Auf internationalem Parkett netzwerken
Das Personalmanagement hat sich in den vergangenen Jahren thematisch erweitert und stark professionalisiert. Recruiting und Retention sowie Talent- und Changemanagement stehen dabei ganz oben auf der Agenda. Eine einschneidende Veränderung bringt jedoch vor allem die internationale Ausrichtung vieler, auch kleiner und mittlerer, Unternehmen mit sich. Für Personaler bedeutet das zum einen, dass Sie sich mit den gesetzlichen Grundlagen und den kulturellen Gegebenheiten in anderen Ländern vertraut machen müssen. Zum anderen bringt auch hierzulande eine stärkere Diversity neue Herausforderungen mit sich.
Die Zukunft Personal hat dafür die passende Antwort parat: Eine englischsprachige Themenreihe mit internationalen Gästen, die das weltweite HR-Management aus unterschiedlichen Blickwinkel zum Thema machen. Die Referenten der Fachmesse kommen aus den USA, England, den Niederlanden, Indien, der Schweiz und Österreich. 200 Programmpunkte zählt die Messe und liefert damit einen neuen Rekord, dem die Anzahl der Aussteller in nichts nachsteht: Mit mehr als 500 ausstellenden Unternehmen ist Europas größte Fachmesse für Personalmanagement nach dem großen Erfolg im vergangenen Jahr erneut um 20 Prozent gewachsen. So wie die Fachbesucher dieses immensen Angebots die Qual der Wahl haben, hatte auch die Jury des 16. Deutschen Personalwirtschafts-Preises bei der Auswahl des Gewinners keine leichte Aufgabe: 26 Unternehmen legten ihre innovativen Personalkonzepte in die Waagschale.
Die Fachbesucher haben im Rahmen der Preisverleihung und der Präsentation des Siegerkonzepts, aber auch am Meeting Point die Möglichkeit, mit den Vertretern der prämierten Konzepte und anderen Kollegen ins Gespräch zu kommen, denn: Netzwerken ist Trumpf auf der Zukunft Personal. Erstmals können sich ausländische Gäste in der International Networking Lounge treffen oder beim Public Interview mit den Keynote-Speakern in Kontakt kommen. Auch der Stand und die Workshops des Online-Portals HRM.de haben einiges in punkto Networking zu bieten. Wer im Vorfeld der Messe Kollegen auf www.hrm.de angesprochen hat, kann sie nun auch tatsächlich kennenlernen. Selbstverständlich ist HRM.de auch ein Garant dafür, dass die spontanen Begegnungen auf der Zukunft Personal nicht einfach verpuffen, sondern Personaler den Kontakt halten.
Besonders freue ich mich darüber, dass die Zukunft Personal immer mehr Experten des Personalmanagements in seinen Bann zieht und die Messe sich mit begleitenden Veranstaltungen wie dem „deutschen fachkongress für bildungs-controlling“ zunehmend zu einem HR-Großereignis entwickelt. Mit dem III. INQA-Know-how-Kongress am Vortag der Zukunft Personal läutet Olaf Scholz, Bundesminister für Arbeit und Soziales, diese „personalwirtschaftlichen Feiertage“ in Köln ein.
