Recruiting

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    Recruiting: Competence Center Recruiting: Umfassende Fachinformationen, führender Unternehmen, Fachexperten, News Termine, Stellenangebote und Kommunikationsmodule zum Thema Recruiting stehen Ihnen hier zur Verfügung.
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  • Die meisten CEOs sind davon überzeugt, dass die Art wie sie Recruiting, Leistungsmanagement, Entlohnungsentscheidungen und den Einsatz von Talenten betreiben, grundlegend ändern müssen. Aber wie?
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  • Ein wesentlicher Treiber von Veränderungen im heutigen Recruiting-Prozess ist das Internet. Es ist sozusagen die «Dampfmaschine des 21. Jahrhunderts». Sich dieses Instrument zu Nutze zu machen und erfolgreich in einen modernen Recruiting-Prozess einzubauen ist jedoch nicht ganz trivial. In der digitalen Welt gelten andere Spielregeln.
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  • Was sich im Recruiting ändern muss und warum Individualität sticht
    Legendäre Geschichten aus Vorstellungsgesprächen gibt es viele. Von Fragen, die scheinbar nichts mit dem Job zu tun haben. Von kruden Rollenspielen oder gar von Personalern, die beim ersten Gespräch im Clownskostüm auflaufen. Letzteres erzählt man sich zumindest aus der Frühzeit des heutigen Giganten Google. Manchmal scheint die erstaunliche Vielfalt der Methoden eines Bewerbungsprozesses einem Zirkus zu gleichen.
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  •   Messe
     von  | 
    6.5.2015 bis 7.5.2015
      MessePERSONAL2015 Nord
    5. Fachmesse für Personalmanagement
    Es gibt viele Gründe, warum Sie als Personalmanager die PERSONAL Nord besuchen sollten: Die PERSONAL Nord ist der Treffpunkt für Anbieter von Dienstleistungen und Produkten für das Personalwesen auf der einen Seite und Personalentscheider aus Wirtschaft und Verwaltung auf der anderen Seite. PERSONAL2015 Nord, 5. Fachmesse für Personalmanagement, 06.-07. Mai 2015, 09. - 17.30 Uhr, Hamburg Messe und Congress.
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  •   Messe
     von  | 
    19.5.2015 bis 20.5.2015
      MessePERSONAL2015 Süd
    Fachmesse für Personalmanagement
    Es gibt viele Gründe, warum Sie als Personalmanager die PERSONAL Süd besuchen sollten: Die PERSONAL Süd ist der Treffpunkt für Anbieter von Dienstleistungen und Produkten für das Personalwesen auf der einen Seite und Personalentscheider aus Wirtschaft und Verwaltung auf der anderen Seite. PERSONAL2015 Süd 19.-20. Mai 2015 09.00 - 17.30 Uhr Messe Stuttgart, Halle 6 & 8.
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  • Mehr denn je ist es für Unternehmen überlebenswichtig, ein erfolgreiches Talentmanagement zu realisieren. Recruiting steht am Anfang eines jeden Talentmanagements. Im Thema Recruiting stehen sich aus dem Hause SAP 2 Lösungen gegenüber: SAP E-Recruiting und SuccessFactors Recruiting Execution. Wir haben die Vor- und Nachteile der On-Premise und On-Demand Varianten gegen übergestellt. Wir zeigen Ihnen, welches die Highlights der beiden Produkte sind.
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  • Der folgende Artikel beschreibt das Praxisbeispiel eines sovanta Kunden (>50.000 Mitarbeiter), der über Jahre in ein globales SAP ERP HCM System investiert hat. Talentdaten, die z.B. über den jährlichen Performance Management Prozess erfasst werden, sind hier ebenfalls verfügbar. Obwohl dadurch eine internationale Talentdatenbasis vorhanden ist, war es für den Kunden nur schwer möglich die Daten für weiterführende Talent Management Prozesse zu nutzen.
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  •  von 
    2.4.2015
    Erhöhen Sie durch spieltypische Elemente und Prozesse die Motivation Ihrer Mitarbeiter und überprüfen Sie gleichzeitig ihre Leistungen. Auch das Recruiting kann auf diesem Wege profitieren.
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  •  von  | 
    11.3.2015
    Die Personalabteilung betreibt „Social Media Recruiting“, aber für die Mitarbeiter ist Facebook gesperrt? Work-Life-Balance wird in der Unternehmenskultur großgeschrieben, aber bitte keine privaten Telefonate während der Arbeitszeit? Diese Beispiele belegen, dass in vielen Personalabteilungen die digitale Transformation weder verstanden noch angekommen ist.
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  • Talent Management ist eine noch recht junge Disziplin, wie auch das Management ganz allgemein. Die Vorläufer von Management und auch von Talent Management finden sich in Organisationen, die schon im Mittelalter viele Personen umfassten, wie beispielsweise Staatsverwaltungen oder das Militär. Aus dieser Zeit stammen viele Konzepte, die wir auch heute noch in Unternehmen einsetzen. Begriffe wie Rekrutierung, Einsatzplanung oder Besoldung erinnern daran. Management als eigene Disziplin in der Wirtschaft betreiben wir erst seit der industriellen Revolution. Dies ist im Vergleich zu Medizin, Hausbau oder Mathematik eine recht kurze Zeitspanne. Zusätzlich hat sich in dieser Zeit die Arbeitswelt stark verändert.
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current time: 2015-05-27 15:57:50 live
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