Institutsgründung an der Hochschule Pforzheim

INSTITUTSGRÜNDUNG AN DER HOCHSCHULE PFORZHEIM MITARBEITERBINDUNG UND -ENTWICKLUNG STARK GEFRAGT Nachhaltige Personalentwicklung ist ein Standortfaktor. In Zeiten des Fachkräftemangels und des demogralschen Wandels werden Mitar- beiterführung und -bindung für ein Unternehmen immer wichtiger. Ein fester Ansprechpartner für diese Fragen wird das „TDS Institut für Per- sonalforschung im HRCC der Hochschule Pforzheim“ sein. Wie können Mitarbeiter langfristig ökonomisch, ökologisch und sozial sinnvoll an ein Unternehmen gebunden werden? Für die Beantwortung dieser „Gretchen- frage“ gibt es kein Patentrezept. Die alte Rollenaufteilung im Personalmanage- ment ist verschwunden. Gestalten statt verwalten heißt die neue Maxime. Doch wie wird diese Philosophie in einem Unternehmen umgesetzt? Praxisnahe For- KOSTENLOSER DOWNLOAD: schungsaufträge in diesem Bereich übernimmt künftig das neue Institut an der RPO-STUDIE 2010 Hochschule Pforzheim. Mit der Unterzeichnung eines Kooperationsvertrages im Oktober 2010 zwischen der TDS HR Services & Solutions GmbH und der Hoch- Die detaillierten Ergebnisse der Studie „Recruit- schule ging das „TDS Institut für Personalforschung im HRCC der Hochschule ment Process Outsourcing – Strohfeuer oder Pforzheim“ für anwendungsbezogene Forschungsaufgaben an den Start. Es versteht neuer Trend?“ stehen im Internet zum kosten- sich als Ansprechpartner für Unternehmen in Fragen des Personalmanagements. losen Download bereit. Unter Leitung des Pforzheimer Professors Dr. Stephan Fischer soll neben aktuel- www.tds.fujitsu.com/rpo-studie len Forschungsaufträgen der Frage nachgegangen werden, welche Rolle das Per- sonalmanagement heute und künftig einnimmt oder einnehmen wird. Wie ist die vielfach geforderte Nachhaltigkeit zu erreichen? Mit Hilfe eines Wirtschaftsbeira- ting liegt hohes Optimierungspotenzial.“ tes wird das Institut engen Kontakt zu Unternehmen halten. Die Verankerung in Dazu passt, dass 16,5 % der befragten diesem Netzwerk sichert ebenfalls die Praxisrelevanz der Forschung. Unternehmen in der Zukunft über ein RPO nachdenken und weitere 13,5 % ein Möglich wurde die Institutsgründung durch die Kooperation mit der TDS HR RPO in den nächsten drei Jahren planen. Services & Solutions GmbH aus Neckarsulm. „Wir bedanken uns für diese Unter- Erste Themen sind dabei Testverfahren, stützung“, freute sich Professor Dr. Martin Erhardt. Der Rektor der Hochschule Assessment Center, Jobbörsen sowie Be- unterschrieb zusammen mit den Geschäftsführern der TDS HR Services & Solu- werberhotlines. tions GmbH, Robert Battenstein und Thomas Eggert, den Kooperationsvertrag. Als Top-Zielgruppen für ein RPO wur- den Führungskräfte und gewerbliche Mitarbeiter genannt, wobei die wesent- lichen Ziele mehr qualifizierte Bewerber einerseits und geringere Kosten anderer- seits sind. Es ist zu vermuten, dass diese beiden Ziele jeweils mit einer der beiden Top-Zielgruppen in Verbindung stehen. Vermutlich wird es Unternehmen bei den Führungskräften um die steigende An- zahl qualifizierter Bewerber und bei den gewerblichen Mitarbeitern um die Kos- ten gehen. MARKT & TRENDS 09