Der CEO von morgen

Wie Führungskräfte ihr Team durch die Krise steuern

Gerade in wirtschaftlich schwierigen Zeiten werden viele Unternehmen sehr kennzahlenbasiert geführt. "Die Finanzstrategie ist dann die oberste Strategie", sagte Jürgen Seifert, Geschäftsführer Human Resources der TNT Express GmbH, gestern auf der Pressekonferenz der Fachmesse Zukunft Personal in Köln. Dennoch sollten Arbeitgeber nachhaltige und ethische Werte nicht aus dem Blick verlieren, da gerade die jüngere Generation diese kritisch einfordere. Das belegen auch aktuelle Befunde des Wirtschaftssoziologen Prof. Dr. Holger Rust, die er auf der Messe präsentierte. Wie die Aussteller der Zukunft Personal Unternehmen in puncto Führungsarbeit unterstützen, erläuterte Alexander Petsch, Geschäftsführer des Veranstalters spring Messe Management.

"Uns hat die Krise erfasst – und wird sind noch mitten drin", berichtete Jürgen Seifert, der neben seinen Verantwortlichkeiten im Personalbereich zugleich Geschäftsführer Corporate Services sowie Information & Communication Services ist. Wie viele andere Arbeitgeber hat das Logistikunternehmen die Auswirkungen der Rezession zu spüren bekommen. Vor allem von Seiten der Automobilindustrie brachen die Aufträge weg. Die Folge: TNT Express entließ in den vergangenen Monaten rund zehn Prozent seiner Belegschaft in Deutschland - darunter circa 400 fest angestellte Mitarbeiter und 150 Zeitarbeitskräfte. Personalabbau und Restrukturierungen standen an. Der Logistiker strich unter anderem eine komplette Führungsebene, um schlanker zu werden. Doch TNT Express habe den Rotstift nicht einseitig beim Personal angesetzt, betonte Seifert. Gerade jetzt biete sein Unternehmen Weiterbildungen an, die dazu beitragen sollen, die Krise produktiv zu meistern. Neben Vertriebsschulungen stünden in diesem Jahr vor allem Qualifizierungen auf dem Programm, die den leitenden Mitarbeitern helfen sollten, Veränderungen produktiv anzugehen und nach vorne zu schauen. "Wir wollen den emotionalen Fokus unserer Führungskräfte von der Krise wegbewegen", so der Geschäftsführer. Ungeachtet der wirtschaftlichen Lage sollten sie ethisch-moralische Werte nicht Finanzfragen unterordnen. Gerade die nachwachsende Generation erwarte eine wertebasierte Führung.

Dass Nachwuchskräfte bei der Wahl eines Arbeitgebers verstärkt auf ethische Fragen achten, bestätigte Prof. Dr. Holger Rust, Wirtschaftssoziologe an der Universität Hannover und Berater für Unternehmen und Politik. Er befragt seit dem Jahr 2000 Wirtschaftsstudenten und junge Berufstätige nach ihrem Idealbild von Führung. Sein Ergebnis: "Junge Talente wollen eine inspirierende Führung, die ermutigend ist und hinter ihnen steht, die Fehler zulässt und die individuelle Entwicklung ihrer Mitarbeiter fördert." Der CEO von morgen interessiere sich für die Meinung der Beschäftigten, um seine Entscheidungen auf eine breite Basis zu stellen. Leider sehe die Realität aus Sicht der Berufseinsteiger anders aus. Die Mehrheit der Befragten habe nicht den Eindruck, sich in den ihnen bekannten Unternehmen optimal entwickeln zu können. Eine partizipative Führung sei leider in vielen Organisationen noch Mangelware. Arbeitgeber sollten sich auf die Bedürfnisse der jungen Generation einstellen – "denn ansonsten geht der Wirtschaft ein enormes Potenzial verloren", warnte Rust. Die Aufgabe der Personalmanager bestünde darin, Führungskräfte als Business-Partner zu unterstützen.

Instrumente und Dienstleistungen für diese Arbeit finden sie auf der Zukunft Personal. Europas größte Fachmesse für das Human Resource Management konnte der Krise bislang trotzen. "Der HR-Markt ist sehr stabil", erklärte Alexander Petsch, Geschäftsführer des Veranstalters spring Messe Management. Produkte und Dienstleistungen für die Personalabteilungen seien in Boomzeiten ebenso gefragt wie in der Wirtschaftsflaute – viele Anbieter hätten mittlerweile Lösungen für alle Konjunkturzyklen im Portfolio. So habe das schlechte Wirtschaftsumfeld die Softwareanbieter noch nicht erfasst, andere Branchen seien nicht so stark betroffen wie befürchtet. Die Zeitarbeitsbranche zeige bereits erste Zeichen der Erholung und der Weiterbildungssektor konzentriere sich auf aktuelle Themen wie Veränderungs- und Krisenmanagement. Gerade der Markt für die Führungskräfteentwicklung befinde sich in einem radikalen Wandel. Zunehmend gefragt seien workshopartige Seminare, die aktuelle Aufgabenstellungen aus der Praxis behandeln. Außerdem werde E-Learning aufgrund des veränderten Medienverhaltens der Nutzer immer wichtiger. Fortbildungen ohne computergestützte Lerneinheiten würden in Zukunft kaum noch wettbewerbsfähig sein.

Personalverantwortliche können sich noch bis einschließlich Donnerstag auf der Zukunft Personal einen Überblick über den HR-Markt verschaffen und über aktuelle Neuerungen aus den Bereichen Weiterbildung und Training, HR-Dienstleistungen, Beratung und Software informieren.

Dem internationalen Publikum bietet das Rahmenprogramm der Messe heute einige Highlights: Spannend wird es zum Beispiel um 10.15 Uhr, wenn der Veranstalter spring Messe Management und die Zeitschrift "Personalwirtschaft" den 17. Deutschen Personalwirtschaftspreis vergeben (Forum 4, Halle 5.1). Im Anschluss an die Preisverleihung stellt das Siegerunternehmen sein Konzept vor – und reiht sich damit in die Riege der preisgekrönten Arbeitgeber ein. In den vergangenen Jahren konnten die Linde Group (2008), die DekaBank Frankfurt (2007), die AOK (2006) und die Wintershall AG (2005) die Trophäe mit nach Hause nehmen.

Zu den Höhepunkten des heutigen Messetages zählen auch zwei englischsprachige Beiträge: Der britische Berater und Speaker Roger Harrop beschreibt in seinem Vortrag "Staying in the Helicopter – the real job of HR professionals in a downturn", wie Personaler in Zeiten der Rezession einen guten Job machen können (14.30 Uhr, Forum 8, Halle 5.2). Nancy J. Adler, Professorin für Organisationsentwicklung und internationales Management an der McGill University in Montreal (Kanada) erklärt am Vormittag in ihrem Beitrag "Global Leadership: No longer Men Alone", warum es sich für Unternehmen auszahlen kann, wenn Frauen in Führung gehen (9.30 Uhr in Forum 8, Halle 5.2).

Am Nachmittag ist die mehrfach ausgezeichnete Wissenschaftlerin und Filmemacherin noch einmal auf dem Symposium "Die Zukunft ist weiblich" zu sehen, das von 14.30 bis 18.00 Uhr im Kongresszentrum der Koelnmesse stattfindet. Die vier Referentinnen der kostenpflichtigen Veranstaltung beleuchten die Situation von Frauen in Führungspositionen aus unterschiedlichen Blickwinkeln. So erklärt Nancy J. Adler, warum nach wie vor wenige Frauen in Führungspositionen gelangen und was sich daran ändern lässt. "Heraus aus der Fleißfalle" lautet das Rezept von Referentin Dr. Barbara Schneider. Sie empfiehlt Frauen mit Führungsambitionen unter anderem, intensives Networking zu betreiben. Der Dreiklang von Persönlichkeit, Leistung und öffentlicher Präsenz entscheidet Imageberaterin und Modedesignerin Christiane Dierks zufolge über das berufliche Fortkommen. Susanne Kleinhenz beschreibt mit Blick auf die griechische Mythologie, wie sich Frauen in einer männlich dominierten Geschäftswelt besser durchsetzen können. Kurzentschlossene können sich noch vor Ort anmelden: Kongresszentrum der Koelnmesse, Eingang West, Raum Barcarole.

Die Zukunft Personal findet noch heute und morgen in der Koelnmesse statt.

Pressekontakt:

Stefanie Hornung
Pressesprecherin "Zukunft Personal"

spring Messe Management GmbH & Co. KG
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Fax +49 621 70019-19
E-mail: s.hornung@messe.org

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