Die Praxis zeigt aber immer wieder, dass vermeintlich neue Management-Methoden (wie es auch das PMO ist) niemals 1:1 und unreflektiert übernommen werden dürfen. In jedem Fall müssen diese Modelle auf die jeweiligen Strukturen, Kulturen und Besonderheiten einer Organisation angepasst werden.
Dieser Beitrag hat den Charakter einer „Executive Summary“ zum Thema Project Management Office.
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