Die 5. Insider-Jahrestagung für Personalmarketer und Recruiter

Die 5. Insider-Jahrestagung für Personalmarketer und Recruiter 21. und 22. März 2011, Schloss Bensberg Personalmarketing & Recruiting: Bereit für die Zukunft? Unter dem Motto „Bereit für die Zukunft?“ werden auf der dia-Aktivitäten, Körpersprache, Azubi-Marketing und die 5. Insider-Jahrestagung mehr Innovationen vorgestellt als Zukunft mit iPhone, iPad & Co. diskutiert. Recruiting wird jemals zuvor: Die Web-Revolution führt zu einer neuen interaktiver, sozialer, individueller, aber auch nachhaltiger. interaktiven Form der Online-Stellenanzeige, die ersten Ergebnisse zum Pilotprojekt „Anonyme Bewerbung“ wer- Inspirierend, einfach anders! den präsentiert, das Thema Gender-Recruiting behandelt, Wie auch in den vergangenen Jahren trifft sich 2011 die Per- außerdem wird demonstriert, wie Vorgesetzte mit Jobvi- sonalmarketing- und Recruiting-Kompetenz Deutschlands deos den Bewerbungsprozess umkehren. Praxisorientiert wieder auf Schloss Bensberg, um ihre persönliche Markt- werden Markenkommunikation, Internal Branding, Best- transparenz zu erhöhen und ein exzellentes Networking practice-Beispiele für Employer Branding und Social Me- in einem außergewöhnlichen Ambiente durchzuführen. Themen 2011 Internal Branding • Brand Communication • Em- ployer Brand • Gender Recruiting • Social Media • iPhone, iPad & Co. • Jobvideo • Anzeigen(r)evo- lution • Anonyme Bewerbung • Bachelor-Praxis- Check & Employability • Ausbildungsmarketing • Körpersprache • Award „Best Employer Brand Ma- Weitere Informationen unter nager (w/m) Germany 2011” • Networking • u.v.m. www.recruiting-convent.de Partner Veranstalter Montag, der 21. März Prof. Dr. Christoph Beck Direktor des Instituts für Personalmanagement & Arbeitsrecht Thomas Kleb Jörg Buckmann Ulrich Herrndorf Geschäftsführer Kienbaum Leiter Personalmanagement, Director Human Resources, Communications GmbH & Verkehrsbetriebe Zürich Freshfields Bruckhaus Co. KG Deringer LLP Thomas Langer Gero Hesse Prof. Dr. Wolfgang Jäger Leiter Marketing/Werbung und Senior Vice President Hochschule RheinMain Verkaufsförderung, Westfälische Bertelsmann HR Services, Wiesbaden, Gesellschafter Provinzial Versicherung und Bertelsmann AG und Vor- der DJM-Consulting, König- Provinzial Nord Versicherung stand Queb stein i.Ts. 1. TAG: DIE ZUKUNFT DES PERSONALMARKETINGS LIEGT IN DER KUNST DER NACHHALTIGEN VERFÜHRUNG. EMPFANG BRAND COMMUNICATION 18:15 iPhone, iPad & Co. erfordern andere Denkmodelle und visu- 12:15 Quick-Lunch „Inspiration“ 15:30 Employer Brand: Differenzie- elle Interfaces. Post-PC Devices rung, Markenwerte und Recru- und der Einfluss auf das Perso- 13:15 Welcome. itingversprechen strategisch nalmarketing & Recruiting. Prof. Dr. Christoph Beck kommunizieren. Prof. Dr. Wolfgang Jäger Ulrich Herrndorf 16:15 Wenn Markenbotschaften nicht INNOVATION ankommen. Die Macht der AWARD Sprache in der Marken- und 13:30 Anzeigen(r)evolution ante Kundenkommunikation. portas: Die Zukunft der neuen Thomas Langer 19:00 „Best Employer Brand Manager Generation von Online-Anzeigen (w/m) Germany 2011“ Vorstand hat begonnen: innovativer, inter- 17:00 Kaffeepause von Queb - Quality employer aktiver und zielgruppenspezifi- branding; ehemals dapm e.V. scher als je zuvor. Thomas Kleb 14:15 Den Bewerbungsprozess auf den SOCIAL MEDIA/FUTURE Kopf gestellt: Die Vorgesetzten NETWORKING bewerben sich bei der Zielgrup- 17:30 Social Media kommt langsam, pe und nicht umgekehrt. aber gewaltig: Ein Portfolio von 19:15 Business Buffet – time to inter- Jörg Buckmann Best-practice Anwendungen im change Personalmarketing & Recruiting. 15:00 Kaffeepause Gero Hesse www.recruiting-convent.de Dienstag, der 22. März Lisa Katharina Hug Leiterin Marketing & PR, Senzera GmbH Die Referenten Insa Kuhl Dr. Ulf Rinne Christian Schutz Recruiter/Sourcer, Shell Research Associate, Institut Strategie Personalentwick- Deutschland Oil GmbH zur Zukunft der Arbeit (IZA) lung – Nachwuchssicherung, BMW Group Gero Federkeil Jan Sentürk Dennis Evers Projektmanager, CHE Körpersprachen-Experte, Stellv. Leitung Vorstandsstab, Trainer und Buchautor Volksbank Lübeck eG 2. TAG: DIE ZUKUNFT DES RECRUITINGS LIEGT IN DER KUNST DER NACHHALTIGEN AKQUISITION. GENDER-RECRUITING 11:45 Recruiting-Wissen: Hochschulen INTERNAL BRANDING und die Employability. Der bun- 09:00 Miss Media: Wann ist ein Arbeit- desweite Bachelor-Praxis-Check 14:15 Employer Brand, aber die Mitar- geber sexy? Was Frauen wirklich 2011 oder was die unterschied- beiter vergessen? Vom Internal von Arbeitgebern erwarten und lichen Hochschultypen und Branding und Brand Commit- wollen? Fächer leisten. ment zum Brand Citizenship Lisa Katharina Hug Christian Schutz, Behavior. Gero Federkeil Prof. Dr. Christoph Beck 09:45 „Ladies Wanted“ – Die Beson- derheiten beim Rekrutieren von 12:30 Lunch-Buffet Frauen. Insa Kuhl AUSBILDUNGSMARKETING 10:30 Kaffeepause NICHT ALLTÄGLICHES 15:30 Wie der Mittelstand mit einer Bewerber-Nacht, Job-Speed- 13:30 Body-Talk – Von den Irrtümern Datings und leicht provozieren- PILOTPROJEKT/STUDIE und Halbwahrheiten der Körper- den Ideen bei der Zielgruppe sprache. Vom Messestand bis punktet. 11:00 Die anonyme Bewerbung im zum Vorstellungsgespräch, was Dennis Evers Praxistest. Chancengleichheit Personalmarketing & Recruiting total oder eine Illusion für Träu- über Körpersprache wissen 16:30 Goodbye-Kaffee mer und Idealisten. sollten. Dr. Ulf Rinne Jan Sentürk Experience Expertise Excellence Wir freuen uns auf Sie.