Die »Personalwirtschaft« überzeugt ihre Leser seit über 30 Jahren mit fundierten, kritischen und meinungsbildenden Artikeln. Im Mittelpunkt der zahlreichen Fachbeiträge steht der betriebswirtschaftliche Nutzen des Human-Resources-Managements. Unabhängig und kompetent erklären Autoren aus Unternehmen, Wissenschaft und Forschung verständlich und praxisnah Methoden und Modelle, liefern Argumente für Entscheidungen und stellen erfolgreiche Projekte vor. Die »Personalwirtschaft« unterstützt die Rolle des Personalexperten als Business-Partner im Unternehmen. Abonnenten und Leser der Zeitschrift sind die Entscheidungsträger im Unternehmen sowie deren Berater und Dienstleister. Der Magazinteil informiert über aktuelle Entwicklungen des Personalmanagements im In- und Ausland und stellt für die Zielgruppe relevante Produkte, Software und Dienstleistungen vor. Der Fachteil präsentiert innovative Konzepte und Projekte aus dem Bereich Human-Resources-Management, um die Wettbewerbsfähigkeit des Unternehmens zu fördern.
Auch ohne ausdrücklich im Arbeitsvertrag vereinbarte Zeiten müssen Mitarbeiter für ihren Arbeitgeber im betriebsüblichen Rahmen zur Verfügung stehen. Dies entschieden die Erfurter Richter am Mittwoch. Dies gelte auch für außertarifliche Angestellte. Der Arbeitsvertrag setze als Maß der zu leistenden Arbeit die betriebsübliche Arbeitszeit voraus.
Teamchefs müssen bestimmte soziale Kompetenzen mitbringen, wenn ihre Mitarbeiter in unterschiedlichen Ländern oder Zeitzonen arbeiten. Als entscheidend schätzen solche virtuellen Teams die Fähigkeit ihres Chefs ein, Vertrauen zwischen den Teammitgliedern aufzubauen. Aber auch an sich selbst stellen die Mitarbeiter Erwartungen.
Die Globalisierung schlägt sich auch in aktuellen Zahlen zu Auslandsentsendungen nieder: 47 Prozent der Unternehmen schicken Mitarbeiter ins Ausland, weil sie spezifische technische Fähigkeiten, die lokal nicht verfügbar sind, bereitstellen wollen. Fast genauso viele Unternehmen (43 Prozent) sehen jedoch auch die Karriereplanung und Führungskräfteentwicklung als...
Für die Mehrheit der kleinen und mittelständischen Unternehmen (KMU) in Deutschland ist gesellschaftliche Verantwortung von Firmen von Bedeutung. Sie erwarten, dass der Stellenwert von Corporate Social Responsibility (CSR) weiter steigt.
Am 3. Mai 2013 wählte die Initiative "Wege zur Selbst-GmbH" e.V., das unabhängige Netzwerk für Innovationen im System Arbeit, auf ihrer Mitgliederversammlung ein neues Führungsteam. Siegfried Baumeister wurde als Vorsitzender bestimmt. Er folgt auf Dr. Wolfgang Runge, Personalleiter der Ford-Werke Saarlouis, der zum 1. stellvertretenden Vorsitzender berufen wurde.
Jeder vierte potenzielle Bewerber liest Bewertungen von Arbeitgebern im Internet. Die Mehrheit lässt sich von den Beurteilungen beeinflussen. Eine schlechte Bewertung führt bei vielen Jobsuchenden dazu, sich gegen das Unternehmen zu entscheiden.
Arbeitgeber und IG Metall einigten sich am 15. Mai nach sechsstündigen Verhandlungen auf einen neuen Tarifabschluss. Die 770.000 Beschäftigten der Metall- und Elektroindustrie in Bayern bekommen ab Juli mehr Entgelt.
Immer mehr Unternehmen in Deutschland haben Probleme, ihre offenen Stellen zu besetzen, weil die entsprechenden Bewerber fehlen. Eine neue Studie zeigt, dass aktuell in 111 Berufen ein Engpass an Fachkräften besteht. Dabei geht es längst nicht nur um Ingenieure und andere Akademiker.
Die Auszahlungshöhe der variablen Vergütung hängt von der jeweiligen Branche an. Aufgrund der guten wirtschaftlichen Entwicklung 2012 bekamen die Mitarbeiter im deutschen Maschinen- und Anlagenbau den höchsten Bonus ausgezahlt.
Im ersten Quartal 2013 hatten rund 41,5 Millionen Erwerbstätige ihren Arbeitsort in Deutschland. Im Vergleich zum Vorjahreszeitraum wuchs die Zahl der Erwerbstätigen um 293.000 oder 0,7 Prozent. Im ersten Quartal 2012 hatte der entsprechende Anstieg noch 1,4 Prozent betragen.
Die Globalisierung schlägt sich auch in aktuellen Zahlen zu Auslandsentsendungen nieder: 47 Prozent der Unternehmen schicken Mitarbeiter ins Ausland, weil sie spezifische technische Fähigkeiten, die lokal nicht verfügbar sind, bereitstellen wollen. Fast genauso viele Unternehmen (43 Prozent) sehen jedoch auch die Karriereplanung und Führungskräfteentwicklung als...
Jeder vierte potenzielle Bewerber liest Bewertungen von Arbeitgebern im Internet. Die Mehrheit lässt sich von den Beurteilungen beeinflussen. Eine schlechte Bewertung führt bei vielen Jobsuchenden dazu, sich gegen das Unternehmen zu entscheiden.
Am 3. Mai 2013 wählte die Initiative "Wege zur Selbst-GmbH" e.V., das unabhängige Netzwerk für Innovationen im System Arbeit, auf ihrer Mitgliederversammlung ein neues Führungsteam. Siegfried Baumeister wurde als Vorsitzender bestimmt. Er folgt auf Dr. Wolfgang Runge, Personalleiter der Ford-Werke Saarlouis, der zum 1. stellvertretenden Vorsitzender berufen wurde.
Für die Mehrheit der kleinen und mittelständischen Unternehmen (KMU) in Deutschland ist gesellschaftliche Verantwortung von Firmen von Bedeutung. Sie erwarten, dass der Stellenwert von Corporate Social Responsibility (CSR) weiter steigt.
Arbeitgeber und IG Metall einigten sich am 15. Mai nach sechsstündigen Verhandlungen auf einen neuen Tarifabschluss. Die 770.000 Beschäftigten der Metall- und Elektroindustrie in Bayern bekommen ab Juli mehr Entgelt.
Ist die Zukunft rosa? Wie stellen wir uns die Arbeitswelt von morgen vor? Diesen Fragen gingen Studierende des MBA-Studiengangs Human Resources Management & Consulting der Hochschule Pforzheim in einer Open Space-Konferenz nach.
In Deutschland beginnt sich Betriebliches Gesundheitsmanagement als fester Bestandteil von Arbeitgeberleistungen zu etablieren. Wie aber sieht es in anderen Ländern aus? Eine Spurensuche.
Moderne Verwaltung von heute ist vor allem effizient und bürgernah. Damit dies möglich wird, benötigt der öffentliche Dienst nicht nur gut ausgebildete Mitarbeiter, sondern auch eine leistungsfähige IT-Infrastruktur. Drei Kommunen berichten, wie HR-Software für reibungslose Prozesse beim Personalmanagement sorgt.
Seit 2010 ist Ineos Köln auf ein neues E-Recruiting-System und auf Onlinetests umgestiegen. Fazit nach zwei Jahren: Das Unternehmen erhält verlässliche Testergebnisse, spart Geld und schöpft den Azubi-Talentpool noch besser aus.
Die Frage ist mittlerweile nicht mehr ob, sondern wann die mobile Internetnutzung die stationäre überholen wird. Nutzen Fach- und Führungskräfte ihr Smartphone oder Tablet auch für die Jobsuche oder würden sie es tun, wenn es vermehrt die Möglichkeit dazu gäbe? Eine Umfrage gibt Aufschluss.
Mit der Implementierung einer globalen Wachstumsstrategie gingen beim Bauriesen Hilti neue Herausforderungen an das Personalmanagement einher: Ausbau und Qualifizierung der Belegschaft sollten durch ein neues HR-System begleitet werden. Fündig wurden die Liechtensteiner beim Software- Anbieter SuccessFactors.
Unternehmen, die offene Stellen besetzen wollen, müssen in Zeiten des „War for Talent“ deutlich aktiver bei der Personalsuche werden als bisher. Viele HR-Verantwortliche legen den Fokus allerdings nach wie vor auf bewährte Tools, anstatt etwa die Möglichkeiten von Social Media zu nutzen. Wie man diese richtig einsetzt, zeigt das Beispiel der Hyatt Hotel-Gruppe.
Als Dienstleister mit den Geschäftsbereichen für
Forderungsmanagement und Software erhält die
GFKL Financial Services AG rund 5000 Bewerbungen
im Jahr. Daher entschied sich das Unternehmen
Anfang 2008 für den Einsatz einer E-Recruitingund
Bewerbermanagement-Software.
Die Messen PERSONAL2013 Süd und Nord bringen Personalverantwortliche im Frühjahr auf den neusten Stand in Sachen Human Resource Management: am 23. und 24. April in der Messe Stuttgart sowie am 14. und 15. Mai im CCH Hamburg. In diesem Themenspecial finden Sie Ausstellungsschwerpunkte einiger Aussteller sowie fachliche Informationen rund um das Thema "HR".
Innovatives Personalmanagement steht im Frühjahr 2012 auf einem Messe-Tandem im Mittelpunkt: Die PERSONAL2012 Süd kommt vom 24. bis 25. April in die Messe Stuttgart und die PERSONAL2012 Nord vom 9. bis 10. Mai ins CCH Hamburg. In diesem Themenspecial finden Sie Ausstellungsschwerpunkte einiger Aussteller sowie fachliche Informationen rund um das Thema "HR".
In diesem Themenspecial erhalten die Leser der Competence Site einen ganzheitlichen Blick auf den Bereich der betrieblichen Weiterbildung. Neben der Hays-Studie "Arbeits- und Organisationsstrukturen in Bewegung" finden Sie hier u. a. einen Artikel der Haufe Akademie zur Zukunft der Weiterbildung sowie ein Interview mit Herrn Thomas Wagenpfeil, zuständig für Marketing...
In diesem Themenspecial stellen wir Ihnen in Kooperation mit der Personalwirtschaft Personalleiter aus verschiedenen Unternehmen vor. In den verschiedenen Beiträgen erhalten Sie einen genauen Einblick in den Arbeitsalltag eines Personalers und die Vielfältigkeit seiner Aufgaben.
In diesem Themenspecial finden Sie umfangreiche Informationen zum Thema "Betriebliches Gesundheitsmanagement". Die Bandbreite des Specials reicht dabei von Karrierechancen in der Branche über Tipps in der Praxis zur persönlichen Work-Life-Balance bis hin zu Gefahren und Problemen, denen per BGM entgegen gewirkt wird.
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