Über den Nutzen von Karriereseiten auf Facebook streiten die Experten. Kritiker halten den Hype für übertrieben, Befürworter sehen darin ein ideales Instrument für Arbeitgeber, um potenziellen Bewerbern authentische Einblick in ihre Unternehmenswelt zu bieten und ein Karrierenetzwerk auf Facebook zu knüpfen. Tatsache ist: Immer mehr Arbeitgeber – vom Großkonzern bis zum Mittelständler – etablieren Karriereseiten auf Facebook. Die Erfolgsfaktoren dabei sind zum einen zielgruppenspezifische Ansprache und Inhalte, zum anderen Authentizität, Professionalität und Vermarktung. Früher oder später werden die meisten Personaler vor der Entscheidung stehen, ob sie Social Media und insbesondere Facebook für ihr Recruiting nutzen wollen.
Immer mehr Unternehmen richten Karriere-Fanpages ein, um sich auf der Social-Media-Plattform „Facebook“ als Arbeitgeber zu präsentieren. Was bringt das Ganze? Was muss ich bei einem Facebook-Auftritt beachten? Und wo liegen die Fallstricke? Um diesen Fragen nachzugehen, startet TMP eine Interview-Reihe mit Arbeitgebern, die Facebook bereits in ihren...
Personalwerk spricht mit Arbeitgebern, die Facebook in ihren Personalmarketing-Mix integriert haben – diesmal mit Marco Winkhold vom Personalmarketing der REWE Group. Das Unternehmen unterhält seit August 2010 eine Karriere-Fanpage mit derzeit 2.381 Fans.
Immer mehr Unternehmen richten Karriere-Fanpages ein, um sich auf der Social-Media-Plattform „Facebook“ als Arbeitgeber zu präsentieren. Was bringt das Ganze? Was muss ich bei einem Facebook-Auftritt beachten? Und wo liegen die Fallstricke? Um diesen Fragen nachzugehen, startet TMP eine Interview-Reihe mit Arbeitgebern, die Facebook bereits in ihren...
Immer mehr Unternehmen richten Karriere-Fanpages ein, um sich auf der Social-Media-Plattform „Facebook“ als Arbeitgeber zu präsentieren. Was bringt das Ganze? Was muss ich bei einem Facebook-Auftritt beachten? Und wo liegen die Fallstricke? Um diesen Fragen nachzugehen, startet TMP eine Interview-Reihe mit Arbeitgebern, die Facebook bereits in ihren...
Patric Cloos stieg vor 13 Jahren als Assistent der Geschäftsführung und Personalberater in das Unternehmen TMP Worldwide (vormals Fossler & Partner) ein. Im Jahr 2000 wurde er zum General Manager der TMP-Tochtergesellschaft Bonde & Schmäh, Heidelberg ernannt. 2002 übernahm er zusätzlich die Koordination der cross-divisionalen Aktivitäten der verschiedenen...