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Bernd Michaelis-Hauswaldt
Herausgebende Organisation
Beschreibung
Mit dem neuen rexx HR Modul rexx reference geben Sie Ihren Managern ein Tool an die Hand, um schnell und einfach ein qualifiziertes Arbeitszeugnis zu erstellen. Ob Zwischenzeugnis oder abschliessendes Austrittszeugnis: das Arbeitszeugnis rechtssicher und zugleich treffend zu verfassen, ist keine leichte Aufgabe.
Hier unterstützt rexx reference Ihre Manager: Über Textbausteine und das klassische Notensystem lässt sich schnell ein passender Text zur Beurteilung des Mitarbeiters finden. rexx reference stellt bereits im Standard eine umfangreiche Datenbank an verschiedenen Formulierungen für das Arbeitszeugnis zur Verfügung. Dabei geben Sie zentral die gewünschte Struktur des Dokuments und die möglichen Formulierungen je Leistungsstufe vor.
Neben den Leistunsgkriterien gehören Rahmendaten wie Eintritts- und Austrittsdatum, Entwicklung im Unternehmen oder Training- und Fortbildungsmaßnahmen zu einem qualifizierten Arbeitszeugnis. Diese Daten liefert rexx reference bequem per Platzhalter. Bei Verwendung des rexx Stellenplan wird sogar die Tätigkeitsbeschreibung automatisch aus der Stellenbeschreibung gezogen. So erzeugen Sie per Klick den richtigen Einstieg in das Dokument - ohne sich diese Daten mühsam zusammensuchen zu müssen.
Die optionale Anbindung an das Skillmanagement und die Leistungsbeurteilung erlaubt es sogar einen kompletten Formulierungsvorschlag zu generieren und dem zuständigen Manager inkl. Änderungsoptionen anzuzeigen.
Genehmigungs Workflow Arbeitszeugnis
rexx reference ist nicht nur als Selfservice Tool für Vorgesetzte geeignet sondern kann auch ganz traditionell verwendet werden. Z.B. erstellt der Manager einen Entwurf oder gibt nur seine Einschätzung an die HR Abteilung. HR erstellt den Entwurf für das Arbeitszeugnis, der dann per rexx Workflow an den Manager zurückgeht. Der ändert vielleicht oder bestätigt usw. Der gesamte Zeugnis Workflow samt Historie wird automatisch in der digitalen Personalakte dokumentiert.
Mit rexx reference werden einheitliche Arbeitszeugnisse und workflows auch in dezentralen Organisationen Wirklichkeit. Das spart Zeit, Geld, verhindert ungewollte Negativformulierungen und verbessert das Employer Branding.
Für weitere Informationen kontaktieren Sie bitte unseren Vertrieb unter +49 40 89 00 800 oder direkt online.
Hier unterstützt rexx reference Ihre Manager: Über Textbausteine und das klassische Notensystem lässt sich schnell ein passender Text zur Beurteilung des Mitarbeiters finden. rexx reference stellt bereits im Standard eine umfangreiche Datenbank an verschiedenen Formulierungen für das Arbeitszeugnis zur Verfügung. Dabei geben Sie zentral die gewünschte Struktur des Dokuments und die möglichen Formulierungen je Leistungsstufe vor.
Neben den Leistunsgkriterien gehören Rahmendaten wie Eintritts- und Austrittsdatum, Entwicklung im Unternehmen oder Training- und Fortbildungsmaßnahmen zu einem qualifizierten Arbeitszeugnis. Diese Daten liefert rexx reference bequem per Platzhalter. Bei Verwendung des rexx Stellenplan wird sogar die Tätigkeitsbeschreibung automatisch aus der Stellenbeschreibung gezogen. So erzeugen Sie per Klick den richtigen Einstieg in das Dokument - ohne sich diese Daten mühsam zusammensuchen zu müssen.
Die optionale Anbindung an das Skillmanagement und die Leistungsbeurteilung erlaubt es sogar einen kompletten Formulierungsvorschlag zu generieren und dem zuständigen Manager inkl. Änderungsoptionen anzuzeigen.
Genehmigungs Workflow Arbeitszeugnis
rexx reference ist nicht nur als Selfservice Tool für Vorgesetzte geeignet sondern kann auch ganz traditionell verwendet werden. Z.B. erstellt der Manager einen Entwurf oder gibt nur seine Einschätzung an die HR Abteilung. HR erstellt den Entwurf für das Arbeitszeugnis, der dann per rexx Workflow an den Manager zurückgeht. Der ändert vielleicht oder bestätigt usw. Der gesamte Zeugnis Workflow samt Historie wird automatisch in der digitalen Personalakte dokumentiert.
Mit rexx reference werden einheitliche Arbeitszeugnisse und workflows auch in dezentralen Organisationen Wirklichkeit. Das spart Zeit, Geld, verhindert ungewollte Negativformulierungen und verbessert das Employer Branding.
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