Interview mit Alexander Petsch - Gründer der Messe Zukunft Personal

Interview mit Alexander Petsch, Gründer der Messe Zukunft Personal Name: Alexander Petsch Funktion/Bereich: Geschäftsführer spring Messe Management Organisation: GmbH & Co. KG Liebe Leserinnen und liebe Leser, zum zwölften Mal öffnet Europas größte Messe für Personalmanagement – „Zukunft Personal“ vom 20. bis 22. September 2011 in Köln für Besucher ihre Tore. Auf drei Hallen verteilen sich mehr als 500 Aussteller. Des Weiteren bie- ten zahlreiche Foren für die Besucher meist praxisnahen Einblick in unter- schiedliche Unternehmen und deren Angebot: In diesem Interview nimmt Alexander Petsch, Geschäftsführer von spring Mes- se Management GmbH & Co. KG und Gründer der Zukunft Personal, Stellung zu den diesjährigen Themen und Höhepunkten auf der Messe 2011. Viel Spaß beim Lesen wünscht Ihnen, Ihr NetSkill-Team www.competence-site.de Seite 1 Sehr geehrter Herr Petsch, Frageblock 1: Erwartungen für die „Zukunft Personal 2011“ Zum 12. Mal findet die Messe Zukunft Personal statt. Wie steht der HR-Markt heute da? Antwort: Die Messe hat sich stets weiterentwickelt – Aussteller- und Besu- cherzahlen sind kontinuierlich gestiegen. Mittlerweise haben wir seit Jahren mehr als 500 Aussteller und erwarten erneut rund 12.000 Besucher. Derzeit verändert sich die Zukunft Personal vor allem inhaltlich. Neue Themen wie Wissensmanagement und Gesundheitsmanagement haben vor einigen Jahren noch keine so große Rolle in der Personalarbeit gespielt. Das macht deutlich, dass auf dem HR-Markt inzwischen die Megatrends wie der demogra- fische Wandel und technologische Veränderungen fast einflussreicher sind als die Konjunktur. Die wirtschaftliche Lage bestimmt, welche Produkte und Dienst- leistungen gerade gefragt sind, aber in jeder Konjunkturphase gibt es Bedarf in den Unternehmen, sich von passenden Anbietern unterstützen zu lassen. Frageblock 2: Themen der Messe „Zukunft Personal 2011“ Welche Themen werden dieses Jahr die Messe dominieren und welche High- lights sind zu erwarten? Antwort: Während sich die Personalverantwortlichen in den vergangenen Jahren noch darüber stritten, ob sie im Web 2.0 aktiv werden müssten, geht es heute um das Wie. www.competence-site.de Seite 2 Dieser Trend lässt sich deutlich auf der Zukunft Personal beobachten, die als Europas größte Messe für Personalmanagement ein Seismograf für neueste Entwicklungen ist. Das Thema Social Media ist in diesem Jahr noch präsenter auf dem europäischen HR-Treffpunkt Nummer 1 als bisher – sei es im Recrui- ting, Personalmarketing, beim Corporate Learning oder in der Organisations- entwicklung. Facebook & Co. gewinnen nicht nur an Bedeutung für die Reputation von Un- ternehmen als Arbeitgeber, sondern machen auch die Mitarbeiter immer stärker zu Botschaftern. Gleichzeitig sind im Zuge des drohenden Fachkräftemangels viele Firmen mehr denn je bestrebt, das Wissen der Mitarbeiter besser für Kol- legen zugänglich zu machen und zu erhalten. Die Zukunft Personal bietet aber vor allem eines: Vielfalt. Die rund 500 Ausstel- ler und mehr als 220 Programmpunkte decken thematisch die komplette Band- breite der Personalarbeit ab. Dennoch gibt es natürlich einige Highlights, zum Beispiel die Verleihung des Leonardo - European Corporate Learning an Wiki- pedia-Gründer Jimmy Wales – mit einer Laudatio von Prof. Leif Edvinsson, dem Vordenker für Intellectual Capital. Die Messe wartet zudem mit zahlreichen in- ternational bekannten Top-Speakern auf wie Zukunftsforscher Matthias Horx. Frageblock 3: Die Zukunft der „Zukunft Personal“ Die „Zukunft Personal“ ist Europas größte Fachmesse für Personalmanage- ment. Was sind Ihre Pläne für die weiteren Jahre und welche Wünsche haben Sie für die Zukunft? Antwort: Wir haben unsere englischsprachigen Programmpunkte in diesem Jahr noch einmal ausgebaut und auf diesem Weg möchten wir weitergehen. Die Zukunft Personal ist zwar europaweit die größte Messe für die HR-Arbeit, aber das heißt nicht, dass die Veranstal- tung am Ende der Fahnenstange angelangt ist. Wir möchten jedes Jahr noch www.competence-site.de Seite 3 ein bisschen internationaler werden und noch mehr Referenten aus dem Aus- land holen, um für ausländische Besucher attraktiv zu sein. Dafür pflegen wir die Kontakte mit unseren Kooperationspartnern in Europa und bauen unsere Netzwerke mit ausländischen Personalverbänden und -organisationen sowie mit Key-Playern in Europa noch weiter aus. Nächstes Jahr wird übrigens UK das Partnerland der Zukunft Personal sein und sicher spannende Einsichten in Personalarbeit auf der Insel liefern. Vielen Dank für das Interview! www.competence-site.de Seite 4