Personalwirtschaft, eine Marke der Wolters Kluwer Deutschland GmbH

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Ansprechpartner: Katja Gehres
Adresse:

Luxemburger Straße 449
50939 Köln

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    Die »Personalwirtschaft« überzeugt ihre Leser seit über 30 Jahren mit fundierten, kritischen und meinungsbildenden Artikeln. Im Mittelpunkt der zahlreichen Fachbeiträge steht der betriebswirtschaftliche Nutzen des Human-Resources-Managements. Unabhängig und kompetent erklären Autoren aus Unternehmen, Wissenschaft und Forschung verständlich und praxisnah Methoden und Modelle, liefern Argumente für Entscheidungen und stellen erfolgreiche Projekte vor. Die »Personalwirtschaft« unterstützt die Rolle des Personalexperten als Business-Partner im Unternehmen.
    Abonnenten und Leser der Zeitschrift sind die Entscheidungsträger im Unternehmen sowie deren Berater und Dienstleister. Der Magazinteil informiert über aktuelle Entwicklungen des Personalmanagements im In- und Ausland und stellt für die Zielgruppe relevante Produkte, Software und Dienstleistungen vor. Der Fachteil präsentiert innovative Konzepte und Projekte aus dem Bereich Human-Resources-Management, um die Wettbewerbsfähigkeit des Unternehmens zu fördern.
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  •   PersonKatja Gehres
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  •   PersonArmin Bartha
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  • Bis vor Kurzem suchten die Unternehmen Bewerber aus. Das ist Geschichte. Heute bereits - und künftig noch viel stärker - werden die Präferenz-Entscheidungen zunehmend von den qualifizierten Kandidaten getroffen.
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  •   Buch
     von  | 
    4.6.2010
    Die Spielmacher des Personalmanagements
    Weit mehr als die klassischen Aufgaben der Personaladministration prägt eine zweite und neue Dimension modernes HR Management: der HR Business Partner.
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  • Mehr Qualität bei geringerem Aufwand – mit diesem Ziel hat der Projektsteuerer Drees & Sommer sein Personaldaten- Management auf den Prüfstand gestellt. Durch ein gemeinsam mit einem externen Dienstleister genutztes SAP-System wurde das Ziel erreicht.
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  • Unternehmen, die offene Stellen besetzen wollen, müssen in Zeiten des „War for Talent“ deutlich aktiver bei der Personalsuche werden als bisher. Viele HR-Verantwortliche legen den Fokus allerdings nach wie vor auf bewährte Tools, anstatt etwa die Möglichkeiten von Social Media zu nutzen. Wie man diese richtig einsetzt, zeigt das Beispiel der Hyatt Hotel-Gruppe.
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  •   Fallstudie / ProjektreferenzBewerbermanagement: Von der Pflicht zur Kür
    Als Dienstleister mit den Geschäftsbereichen für Forderungsmanagement und Software erhält die GFKL Financial Services AG rund 5000 Bewerbungen im Jahr. Daher entschied sich das Unternehmen Anfang 2008 für den Einsatz einer E-Recruitingund Bewerbermanagement-Software.
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  • Mit der Implementierung einer globalen Wachstumsstrategie gingen beim Bauriesen Hilti neue Herausforderungen an das Personalmanagement einher: Ausbau und Qualifizierung der Belegschaft sollten durch ein neues HR-System begleitet werden. Fündig wurden die Liechtensteiner beim Software- Anbieter SuccessFactors.
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  • Fachmesse für Personalmanagment
    Die Messen PERSONAL2014 Süd und Nord bringen Personalverantwortliche im Frühjahr auf den neusten Stand in Sachen Human Resource Management: am 06. und 07. Mai im CCH Hamburg sowie am 20. und 21. Mai in der Messe Stuttgart.
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  •  von 
    1.10.2010
    Liebe Nutzer der Competence Site, in diesem Themenspecial präsentieren wir Ihnen in Zusammenarbeit mit der spring Messe Management GmbH & Co. KG aktuelle Informationen, Fachartikel, Member-Content, Studien/Statistiken, E-Interviews, Vorträge, Produktinformationen, Anbieterinformationen und Literaturvorstellungen rund um die "Zukunft Personal 2010" in Köln.
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  •  von 
    23.2.2012
    In diesem Themenspecial finden Sie umfangreiche Informationen zum Thema "Betriebliches Gesundheitsmanagement". Die Bandbreite des Specials reicht dabei von Karrierechancen in der Branche über Tipps in der Praxis zur persönlichen Work-Life-Balance bis hin zu Gefahren und Problemen, denen per BGM entgegen gewirkt wird.
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current time: 2014-11-17 12:10:05 live
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