und
Center E-Recruiting (NEU!) platziert werden.
Senden Sie uns dazu bitte wenn möglich immer auch ein ausgefülltes Formular zur Anlage eines Expertenprofils auf unserer Plattform zu. Eine Vorlage für ein Expertenprofil finden Sie HIER zum Download (doc-Format).
Zudem besteht die Möglichkeit einer kostenpflichtigen, werblichen Positionierung Ihres Unternehmens. Diese kann folgendes umfassen:
- Logo-Platzierung im Bereich "Anbieter" des Specials
- Unternehmens-Kurzprofil im Bereich "Anbieter" des Specials
- Link zu weiteren Informationen
- Möglichkeit der Platzierung werblicher Case Studies
Bei Interesse wenden Sie sich bitte an Andreas Dietz oder Melanie Göres.
Das Themenspecial wird am 29.08.2007, parallel zum Erscheinen des Competence Reports August 2007, online gestellt. Für alle bis zum 22.08.2007 eingesendeten Beiträge kann eine Integration bis zum Special-Start gewährleistet werden. Spätere Einsendungen können selbstverständlich auch noch nachträglich platziert werden.
Wir freuen uns auf Ihre Beiträge und bedanken uns für Ihr Interesse!
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Ihre Ansprechpartner:
Melanie Göres
NetSkill AG
Salierring 43, 50677 Köln
Tel.: +49 (0) 221- 7 16 24 30
Mail: m.goeres@netskill.de
Andreas Dietz
NetSkill AG
Salierring 43, 50677 Köln
Tel.: +49 (0) 221- 7 16 24 31
Mail: a.dietz@netskill.de
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