Aufgrund des demografischen Wandels werden jüngere Bewerber zu einem knappen Gut – und dieser Trend setzt sich fort. Die Bewerber sind gleichzeitig selbstbewusster geworden: Sie wissen, was sie (nicht) wollen und was sie wert sind; sie bewerben sich gezielter und beurteilen Job-Angebote kritisch. Personalabteilungen nehmen sich viel Zeit für die Bewerberauswahl und prüfen die Eignung genau. Heute weiß man, dass es ökonomischer ist, eine Bewerbungsrunde zu wiederholen statt einen ungeeigneten Kandidaten einzustellen.
