Wir können es uns schlicht und ergreifend nicht mehr leisten, auf diese Zielgruppe zu verzichten. Der demografische Wandel spielt dabei nicht nur eine beliebige Nebenrolle, sondern ist gleichsam ein biologischer Taktgeber, der unsere Gesellschaft in einen massiven Umdenkprozess gebracht hat: Wir alle müssen uns zwangsläufig darüber Gedanken machen, wie ältere Arbeitnehmer im Erwerbsprozess gehalten werden können. Und das ist eben nicht nur unter dem Gesichtspunkt einer gelebten Corporate Social Responsibility zu sehen. Vielmehr haben sich gerade die Angehörigen der Zielgruppe 45+ im Lauf ihrer vielfältigen beruflichen Karrieren ein enormes Maß an Fachwissen und sozialer Kompetenz aneignen können, sodass es aus unternehmerischer Sicht beinahe sträflich erscheint, diese Ressourcen nicht gewinnbringend zu nutzen.
