Personalmanagement als Erfolgsfaktor

40 | thaizeit | OktOber/NOvember 2010 | Wirtschaft Personalmanagement als erfolgsfaktor Auch und gerade für Unternehmen, die den Schritt nach Thailand planen, gilt: Lassen Sie sich gut beraten! HR-Experte Professor Karl-Friedrich Ackermann im Gespräch mit Mark Sonntag Professor Ackermann war nie ein reiner Wissenschaftler. Für ihn muss Theorie prak- tisch brauchbar sein. Deshalb ist seine Lehre stets anwendungsorientiert und seine Bera- tung richtet sich nach betriebswirtschaftlichen Anforderungen. Mit der ISPA Consult hat Pro- fessor Ackermann eine forschende Beratungs- firma geschaffen, die Wissenschaft mit Praxis verbindet und Unternehmen in ihrer Personal- struktur auf die Zukunft vorbereitet. ISPA betreibt Erfolgsberatung. Ein wich- tiger Kern dessen ist strategisches Personal- management. Wie wichtig dieses Thema ist, zeigen die Erfolge der Arbeitszeitflexibi- lisierung in Deutschland: Ohne Kurz- und Zeitarbeit, Arbeitszeitkonten und ähnliche PrOF. Dr. rer. POl. karl-FrieDrich ackermaNN Maßnahmen wäre Deutschland nicht so dy- namisch aus der Krise gekommen – das deut- können“, erklärt Professor Ackermann. „Ein sche „Jobwunder“ liegt hier begründet. guter Betriebswirt muss fortwährend prüfen, Zur Person Neben Strukturen, die Unternehmen wo die Produktion kostengünstiger möglich Prof. Dr. rer. pol. karl-Friedrich ackermann mehr Flexibilität bieten, arbeitet Professor ist und welchen Märkten man näher kom- (72) ist verheiratet und hat zwei kinder. er Ackermann hauptsächlich an der Motivation men sollte.“ Unternehmen, die den Schritt studierte Wirtschafts- und Sozialwissen- und Performance der Arbeitnehmer. Beschäf- nach Thailand planen, empfiehlt der Berater schaften in mannheim und Wien, war Pro- tigungssicherheit, ein angemessenes Ein- gute Planung: Marktanalyse, Produktgestal- fessor an den Universitäten köln und Stutt- kommen, berufliche Perspektiven sowie Le- tung, Businessplan – alles muss stimmen. gart sowie Geschäftsführender Direktor des bens- und Arbeitsqualität seien eine wichtige Und dann natürlich: Personalbedarf analy- betriebswirtschaftlichen instituts und De- Basis für hervorragende Leistungen. Defizite sieren, Qualifikationen definieren und mit kan der Fakultät für Geschichts-, Sozial- und ließen sich durch Mitarbeiterbefragungen er- einem lokalen Berater und dem künftigen Wirtschaftswissenschaften der Universität kennen und abstellen, so der Unternehmens- Personalleiter zusammen rekrutieren. Stuttgart. als interimsgeschäftsführer hat berater, das Motto müsse sein: Motivieren, er die Technologie-Transfer-Initiative GmbH Interessieren, Qualifizieren und Binden. Unternehmer und Manager, die in Thai- (TTI) für high tech-Start ups der Universität land mit den kulturellen Unterschieden Stuttgart und danach das Stuttgart Institute q Vor dem schritt beim Personal konfrontiert werden, gibt Pro- of Management & Technology (SIMT), eine ins ausland: analysieren, fessor Ackermann folgenden Tipp: „Zuhören internationale business School (heute teil planen, anpassen und analysieren! Wie wird es hier gemacht der Steinbeis-Organisation) geleitet. Prof. und warum? Dann behutsam weiterentwi- ackermann ist ein führender experte für Die Zukunft sieht für Professor Acker- ckeln nach dem Modell der „Lernenden Or- Personalmanagement, der auch als wis- mann so aus: Ein kleinerer Stamm hoch qua- ganisation“. Ganz klar: Das Wichtigste ist senschaftlicher begleiter und evaluator im lifizierter, hoch motivierter Angestellter mit eine gute Vorbereitung. Dazu kann auch ge- bildungsbereich gefragt ist. Sein Schriften- unbefristeten Arbeitsverträgen und Zeit- hören, mit heimgekehrten Thailand-Expats verzeichnis umfasst circa 160 veröffentli- konten kümmert sich um das Kerngeschäft; zu sprechen. Auf dieses Know-how wird viel chungen über hr-Schwerpunktthemen. freie Mitarbeiter, Zeit- und Leiharbeiter fan- zu wenig zurück gegriffen.“ gen Spitzen ab und organisieren das Drum- herum. So können Unternehmen flexibel auf In Kürze wird ISPA Thailand an den Start KontaKt Konjunkturschwankungen reagieren. gehen. Als ganzheitliche Unternehmens- ispa consult Gmbh beratung, die sich unter anderem auch auf kernerstraße 43 , 70182 Stuttgart Viele Unternehmen verlagern ihre Pro- die ideale versicherungstechnische Absiche- tel. +49 (0) 711-22879-3 duktion nach Asien, zum Beispiel nach Thai- rung von Unternehmen und Mitarbeitern info@ispa-consult.de land. „Globalisierung bedeutet die Chance, spezialisieren wird. Mehr Informationen www.ispa-mitarbeiterbefragung.de Betriebsstätten ins Ausland verlagern zu dazu gibt es unter www.ispa-thailand.com.