in diesem Themenspecial präsentieren wir Ihnen in Zusammenarbeit mit der spring Messe Management GmbH aktuelle Informationen, Fachartikel, Case Studies, Studien/Statistiken, Anbieterinformationen und Literaturvorstellungen rund um die "Zukunft Personal 2007" in Stuttgart.

Grußwort von Alexander Petsch Geschäftsführer spring Messe Management GmbH & Co. KG

Was Experten auf der Zukunft Personal schon vor einigen Jahren vorhergesagt haben, ist nun Realität: Die Anforderungen an Personalmanager haben stark zugenommen. Administrative Tätigkeiten schwinden zugunsten von Managementaufgaben aus der Berufspraxis der Personalverantwortlichen. Das bringt spannende Herausforderung mit sich.

In einem globalisierten Wettbewerb entstehen Alleinstellungsmerkmale nicht durch eine straffe Kostenkalkulation. Es sind vielmehr die Talente, mit deren Hilfe Unternehmen sich unterschieden. Europa erhält bisher aber keine Bestnoten, wenn es um die Rekrutierung von Fachkräften geht. Dazu tragen einerseits gesetzliche Regelungen bei, die die Hürden für ausländische Arbeitnehmer hochhalten. Doch oftmals hätten es die Personalmanager selbst in der Hand, beim „War for Talents“ vorne mit dabei zu sein. Talentmanagement, Employer Branding, Gesundheitsmanagement oder Recruiting 2.0 sind nur einige der Felder, in denen Human Resource Manager neue Wege gehen sollten.

Um die Prozesse stärker zu beeinflussen, benötigen HR-Fachleute Ideen und Impulse. Das heißt, sie werden sich selbst verstärkt weiterbilden müssen. In Zeiten des Web 2.0 geht Weiterbildung über den klassischen Frontalunterricht weit hinaus: Lernen bekommt eine andere Qualität, wenn die Lehrenden das Ergebnis nicht mehr allein vorgeben. Der Austausch mit Kollegen und Experten und die aktive Teilhabe an Wissensgemeinschaften sind oftmals der schnellere und bessere Weg zum Ziel.

Wie Netzwerken zur Weiterbildung wird, können Personalmanager auf der Zukunft Personal live erleben. Lösungen für drängende HR-Fragen loten die Fachbesucher beispielsweise in moderierten Gruppen am meeting point aus, wo sie gemeinsam über ein Beispiel aus der Praxis diskutieren. Wissen mit den Besten teilen - das kann das Publikum insbesondere bei der Verleihung des 15. Deutschen Personalwirtschafts-Preises. Die Sieger präsentieren ihre Konzepte in den Praxisforen und stellen sich am meeting point den Fragen der anwesenden Personaler. Im Vorfeld steht die Bedeutung des Personalmanagement im Blickpunkt: Schirmherr Wolfgang Clement diskutiert darüber gemeinsam mit Thomas Sattelberger, dem Vorstand Personal der Deutschen Telekom und dem derzeit sicherlich bekanntesten Vertreter des Human Resource Managements in Deutschland.

Die Zukunft Personal ist eine Messe des Austauschs, aber auch der Rekorde. Mit mehr als 400 Ausstellern, 100 Fachbeiträgen, darunter sechs Keynote-Vorträge und zwölf Podiumsdiskussionen, hat die Fachmesse einen neuen Titel verdient: Sie ist nunmehr Europas größte Fachmesse für Personalwesen. In den drei Themenhallen für Weiterbildung und Training, Hard- und Software sowie Personaldienstleistung- und beratung spiegelt sich das aktuelle Themenspektrum des Human Resource Managements. Dieses breite Angebot bietet eine einmalige Gelegenheit für Personalverantwortliche: Die Chance vom Verwalter zum Gestalter zu werden - oder Gestalter zu bleiben.

Als Veranstalter wünschen wir allen Ausstellern und Besuchern der Fachmesse Zukunft Personal viele wertvolle Anregungen und Kontakte, die sie erfolgreich in Ihr Unternehmen einbringen können.

Ihr Alexander R. Petsch

Wir wünschen Ihnen viel Spaß beim Lesen!
Für Anregungen und Fragen wenden Sie sich bitte an:

Melanie Göres
NetSkill AG, Salierring 43, 50677 Köln, Tel.: +49 (0) 221- 7 16 24 30
Mail: m.goeres@netskill.de

Andreas Dietz,
NetSkill AG, Salierring 43, 50677 Köln, Tel.: +49 (0) 221- 7 16 24 31
Mail: a.dietz@netskill.de