Haufe-Akademie: Schriftlicher Lehrgang Personal-Assistenz

Lektion 1 Effiziente Verwaltung und professionelle Personalsuche Lektion 2 Selbstmanagement: Prioritäten, Ziele und Zeit Lektion 3 Grundlagen des Arbeitsrechts Lektion 4 Grundlagen der Lohnsteuer für die Entgeltabrechnung Lektion 5 Grundlagen der Sozialversicherung für die Entgeltabrechnung Lektion 6 Schriftlicher Lehrgang mit Zertifikat Personalentwicklung Schriftlicher Lehrgang Lektion 7 Souveräne und Personal-Assistenz zielorientierte Kommunikation In 7 Lektionen zum Zertifikat Fachliche Leitung: Dr. Christoph Röhrs Starttermine • 16.09.10 • 10.02.11 • 19.05.11 • 13.10.11 i: d stressfre flexibel un . Lernen Sie Verp flichtungen • Keine te rminlichen einteilung. • Freie Zeit mpo. eigenen Te • Lernen im Moderne Personalarbeit – mehr Sicherheit für neue Aufgaben Übernehmen Sie zusätzlich zu Ihren Sekretariatsaufgaben immer mehr Tätigkeiten aus dem Personalbereich? Dann brauchen Sie fundierte Kenntnisse im Personalwesen. Eignen Dr. Christoph Sie sich mit dem schriftlichen Lehrgang Personal-Assistenz das Röhrs notwendige Praxiswissen zu allen wichtigen Themen und Fachliche Leitung Abläufen des Personalmanagement an. Unser Autoren-Team vermittelt Ihnen verständlich das Wissen für Personalverwal - tung, Arbeitsrecht, Entgeltabrechnung und Personalentwick- lung. Darüberhinaus erweitern Sie Ihre persönlichen und kommunikativen Kompetenzen und können so Ihre zusätz - lichen Aufgaben leichter in Ihrem Arbeitsalltag umsetzen. Unsere Autoren sind Fachleute aus der betrieblichen Praxis. Sie haben umfangreiche Erfahrung in der Vermittlung von Katrin Evers Fachwissen. Dies garantiert Ihnen fundiertes Wissen auf dem Produktmanagerin neuesten Stand und eine durchdachte, praxisbezogene Auf - bereitung der Lehrgangsinhalte. Checklisten, Praxistipps, zahl- reiche Beispiele und Arbeitshilfen runden den schriftlichen Lehrgang ab und machen ihn zu einer wichtigen Unterstüt- zung im Personalbüro. Nutzen Sie diesen schriftlichen Lehrgang als die ideale Form für Ihre zeitlich f lexible und örtlich ungebundene Weiter - bildung. Die systematische Wissensvermittlung des schrift - lichen Lehrgangs fördert das Verständnis des Themas. So können Sie Ihren Vorgesetzen effektiv entlasten und wirken aktiv bei der Personalarbeit mit! Wir wünschen Ihnen viel Freude und Erfolg beim Lernen. Herzlichst Dr. Christoph Röhrs Katrin Evers Schriftlicher Lehrgang Personal-Assistenz In 7 Lektionen zum Zertifikat Inhalte Lektion 1 Lektion 4 Effiziente Verwaltung und professionelle Personalsuche Grundlagen der Lohnsteuer für die Entgeltabrechnung Dr. Christoph Röhrs Uwe Frank, Frank Müller • Grundlagen des modernen Personalmanagements. • Laufende Bezüge in der Entgeltabrechnung. • Aufgaben der Personalverwaltung. • Die Abrechnung sonstiger Bezüge. • Personalakten und -unterlagen richtig führen. • Steuerliche Abzüge: Lohnsteuer, Kirchensteuer und Soli. • Gestaltung des Suchprozesses: Arbeitsmarktanalyse, • Steuerfreie Lohnbestandteile. Zielgruppenbestimmung und Medienauswahl. • Grundsätzliches zur Pauschalversteuerung. • Personalauswahl und Bewerbermanagement: Bewertung von • Das neue Faktorverfahren. Bewerbungsunterlagen, Vorstellungsgespräche und • Jahresabschlussarbeiten. Auswahlverfahren vor- und nachbereiten. • Professionelle Bewerberverwaltung. • Bewerberkorrespondenz imagefördernd und AGG-konform führen. • Administrative Beendigung von Beschäftigungsverhältnissen. Lektion 2 Lektion 5 Selbstmanagement: Prioritäten, Ziele und Zeit Grundlagen der Sozialversicherung für die Cordula Nussbaum Entgeltabrechnung • Eigene Ziele setzen und verfolgen. Hubert Wings • Richtiger Umgang mit der Zeit. • Voraussetzungen für die Sozialversicherungspf licht. • Prioritäten setzen. • Das Meldeverfahren in der Sozialversicherung. • Arbeitsabläufe strukturieren. • ELENA – der elektronische Entgeltnachweis. • Zeitmanagement: Störfaktoren, Zeitdiebe und Co. • Kurzfristige und geringfügige Beschäftigung. • Die Kunst der Selbstmotivation. • Besondere Personengruppen. • Tipps gegen Stress. • Beiträge und Beitragsberechnung. Lektion 3 Lektion 6 Grundlagen des Arbeitsrechts Personalentwicklung Dirk Börnecke Dr. Christoph Röhrs • Grundlagen des Arbeitsrechts. • Verschiedene Arten von Organisationen. • Anbahnung und Abschluss von Arbeitsverhältnissen. • Organisationen als lebendige und veränderliche Systeme. • Inhalt des Arbeitsverhältnisses. • Ansatzpunkte für Organisationsentwicklungsprozesse – • Schutz besonderer Personengruppen. Exkurs: die lernende Organisation. • Beendigung von Arbeitsverhältnissen. • Nutzen und Notwendigkeit der Personalplanung. • Auf hebungsvertrag und Kündigung. • Unternehmensstrategie und Personalplanung. • Flexible Beschäftigungsmöglichkeiten. • Instrumente der Personalentwicklung. • Betriebsverfassungsrecht und Betriebsvereinbarungen. • Professionelle Nutzung von Auswahlinstrumenten – • Überblick über wichtige Arbeitsgesetze. Exkurs zum Assessment-Center. • Gestaltung des internen Anspracheprozesses. • Weiterbildung planen und organisieren. • Wie messe ich den Erfolg von Bildungsmaßnahmen? Ihre Leseprobe – überzeugen Sie sich von Qualität und Praxisbezug! Kostenloser Download eines Auszugs einer Lektion unter www.haufe-akademie.de/7808 Lektion 7 Souveräne und zielorientierte Kommunikation Alena Sarholz • Souverän kommunizieren: verbal und nonverbal. • Der richtige Umgang mit Feedback. • Wirkungsvoll Nein sagen. • Professionelle Gesprächsführung. • Sicher und erfolgreich argumentieren. • Strategien für schwierige Situationen. • Konf likte aufdecken und lösen. • Erfolgreich präsentieren: von der mentalen Vorbereitung bis zum erfolgreichen Auftritt. Ihr Nutzen 5 gute Gründe für Fernlernen > Sie erhalten fundiertes und hochwertiges Praxiswissen für die 1. Flexibel, stressfrei, individuell: freie Zeiteinteilung, keine Personalarbeit und bringen sich damit auf den aktuellen terminlichen Verpf lichtungen, lernen im eigenen Tempo, Stand. Dies fördert Ihre Souveränität und Kompetenz bei der selbst inhaltliche Schwerpunkte setzen. Arbeit. 2. Zeit und Kosten sparen: Sie vermeiden Fehlzeiten und sparen > Sie verbessern Ihr Bewerbermanagement und gewinnen Reisekosten. Sicherheit in den typischen Abläufen wie Personalsuche, 3. Online-Lernumgebung: Sie finden im Internet alle -auswahl, -dokumentation und -einstellung. Lernmaterialien zusätzlich in digitaler Form: Lektionen, > Sie lernen, wie Sie souverän kommunizieren. Arbeitshilfen, Musterlösungen usw. > Sie erhalten Konw-how, um Ziele und Prioritäten richtig zu 4.