Handlungsfeld Prozessberatung

Antwort von Dr. Ralf Gräßler, VEDA GmbH zu HR 2020: Handlungsfelder im Personalmanagement? von Manuel Pradas | 23.9.2011, 21:26:29 Handlungsfeld Prozessberatung

Natürlich sprechen wir die Sprachen einiger Branchen besonders gut. Aber prinzipiell sind unsere HR-Lösungen branchenunabhängig. Unser Anspruch liegt in der Beratung, bevor eine HR-Lösungen eingesetzt wird, ist eine Prozessanalyse unabdingbar. Eine Prozessberatung trennt strategische von operativen Aufgaben, bewertet Prozesse qualitäts- und kostenoptimiert und zieht ggf. auch die Auslagerung von (Teil-)Prozessen in Betracht. Lösungsanbieter mit der Doppelkompetenz aus IT und Beratung können hier punkten.

VEDA hat mit der Methodik SHAPE (Sustainable Hands-on Analysis & Process Enhancement) einen eigenen Beratungsansatzes entwickelt. SHAPE definiert und repräsentiert die wesentlichen Schritte im Beratungsprozess. Die vier Phasen des Modells stehen für nachhaltige, praxiserfahrene Analyse sowie konkret in Organisation und System umsetzbare Prozessverbesserung.

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