Telefoninterviews für die Personalauswahl professionell nutzen

Ist auch Ihr Unternehmen auf die effiziente Recruitierung von passenden Fach- und Führungskräften angewiesen? Häufig können Kandidaten in Vorstellungsgesprächen nicht halten, was die Unterlagen versprechen. Wenn Sie die Entscheidung zur Einladung ins Vorstellungsgespräch nur auf Basis der Bewerbungsunterlagen treffen, investieren Sie viel Zeit und Kosten. Lernen Sie in diesem Seminar, welche Vorteile vorgeschaltete Telefoninterviews haben und wie Sie diese effektiv nutzen können.

Inhalte
Vorteile von Telefoninterviews
Was sind die Besonderheiten eines Telefoninterviews und wie kann ich es einsetzen?
Telefoninterviews im Recruitingprozess
Telefoninterview als Vorselektion in den bestehenden Prozess der Bewerber-Auswahl einbauen.
Stringente Vorbereitung
Was passiert vor dem Telefoninterview?
Welche Dokumente und Tools sollten eingesetzt werden?
Struktur im Telefoninterview
Spannungsbogen aufbauen und halten.
Gezielte Gesprächsführung.
Phasen des Telefoninterviews.
Fragen professionell einsetzen
Inhaltliche Schlüsselfragen bewusst einsetzen.
Geeignete Fragetechniken.
Wie ist das AGG zu beachten?
Strategie und Durchführung der Telefoninterviews
Umfassender Eindruck vom Kandidaten — auch ohne visuellen Eindruck von Mimik und Gestik.
Wie kann ich das Interview effizient führen und pünktlich abschließen?
Wie motiviere ich den Bewerber zu authentischen Antworten?
Auswertung und Qualitätssicherung im Nachgang
Dokumentation und Bewertung der gewonnenen Informationen.
Entscheidungsfindung, wenn ein oder mehrere Interviewer beteiligt sind.


Ihr Nutzen
- Sie erhalten viele konkrete Tipps für Ihre Recruiting-Praxis.
- Sie wissen, worauf es ankommt, um zielgenaue und kostensparende Telefoninterviews zu führen.
- Sie erfahren, wie Sie Ihre Recruitingprozesse durch Telefoninterviews effektiv und effizient gestalten können.
- Sie wissen, wie Sie das Grundgerüst und den Ablauf Ihrer Telefoninterviews gestalten.
- Sie können Telefoninterviews als Basis für Ihre fundierte (Erst-)Beurteilung und Vorentscheidung nutzen.

Zielgruppe Leiter bzw. Mitarbeiter der Personalabteilung, Personalsucher, Personalberater, Führungskräfte, die Bewerberauswahl durchführen und Telefoninterviews als Zeitersparnis nutzen wollen.
Dozenten: Claudia Uhrheimer