Bachelor: Eine Momentaufnahme

SchwErpunkt: rEcruiting 2011 Vor über zehn Jahren wurden die Bologna-Beschlüsse gefasst und ihrer deutschlandspezifischen Umsetzung zugeführt. Vor sechs Jahren verkündeten 15 Unternehmen ihre „Bachelor Welcome“- Erklärung, die im Oktober 2010 in die dritte Wiederholungsrunde ging. Gleichzeitig wurde die Mehrzahl der Diplomstudiengänge abgeschafft, und praktisch muss die Wirtschaft Bachelor akzeptieren – Grund genug, sich einmal ein Bild von der Realisation der expliziten Bachelor-Akzeptanz und von ihren personalwirtschaft- lichen Konsequenzen zu machen. Bachelor: Eine Momentaufnahme Um sozial erwünschte Antworten zu Stellenanzeigen in Jobbörsen ebenso verwiesen werden wie auf die verhindern, wurde darauf verzichtet, Tatsache, dass auch Initiativbewer- Firmen danach zu befragen, ob sie prin- Ein Indikator für die wirkliche Ein- bungen von Bachelor-Absolventen zipiell bereit sind, Bachelor einzustellen stellung der Unternehmen zu den möglich sind. Zudem kann man da- – wenngleich auch hier schon Skepsis neuen Studienabschlüssen ist das rüber spekulieren, ob vielleicht der aufkommt: So halten „Personaler von praktizierte Verhalten, das sich aus konjunkturelle Aufschwung an den den neuen Abschlüssen offenbar immer den Stellenanzeigen ablesen lässt: Bachelor-Studenten gegenwärtig noch noch nicht allzu viel“ (Campus cum Wen wollen Unternehmen wofür und vorbeigeht. Auch kann diskutiert wer- laude, Wirtschaftswoche, 17/2010). Viel- wie einstellen? den, ob monster.de die richtige Stel- mehr wurde auf zwei sich ergänzenden Zu diesem Zweck wurde auf der Job- lenbörse für eine derartige Analyse Wegen versucht, über objektive Daten börse monster.de ein Suchlauf mit ist und man nicht alle größeren Platt- Antworten darauf zu bekommen, was dem Kriterium „Bachelor“ gestartet. formen untersuchen müsste. Diese Bachelor-Absolventen im Berufsleben Das Ergebnis waren am Stichtag (26. Einwände sind berechtigt, ändern jenseits aller Versprechungen wirklich Juli 2010) insgesamt 1.023 Angebo- aber nichts Grundsätzliches an dem erwartet. Aus diesen Informationen te (Abb.1). Diese Zahl ist beeindru- Trend, der sich aus der Analyse dieser leitet sich ein klares Bild von dem ab, ckend. Trotzdem wenden sich davon Stellenanzeigen ergibt. mit was die Generation Bologna und als Direkteinstieg gerade einmal sechs andere Akteure rechnen müssen. Prozent (n=63) an Bachelor ohne Be- rufserfahrung. Und dort müssen die 15 mal „Bachelor Welcome“ Univ.-Prof. Dr. Absolventen teilweise mit Master-, Christian Scholz, Diplom-, MBA- und Doktorabschlüs- In eine andere Richtung – und des- Lehrstuhl für Or- sen konkurrieren. halb auch zwingend nachzuverfolgen ganisation, Per- Das Ergebnis offenbart, dass die Idee – geht der Einwand, dass Firmen sonal- und Infor- des berufsqualifizierenden Hoch- manche Stellen nicht über Stellenbör- mationsmanage- schulabschlusses teilweise gleichge- sen ausschreiben. Daher müsste und ment, Universität setzt wird mit einem dualen Ausbil- sollte man Firmenwebseiten analysie- des Saarlandes, dungsgang, wie man ihn von der Leh- ren. Da es nur schwer möglich ist, alle Saarbrücken re und der Berufsakademie her kennt. deutschen Unternehmen basierend scholz@orga.uni-sb.de Ansonsten wird den Absolventen von auf ihren Internet-Auftritten auf ihre Bachelor-Studiengängen die durch Bachelor-Akzeptanz zu testen, bietet Stephan Buchheit, den Studienabschluss in Aussicht ge- es sich im Sinne einer Positivauswahl Diplom-Handels- stellte Berufsqualifizierung offenbar an, die Internetseiten genau der 15 lehrer, wissen- nicht zugesprochen: Nur so ist zu Unternehmen zu analysieren, die schaftlicher Mitar- erklären, dass man in 47 Prozent die 2004 als erste die Erklärung „Bache- beiter, Lehrstuhl frisch gekürten Bachelor erst einmal lor Welcome“ unterschrieben haben. für Organisation, in ein Praktikum stecken will, sofern Personal- und sie nicht über eine ausreichende Be- Informationsma- rufserfahrung verfügen. Stichwörter in diesem Beitrag nagement, Univer- An dieser Stelle sind mehrere, durch- ■ Bologna sität des Saarlandes, Saarbrücken aus berechtigte Einwände denkbar: ■ Bachelor sb@orga.uni-sb.de So kann auf andere Bewerbungswege ■ Personalrecruiting 10 PERSONAL · Heft 11/2010 stiegsoptionen für Bachelor ohne Be- Abb. 1: Angebote für Bachelor auf der Jobbörse monster.de rufserfahrung, so bleiben – neben den Praktika und Traineepositionen genau 100% = 1.023 Angebote 39 Direkteinstiege, die sich auch (!) an Bachelor wenden. Anders formu- liert: Nur 5 Prozent aller Angebote für Bachelor ohne Berufserfahrung sind Dekompressor „“ benötigt. Direkteinstiege. Vor dem Nicht zuordbar Nach dem Bachelor-Abschluss Bachelor-Abschluss Soweit erkennbar gab es zum Untersu- 41% 5% Dekompressor „“ „“ 54% benötigt. Dekompressor benötigt. chungszeitpunkt kein einziges Angebot ausschließlich für Bachelor. Bachelor- Duale Studiengänge Praktika Studienarbeiten Absolventen müssen nicht nur mit 46% 38% 16% Bewerbern, die ein Diplom, Master, MBA oder gar eine Promotion vorzei- Mit Berufserfahrung Ohne Berufserfahrung gen können, konkurrieren. Sie werden 74% 26% von manchen Unternehmen für spe- zielle Programme, die den Führungs- kräftenachwuchs sicherstellen sollen, Praktika Trainee Direkteinstieg kategorisch ausgeschlossen.