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  • Neue Seminarreihe der Dashöfer Akademie mit Erfolgsautor Gunther Wolf
    Employer Branding ist der schlichte Titel einer neuen Seminarreihe der renommierten Dashöfer Akademie, die 2015 an den Start geht. Die beiden Wörter Employer Branding haben es in sich: Denn in dieser neuen Seminarreihe erarbeiten die Teilnehmer Schritt für Schritt ein Grundkonzept, mit dem sich ihr Unternehmen auch in Zukunft zeitnah mit den benötigten Mitarbeitern versorgen kann. Bekannte Marken genießen das Vertrauen der Kunden, denn sie stehen für die Qualität und Leistungsfähigkeit der bezeichneten Produkte und für deren charakteristische Eigenschaften. Dieses bewährte Konzept wird beim Employer Branding auf das Unternehmen in seiner Eigenschaft als Arbeitgeber übertragen. Ziel ist folglich die im Employer Branding Prozess gebildete Arbeitgebermarke (Employer Brand) fest in den Köpfen seiner Bewerber-Zielgruppe zu verankern. So wird das Unternehmen zum Wunscharbeitgeber der Bewerber-Zielgruppe. Employer Branding – viele offene Fragen Das Ziel ist damit klar. Doch wie kann ein solcher Employer Branding Prozess im eigenen Unternehmen umgesetzt werden? Was sind die zentralen Eigenschaften des Unternehmens als Arbeitgeber und wie bringt man diese in einer Employer Brand auf den Punkt? Welche Bewerber-Zielgruppen sollen sich durch das Employer Branding angesprochen fühlen? Wie erreicht man die gewünschten Bewerber-Zielgruppen mit der Employer Brand am besten? Wer sich diese und andere Fragen und um das Thema Employer Branding stellt, möchte aus einem Seminar konkrete Antworten und einen gut umsetzbaren Handlungsleitfaden mit nach Hause nehmen. Gunther Wolf – Spezialist für praxisorientierte Leitfäden Diesen Wunsch hat sich die Dashöfer Akademie zu Herzen genommen und eine neue Seminarreihe zum Thema Employer Branding konzipiert. Die Wahl des Referenten fiel der für ihre praxisorientierten Intensivseminare bekannten Dashöfer Akademie nicht schwer: Gunther Wolf. Der Managementberater ist seit vielen Jahren Referent der Seminare der Dashöfer Akademie zum Thema Zielvereinbarungen und Variable Entgelte. In Vorbereitung auf die neue Seminarreihe über Employer Branding erschien vor wenigen Monaten Gunther Wolfs Buch über den Employer Branding Prozess. Antworten rund um das Employer Branding Die Seminarreihe Employer Branding richtet sich an Führungskräfte aus dem Recruiting, Personalmarketing und Personalmanagement, die die positiven Eigenschaften ihres Unternehmens als Arbeitgeber für das Gewinnen, Binden und Motivieren ihrer Bewerber-Zielgruppen und Mitarbeiter nutzen möchten. In den eintägigen Intensivseminaren dieser Seminarreihe lernen die Teilnehmer zunächst die Grundlagen des Employer Branding kennen. Anschließend beschreibt Gunther Wolf Schritt für Schritt, wie ein Employer Branding Projekt von der Planung über die Umsetzung bis hin zur Erfolgskontrolle aufgesetzt und durchgeführt wird. Die Teilnehmer haben zudem die Möglichkeit, die Auswahl der charakteristischen Eigenschaften ihres Unternehmens als Arbeitgeber in Bezug auf die Bildung ihrer spezifischen Employer Brand mit den anderen Teilnehmern und mit Gunther Wolf zu besprechen. Neue Seminarreihe Employer Branding Auf diese Weise nehmen die Teilnehmer der neuen Seminarreihe bereits erste umsetzbare Ergebnisse aus dem Seminar Employer Branding mit nach Hause. Als Nachweis über die Seminarteilnahme erhalten alle Teilnehmer zum Abschluss des Seminars ein Teilnehmer-Zertifikat. Für das kommende Jahr hat die Dashöfer Akademie zunächst zwei Termine für die neue Seminarreihe Employer Branding geplant. Die Kosten liegen bei 560,00 Euro zzgl. MwSt. Termine der neuen Seminarreihe Das erste Seminar Employer Branding findet am 11.03.2015 in Mannheim statt. Der zweite Termin ist für den 09.07.2015 in Hannover vorgesehen. Aufgrund der wenigen Termine wird eine frühzeitige Anmeldung für einen der beiden Termine dieser Seminarreihe empfohlen. Links: - Informationen zum Inhalt und zur Anmeldung für eines der Seminare der neuen: Seminarreihe Employer Branding  seminar-training.io-business.de/employer-branding/- (http://seminar-training.io-business.de/employer-branding/-) Buch von Gunther Wolf über Employer Branding  branding-employer.de/buch-employer-branding/ (http://branding-employer.de/buch-employer-branding/) Kompetenz-Center Employer BrandingEin Projekt der I.O. BUSINESS® UnternehmensberatungEngelsstr. 6 (Villa Engels)D-42283 WuppertalTel: +49 (0)202.69 88 99-0E-Mail: info@branding-employer.deInternet: branding-employer.de
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  • Sehr geehrter Dr. Felser, im Mitttelpunkt meiner Beratung steht die Optimierung der Absicherung für das Unternehmen, sowie der Mitarbeiter. AXA hat die passende Lösung mit dem plan 360Grad für Firmen entwickelt. Dieser neue und ganzheitliche Beratungsansatz ist speziell auf die komplexen Anforderungen als Unternehmer zugeschnitten. Das Unternehmen schützen: Unternehmenswerte erhalten, Ertragsausfälle kompensieren, Schutz gegen Ansprüche Dritter, eigene forderungen durchsetzen Die Mitarbeiter versorgen: Einsparung bei Lohn-ud Gehaltszahlungen, aufwaandsneutrale Mitarbeitermotivation, betriebliche Altersversorgung, Sonderkonditionen für Mitarbeiter Den Unternehmer absichern: Existenz sichern, Altersvorsorge gestalten, Eigentum schützen, Vermögen planen Information und Betreuung : professionelles Schadenmanagment, Jahresgepräche, Risikoberatung und -begleitung Meine leistungsstarke Beratung kann dem Unternehmer helfen, überflüssige Deckungen und Überschneidungen zu vermeiden. So ist eine kostengünstige und effektive Absicherung des Unternehmens gewährleistet. Freundlich grüßt Sie Gabriele Kalb
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  •  von  | Competence Site | 
    24.9.2014
    Zukunft Personal (http://www.zukunft-personal.de) - Europas größte Fachmesse für Personalmanagement Vom 14. bis 16. Okt. 2014 koelnmesse Hallen 2.1, 2.2, 3.1 & 3.2 Eingang Süd Die 15. Zukunft Personal ist interaktiver denn je! Vorträge, Diskussionen, interaktive und innovative Austausch-Formate: Die Messe ist Trendbarometer und Zukunftslabor für die Personalarbeit und eine Goldgrube zum Netzwerken für HR-Manager. Wir laden Sie ein, kostenlos die Zukunft Personal 2014 (http://www.zukunft-personal.de) zu besuchen. Fordern Sie jetzt Ihre gratis Messefreikarte an (Email an: m.goeres@netskill.de (mailto:m.goeres@netskill.de)). Entdecken Sie die Personalarbeit von morgen!
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  • Die Rolle von Personal wird sich in den Unternehmen wandeln müssen. Das Thema „Verknappung von Ressourcen“ ist in strategische Überlegungen vielfach, aber immer noch nicht flächendeckend, einbezogen. Anders sieht es mit dem sich ändernden Konsum-, Kommunikations- und Entscheidungsverhalten von Menschen im Zeitalter der Digitalisierung aus. Die gleichen Menschen finden sich ja dann auch als Mitarbeiter, Vorgesetzte oder Kandidaten wieder. Diese Verhaltensänderung hat die Formen der Zusammenarbeit geändert und auch unser Anspruchs-niveau, z. B. bzgl. Reaktionsgeschwindigkeiten.Die Anforderungen an die Flexibilität der Arbeitszeiten und des Standortes steigen in dieser digitalisierten Welt. Auch die Anforderungen bzgl. der Zusammenarbeit in international besetzten Projekten sowie bzgl. zeitzonen-übergreifender Zusammenarbeit, etc. steigen. Das Wann und Wo tritt in den Hintergrund, das Was in den Vorder-grund.Mit der sich ändernden Rolle von HR wird vielleicht sogar ein anderer Typus Personaler nötig sein. Business-orientierte Charaktere werden sich in diese neue Rolleeinfinden können, Administrations-orientierte eher nicht. Das Recruiting wird weiter spezialisiert werden und evtl. sogar aus dem klassischen Personalbereich herausgenommen. Personalentwicklung wird anhand der strategisch relevanten Projekte vollzogen.
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  • Zunächst ist es wichtig, festzuhalten, dass der Begriff Self-service BI nicht eine Technologie beschreibt, sondern ein Informationskonzept. Die Anforderung schnell und unkompliziert auf aktuell benötigte Informationen zurückgreifen zu können, ist in der sich immer weiter beschleunigenden Geschäftswelt essentiell. Der Umweg über die IT oder über einige wenige Experten im Unternehmen dauert an dieser Stelle, besonders bei entscheidungskritischen Informationen, häufig zu lange. Einfach zu bedienende grafische Tools, die ohne Programmierkenntnisse auskommen, sind an dieser Stelle ein erster und wichtiger Schritt. Ebenso die Verwendung von Gesten-gesteuerten Endgeräten wie Tablets und Smartphones spielen hier eine zunehmend größere Rolle aufgrund ihrer Benutzerfreundlichkeit und großen Durchdringung des Consumer-Marktes. Doch das Konzept Self-service BI geht weit über diese softwareergonomischen Aspekte hinaus: Es geht zudem darum, dem Anwender die Möglichkeit zu geben, sich nicht nur selbstständig in der BI-Lösung zu bewegen, sondern gezielt eigene Erkenntnisinteressen befriedigen zu können und von den vorgegebenen Reporting- und Analyseangeboten abzuweichen. Ad-hoc-Analysen sind hier ein gutes Beispiel. Self-service BI rückt den Anwender in den Fokus der Entwicklungen – zurecht, kommt ihm doch eine Schlüsselstellung in diesem System zu. Doch Ihre Frage ist völlig berechtigt, denn mit der Einführung von BI-Lösungen sind Unternehmen nicht zuletzt daran interessiert, ein unternehmensweites und konsistentes Reporting zu etablieren, das die Entscheidungsgrundlage bilden und allen Abteilungen den gleichen Zugriff auf konsistente Kennzahlen sowie einheitliche Metadaten ermöglichen soll – der sogenannte „single point of truth“. Die Aufweichung dieser Informationsbasis durch die „Selbst-Bedienungs-BI“ sehen viele als kritisch und als einen Schritt Richtung Informationschaos und zurück in die Zeit vor BI-Lösungen. Die Praxis hat aber gezeigt, dass auch zu strikte BI-Vorgaben Insellösungen in den Fachabteilungen befeuern, da oftmals individuelle und notwendige Bedürfnisse nicht mehr ausreichend befriedigt werden können. Zu wenig Analysefreiheit ist „Gift“, zu viel auch. Was also tun? Wir bei Cubeware vertreten den Ansatz der „Managed Self-service BI“: denn die Projekterfahrung zeigt, die Mischung aus individualisierten Standardreports als unternehmensweite Informationsbasis und sinnvoll rollengesteuerten, individualisierbaren Analysemöglichkeiten bringt die besten Ergebnisse bei effizienten Informationsprozessen. So wird die Gefahr der Entstehung eines „Spider Web“ verhindert. Self-service BI bedarf also sowohl auf technischer als auch fachlicher Ebene eines durchdachten Informationskonzepts. Fehlt dies, droht wirklich das Chaos auszubrechen.
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  • Schaltschranklose Fabrik: Das sieht Dr. Thomas als Trend für die Intralogistik!
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  •   Frage
     von  | Competence Site | 
    17.6.2014
    Kennen Sie das? Es wird Zeit die Prozesse in Ihrer HR-Abteilung auf Vordermann zu bringen? Fehler in HR-Dokumenten soll es ab sofort nicht mehr geben? Dokumente sollten digital unterzeichnet und archiviert werden Sie wollen Dokumente direkt aus SAP heraus erstellen?  Sie arbeiten in einer Holding und müssen Dokumente stets rechtssicher und entsprechend dem aktuellen Corporate Design erzeugen? Sie wollen den Return on Investment eines Projektes schon von Beginn an berechnen? Dann erleben Sie wie moderne HR-Profis mit Hilfe  einer Dokumenterzeugung Dokumente automatisiert erstellen, weiterleiten und bei Bedarf ablegen. Unsere Expertin Melanie Kötter zeigt Ihnen im gratis Webinar am 26. Juni 2014 von 11:00 Uhr - 11:30 Uhr wie einfach Sie Ihren täglichen HR-Workflow optimieren können. Kostenlose Anmeldung: https://attendee.gotowebinar.com/register/7633154226325017602 (https://attendee.gotowebinar.com/register/7633154226325017602) Setzen Sie Zeichen und ermöglichen Sie sich und Ihrer HR-Abteilung Kosten zu senken und einen Schritt in eine moderne Zukunft zu gehen. www.aconso.com (http://www.aconso.com)
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  • Bis 2016 sollen Banken die Schwachstellen bei Daten, Systemen und Prozessen in ihren IT-Infrastrukturen ausbessern um auch in Stress- und Krisensituationen effektiver Risikodaten aggregieren und reporten zu können. Was ist zu tun? Der heutige Gastbeitrag gibt Hinweise.   Ausführlich im Bank-Blog: www.der-bank-blog.de/?p=12402 (http://www.der-bank-blog.de/?p=12402)   ________________________________________   www.der-bank-blog.de (http://www.der-bank-blog.de) www.hansjoerg-leichsenring.de (http://www.hansjoerg-leichsenring.de) twitter.com/HLeichsenring (http://twitter.com/HLeichsenring) www.youtube.com/user/HLeichsenring (http://www.youtube.com/user/HLeichsenring) plus.google.com/101908557774794441544 (https://plus.google.com/101908557774794441544) www.facebook.com/der.bank.blog (http://www.facebook.com/der.bank.blog)    
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  • Am 26.11.2013 führt PROJECT CONSULT zum siebten Mal ihren Records Management Fachtag durch. Schwerpunkt ist diesmal das Thema "Information Governance". Die hier im virtuellen Roundtable platzierten Fragen und Antworten werden auf dem Fachtag mit Vorträgen und Live-Diskussionen konkretisiert.  Das aktuelle Programm finden Sie hier:  http:// bit.ly/RMFT_2013 Dabei sind Referenten von UBS, Henrichsen, HP, ICC International Criminal Court, Comarch, Grünenthal, PROJECT CONSULT, Merck, HP, Irn Mountain und qumram. Übrigens gibt es für die  Leser der Competence-Site   20 % Teilnahme-Rabatt  mit Promotion Codes auf die normalen Preise. Bei der Anmeldeseite  http://bit.ly/RM-Fachtag-2013 (http://bit.ly/RM-Fachtag-2013)  bitte anklicken:  Hier klicken um einen Aktionscode einzugeben   PRRMFT13-A          Anwenderunternehmen: 20 % von 149,00 € inkl. Mwst. =  119,20 € inkl. MwSt. – Ihr Leserpreis PRRMFT-BHI          Berater, Hersteller, Integratoren: 20 % von 349,00 € inkl. MwSt. =  279,20 € inkl. MwSt. – Ihr Leserpreis
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  • Suchmaschinenoptimierung wird in Zeiten zunehmenden Wettbewerbs im Netz immer bedeutsamer, auf die professionelle Arbeit einer SEO Agentur (http://www.online-solutions-group.de/online-marketing/seo-suchmaschinenoptimierung/seo-agentur.html) kann ein gewerblich tätiger Anbieter nicht mehr verzichten. Was vor zehn Jahren noch in Heimarbeit und per Verlinkung unter Freunden geklappt hat - im Netz überhaupt wahrgenommen zu werden -, ist heute ohne hochkarätiges Know-how nicht mehr zu schaffen. Die Münchner Online Solutions Group (OSG) unter http://www.online-solutions-group.de/online-marketing/seo-suchmaschinenoptimierung/seo-agentur.html hat in den letzten Jahren massive Erfahrung gesammelt, Referenzen und prominente Kunden gewonnen. Was macht eine SEO Agentur heute? Im Jahr 2013 geht es im Netz um Nachhaltigkeit, um als Mittelständler, Großkonzern und kleiner Gewerbetreibender bestehen zu können. Die OSG aus München arbeitet unter anderem für BSH (Bosch Siemens Hausgeräte), Gruner+Jahr, E.ON, s.Oliver, Hubert Burda Media, Langenscheidt und NKD. Dass die Münchner ihr Geschäft beherrschen, beweist ihr eigenes Ranking unter den Suchbegriffen SEO Agentur, Suchmaschinenoptimierung, Online Marketing Agentur, Suchmaschinenmarketing, SEM und weiteren verwandten Keywords. Insgesamt 17 SEO-Experten arbeiten aktuell für das Unternehmen, was in dem von Segmentierung und Freelancern beherrschten Markt schon ein gewaltiges Aufkommen an geballtem Know-how darstellt. Die Mitarbeiter sind bei der Online Solutions GmbH komplett fest angestellt und konzentrieren sich daher in Ruhe auf die anstehenden Aufgaben, ohne von einem freien Auftrag zum nächsten zu hetzen. Diese Struktur zahlt sich auch in branchenweiter Anerkennung aus, denn aus dem SEO Contest 2012 ging die OSG als Sieger hervor. Wie wirkt sich erfolgreiche SEO aus? Kunden der OSG können transparent im hauseigenen Reporting-Center die Arbeit der Suchmaschinen- und Marketing-Dienstleister verfolgen. Der Service der Münchner wird außerordentlich geschätzt, so gilt die OSG als Top Agentur laut dem "Top 100 SEO-Dienstleister Ranking" der Marktforscher von Ibusiness, auch die Kunden der OSG erreichen mit ihren Produkten beste Rankings unter Begriffen wie Mode, Möbel oder Staubsauger. Das Ergebnis einer gut strukturierten SEO sind Suchergebnisse auf der ersten Seite einer Suchmaschine bei den genannten Begriffen, die per se sehr hart umkämpft sind. Das erreicht die Online Solutions GmbH durch ein so tief strukturiertes wie fein gegliedertes SEO Gerüst, das wiederum auch für Nachhaltigkeit bürgt. Kunden, die sich von der Qualität der SEO Agentur überzeugen möchten, können dies in einem vorteilhaften Einsteigerpaket antesten.
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