Personalmanagement: Führung wird weiblicher

Personalmanagement. Auch ohne gesetzliche Frauenquote zeigen die deutschen Mittelständler, wie man Mitarbeiterinnen in Führungspositionen bringt und hält – sie sind den DAX-Konzernen einen großen Schritt voraus.

„In den obersten beiden Führungsebenen unseres Unternehmens beträgt der Frauenanteil 40 Prozent“, sagt Professorin Dr. Ulrike Detmers nicht ohne Stolz und ergänzt: „Das ist weit mehr, als zum Beispiel die DAX-Konzerne vorzeigen können – sie bringen es gerade einmal auf eine niedrige einstellige Quote.“ Selbstverständlich werden freie Stellen auch bei der Gütersloher Mestemacher GmbH auf der Basis von fachlichen und sozialen Kompetenzen vergeben. „Doch dem Gremium, das über die Besetzung entscheidet, ist es sehr wichtig, qualifizierte Frauen zu finden und zu fördern“, so Detmers. Sie selbst ist Mitglied der Geschäftsführung und Gesellschafterin der 112 Millionen Euro Umsatz starken Mestemacher-Gruppe, in der rund 520 Mitarbeiter Bäckereiprodukte für mehr als 80 Länder produzieren. Diese grundsätzliche Einstellung, mehr Frauen in der Chefetage einzustellen, kommt auch bei Mestemacher nicht von ungefähr. Die Professorin für Personal- und Organisationsmanagement sagt: „Wir haben einfach festgestellt: Wenn im Team Frauen und Männer zusammenarbeiten, steigert dies die Effizienz.“