Bei einer Vielzahl an Zeitmodellen waren manuelle Aufschriebe zu aufwändig geworden, so dass sich Loesdau auf die Suche nach einer geeigneten elektronischen Zeiterfassung machte. Die Verantwortlichen schauten sich mehrere Systeme an. Am Ende entschied man sich für die Software vom Reutlinger Zeitspezialisten tisoware in Kombination mit Kaba Terminals.

Als das bisher eingesetzte Zeiterfassungssystem an seine Grenzen stieß und nicht mehr aktuell war, schrieb das Unternehmen ein neues System für die Zeiterfassung und die Zutrittskontrolle aus. Gesucht wurde ein flexibles System auf Basis von state-of-the-art-Technologie mit nur einem Medium für verschiedenste Anwendungen. Zur Zutrittskontrolle hatte man bisher...

Die 140 angestellten Mitarbeiter buchen ihre Arbeitszeiten an Kaba Zeiterfassungsterminals. Ihre Dienstpläne werden im tisoware Dienstplan erstellt. Als die alte Zeiterfassung nicht mehr ausbaufähig war und die manuelle Dienstplanung zu aufwändig wurde, hatten sich die Verantwortlichen der Nordschwäbischen Werkstätten auf die Suche nach einem neuen, modernen System...

Mit der Bewerbermanagement-Software aus dem Hause Personalwerk vereinfachen Sie Ihre Arbeit, beschleunigen Ihr Recruiting und erhöhen die Effizienz Ihrer Bewerberverwaltung. Denn der Homepage-Recruiter begleitet Sie durch den gesamten Bewerbungsprozess, von der Schaltung Ihrer Stellenanzeigen bis hin zur Einstellung der neuen Mitarbeiter.

Aufbau eines Wissensspeichers für die Tochterfirma KruppDrauz, der per Intranet / Internet jederzeit abrufbar ist. Die Dateneingabe findet an wenigen, definierten Arbeitsplätzen statt.

Mitarbeiterbeurteilungen gehören seit einigen Jahren zum festen Standard innerhalb der modernen Personalarbeit. Insbesondere die sogenannten Vorgesetztenbeurteilungen haben in Industrie und Wirtschaft einen hohen und ständig wachsenden Verbreitungsgrad erreicht. Die Bedeutsamkeit der Einschätzung des Führungsverhaltens von Vorgesetzten durch deren Mitarbeiter gilt...

Mitarbeiterbeurteilungen sind mittlerweile Standard in der modernen Personalarbeit. Sie werden in neuester Zeit durch die sogenannte Vorgesetztenbeurteilung ergänzt, bei der Mitarbeiter ihren direkten Vorgesetzten hinsichtlich seines Führungsverhaltens einschätzen.

Auf Basis unserer langjährigen Erfahrung empfehlen wir sowohl in Auswahl- als auch Entwicklungskontexten den Einsatz von standardisierten Testverfahren als zusätzliche Informationsquelle. Durch unsere Vor-Ort-Testentwicklung ist es uns möglich, gemeinsam gezielte Lösungen für spezifische Probleme zu finden.

Mitarbeiterbefragungen sind eines der wichtigsten Instrumente der Organisationsführung, -diagnostik und -entwicklung. Durch die systematische Erhebung von Einstellungen und Meinungen von Mitarbeitern kann ein repräsentatives Bild des Unternehmens gewonnen werden. Die Meinung der Mitarbeiter in das Zentrum der Managementinteressen zu stellen wird unehmend...

Unter Coaching verstehen wir eine Beratung zur Unterstützung der individuellen beruflichen Weiterentwicklung und der Förderung des Selbstmanagements. Kennzeichen für unser Coaching ist die systematische Förderung der Reflexion und Selbstreflexion.