Personalgewinnung leicht gemacht

Personalgewinnung leicht gemacht Die Möglichkeiten des Internets intelligent nutzen Dipl.-Psych. Christine Kirbach Branch Manager, eligo GmbH München Hochbrückenstraße 10, 80331 München Tel.: 089 – 130 10 16 10 email: kirbach@eligo.de + www.eligo.de Was ich Ihnen heute vorstellen möchte + Wer wir sind und was wir tun + Ausgangslage – warum machen wir uns Gedanken über effizientere Personalgewinnung + Einsatzfelder des Internets für die Personalarbeit + Einsatzfeld Personalmarketing Was erwarten Bewerber Was lockt qualifizierte Bewerber an Umsetzungsbeispiele + Einsatzfeld Personalauswahl Prozessablauf Beispiele zur Ökonomisierung des Prescreenings Christine Kirbach eRecruiting und eAssessment + www.eligo.de Was ich Ihnen heute vorstellen möchte + Wer wir sind und was wir tun + Ausgangslage – warum machen wir uns Gedanken über effizientere Personalgewinnung + Einsatzfelder des Internets für die Personalarbeit + Einsatzfeld Personalmarketing Was erwarten Bewerber Was lockt qualifizierte Bewerber an Umsetzungsbeispiele + Einsatzfeld Personalauswahl Prozessablauf Beispiele zur Ökonomisierung des Prescreenings Christine Kirbach eRecruiting und eAssessment + www.eligo.de eligo – Was wir tun Typ/Gründung: + Psychologische Personalberatung/1999 + Spezialisten für Eignungsdiagnostik Schwerpunkte: + Personalmarketing + Personalauswahl + Potenzialanalysen für bestehende Mitarbeiter (z.B. Führungspotenzial) + Personalentwicklung (z.B. Entwicklungsfragestellungen, Trainings) + onlinegestützte Beratung Methoden: + psychologische Testverfahren + Interviews, Telefoninterviews + Verhaltensübungen und Simulationen + Assessment-Center (AC, DC, LC) Christine Kirbach eRecruiting und eAssessment + www.eligo.de Unsere technische Infrastruktur Internetbasierte Testplattform mit dzt. 128 Skalen für Eignungsdiagnostik, 360°- Feedback und Unternehmensdiagnostik Computerunterstützte Testbatterie, derzeit 98 Skalen Gutachten-Erstellungs-Programm und Kommunikationsmanager Datenbank für das Bewerber- und Kompetenzmanagement Christine Kirbach eRecruiting und eAssessment + www.eligo.de Für wen wir arbeiten + Accenture + GKN Automotive + Adensam + IHK Koblenz + Allianz + Korn/Ferry + Avaya + Metamorf + AXA + Nokia + Bank AustriaCreditanstalt + Rhein-Braun + BASF + Rheinland Versicherungen + Basler Versicherungen + Ruhr-Universität Bochum + Bayer (Shanghai) + RAG + BP + RWE + Bundesagentur + Sparda Bank + Citibank + Sparkasse Bielefeld + DB Direct + Sparkasse MH + DEKRA + Siemens + Deutsche Post World Net + Telekom AG + DKV + Tenovis + DSK + Vivento + E-plus + WILO + Erste Bank + Zapf + GEZE + Züricher Kantonalbank Christine Kirbach eRecruiting und eAssessment + www.eligo.de Agenda + Wer wir sind und was wir tun + Ausgangslage – warum machen wir uns Gedanken über effizientere Personalgewinnung + Einsatzfelder des Internets für die Personalarbeit + Einsatzfeld Personalmarketing Was erwarten Bewerber Was lockt qualifizierte Bewerber an Umsetzungsbeispiele + Einsatzfeld Personalauswahl Prozessablauf Beispiele zur Ökonomisierung des Prescreenings Christine Kirbach eRecruiting und eAssessment + www.eligo.de Aktuelle Betrachtungen – Entwicklung des Bewerbermarktes + Zunehmender Fach- und Führungskräftemangel + Dadurch erhöhter Bedarf nach Möglichkeiten, sich als attraktiver Arbeitgeber zu platzieren + Fundierte Informationen in möglichst kurzer Zeit erheben + Bewerberauswahl transparent, schnell und mit Mehrwert für den Bewerber gestalten >> Wie kann das Internet dabei helfen? Christine Kirbach eRecruiting und eAssessment + www.eligo.de Bedeutung des Internet für die Personalarbeit + Möglichkeiten des Internet und der damit verbundenen Digitalisierung erlauben heute eine komplette Begleitung der Personalarbeit + Unter electronic Human Resource Management (E-HRM) werden alle Bereiche der Personalarbeit gefasst, die mit Hilfe inter- oder intranetgestützten Informations- und Kommunikationstechnologien unterstützt oder ersetzt werden können (Konradt & Sarges, 2003). + Durchdringung der Digitalisierung in den einzelnen Aufgabenfeldern bzw. das Unterstützungspotenzial ist jedoch für die verschiedenen Bereiche unterschiedlich (s. Beck, 2002). + Nicht mehr das „ob“, sondern das „wie“ der Nutzung des Internets in der Personalarbeit ist die für die Zukunft interessante Frage. Christine Kirbach eRecruiting und eAssessment + www.eligo.de Bedeutung des Internet für die Personalarbeit Vorteile des Internet + Sehr hohe zeitliche und räumliche Reichweite + Zeit- und ortunabhängig Nutzung + Hohe Interaktivität ist möglich (Web 2.0) + Passgenauere Informationen (zielgruppenspezifische und personalisierte Ansprache und Information) + Möglichkeit der Integration und Abbildung gesamter Prozesse (z.B. Automatisierung von Feedback und Korrespondenz, Regeln zum effektiven Umgang mit hohen Beweberzahlen) + Möglichkeit eines kontinuierlichen begleitenden, lückenlosen Reportings bzw. Work Flow Managements (Controllingfunktion) + Prozesse haben ein hohes Automatisierungspotenzial und damit zeit- und kostensparende Effekte Christine Kirbach eRecruiting und eAssessment + www.eligo.de Agenda + Wer wir sind und was wir tun + Ausgangslage – warum machen wir uns Gedanken über effizientere Personalgewinnung + Einsatzfelder des Internets für die Personalarbeit + Einsatzfeld Personalmarketing Was erwarten Bewerber Was lockt qualifizierte Bewerber an Umsetzungsbeispiele + Einsatzfeld Personalauswahl Prozessablauf Beispiele zur Ökonomisierung des Prescreenings Christine Kirbach eRecruiting und eAssessment + www.eligo.de Internet und Personalarbeit advice & attract - Personalmarketing aufmerksam sich Interesse am werden informieren Unternehmen screen & select - Personalauswahl sich getestet sich persönlich bewerben werden vorstellen assess & develop - Personalentwicklung guter Mitarbeiter werden Christine Kirbach eRecruiting und eAssessment + www.eligo.de Unterstützung der Personalarbeit durch eRecruiting und eAsessment attract & advice - Personalmarketing sich informieren & Interesse für aufmerksam werden Nutzen erleben das Unternehmen eRecruiting Unternehmenshomepage / Karriereportal - PR Aktionen (Portraits, Inserate) - Jobbörsen - Virtuelle Recruiting Messen - Chats und Foren - Infotainment, Wettbewerbe & Beratung screen & select - Personalauswahl getestet werden & sich persönlich sich bewerben Nutzen erleben vorstellen eRecruiting/eAssessment Online Bewerbung - Bewerberpools - Matching - InternetHeadhunter - Biodaten/Hard Facts Screening - online Tests - Recrutainment-Tools (webbasierte Interviews, webbasierte Assessment Center) assess & develop - Personalentwicklung guter Mitarbeiter werden eAssessment Als Potenzialanalyse oder als geschützte Testung bei internen Stellenbesetzungen Christine Kirbach eRecruiting und eAssessment + www.eligo.