Fachkräftemangel entgegensteuern

pErSonalmanagEmEnt Unternehmen, die erfolgreich ausländische High Potentials rekrutieren wollen, sollten schon während des Studiums Kontakte schmieden: zum Beispiel in Russland. fachkräftemangel entgegensteuern Der Ruf nach qualifizierten Fachkräf- Anders sieht es in Russland aus: Le- te Ingenieure aus Russland langfristig ten aus dem Ausland ist nicht nur in bensstandard und -qualität sind im- für Deutschland gewonnen werden der aktuellen politischen Debatte deut- mer wieder Auswanderungsgründe sollen. Das Projekt soll ihre Bereit- lich zu vernehmen. Denn Deutschland für junge, qualifizierte Fachkräfte. schaft, sprachliche und kulturelle steuert auf den größten Fachkräfte- Die solide ingenieurwissenschaft- Barrieren abzubauen und sich in die mangel seit den 50er-Jahren zu. Das liche Ausbildung an den 458 tech- Arbeitssituation des Unternehmens aktuelle Wirtschaftswachstum um ge- nischen Hochschulen mit über 1,36 und in die deutsche Gesellschaft zu schätzte 3,5 Prozent und die sinkende Millionen Studierenden in Russland integrieren, steigern und Situationen Arbeitslosigkeit führen dazu, dass in genießt nach wie vor internationale kreieren, in denen sich eine emotio- naher Zukunft ein erheblicher Bedarf Wertschätzung: Technische Fachkräfte nelle Bindung russischer Spezialisten an Fachkräften in Deutschland entste- aus Russland verfügen über ein hohes an Unternehmen in Deutschland ent- hen wird. Insbesondere im Ingenieur- Niveau der grundlagenwissenschaft- wickelt. wesen ist bereits heute ein Mangel an lichen Ausbildung, über ein breites Die im Rahmen des Projekts durch- Fachkräften vorhanden. Nach Anga- Fachspektrum und eine gute produk- geführten Studien an der Sibirischen ben des Vereins Deutscher Ingenieure tionspraktische Vorbereitung. Staatlichen Industriellen Universität (VDI) und des Instituts der Deutschen in Novokusnezk sowie an der Poly- Wirtschaft konnten bereits im Jahr Abb 1: befragte in Russ- technischen Universität Tomsk zeig- 2009 knapp 34.000 Ingenieurstellen land, die den Wunsch ten eine starke generelle Auswande- in Deutschland nicht besetzt werden, haben, im Ausland arbeits- rungswilligkeit: An der Sibirischen Tendenz steigend. tätig zu sein (in Prozent) Staatlichen Industriellen Universität gaben 91 Prozent der befragten Stu- Deutschland dierenden an, dass sie Interesse an fachkräfte in den Regionen einer Arbeit im Ausland hätten. Doch es fielen auch einige Probleme Woher aber sollen die so dringend USA auf. Von den 123 befragten Studie- benötigten Ingenieure kommen? renden der Fakultäten für Mechanik, Fachkräfte aus Westeuropa und den Australien Automatisierung, Elektrotechnik und USA sind in der Regel wenig moti- Materialwissenschaften an der Sibiri- viert nach Deutschland auszuwan- schen Staatlichen Industriellen Uni- dern, weil auch ihre Heimatländer Frankreich versität befürchtete knapp die Hälfte, einen hohen Lebensstandard und dass auf dem Weg zu einer Arbeit breite Karrieremöglichkeiten bieten. 0 20 40 60 80 100 im Ausland zu viele Hindernisse lä- Die mittel- und osteuropäischen Mit- Wunsch, arbeitstätig zu sein gen. Als größte Hürden wurden das gliedstaaten der EU weisen keinen kein Wunsch, arbeitstätig zu sein Fehlen von Informationen über die Überschuss an technischen Spezialis- Möglichkeit der Arbeit im Ausland, ten auf, da diese für den Aufbau der Schwierigkeiten, die nötigen finan- eigenen Wirtschaft dringend benötigt Das Projekt RufanaDe ziellen Mittel zum Ausreisen aufzu- werden. bringen, die Dokumentenabwicklung Um die Situation der russischen Stu- und die Sprachbarriere genannt. Prof. Dr. Heinrich dierenden genauer zu beleuchten und Die Ergebnisse der Befragung von Wottawa, Wirt- ein Konzept zu ihrer Gewinnung für 1.000 Studierenden zehn technischer schaftspsycholo- den deutschen Arbeitsmarkt zu ent- Fachrichtungen an der Polytechni- gie, Universität wickeln, hat die Ruhr-Universität Bo- Bochum/Ge- chum in Kooperation mit der Unter- schäftsführer eligo nehmensberatungsgesellschaft eligo Stichwörter in diesem beitrag GmbH, Bochum das Projekt RuFanaDe – Russische ■ Russland heinrich.wottawa@ rub.de Fachkräfte nach Deutschland ins Le- ■ Technische Fachkräfte ben gerufen, mit dem hochqualifizier- ■ Studierende 32 PERSONAL · Heft 02/2011 Spezialisten aus Russland nicht als bil- Abb. 2: Möglichkeiten, die befragte mit Arbeit in lige Arbeitskräfte eingesetzt werden. Deutschland verbinden (in Prozent) Bei der Umsetzung eines konkreten Karriere machen Anwerbungsprogramms kommt es darauf an, den Informationsmangel der Studierenden nachhaltig zu behe- In einem großen Unternehmen arbeiten ben. Dies kann beispielsweise durch Kampagnen im Internet, während Finanzielle Sicherheit erreichen der Informationsveranstaltungen an den Universitäten und durch Artikel Neue Technologie anwenden in Zeitschriften für Jugendliche und Fachmagazinen für bestimmte Studi- Spezialisten kennenlernen en- und Berufsgruppen erfolgen. Um einen effektiven Recruitingpro- Deutsch lernen zess für und mit Unternehmen in 0 20 40 60 80 100 Gang zu setzen, bietet sich folgender ja nein Lösungsansatz an: (Abb. 3) • Ansprache interessierter Studenten schen Universität Tomsk, die explizit fragte, dass in Deutschland Fachkräf- in Russland über das Internet und auf das Arbeiten in Deutschland ab- te gesucht werden (65,6 Prozent) und durch lokale Projektpartner vor Ort zielte, lesen sich ähnlich: 70 Prozent meinen, dass russische Ingenieure im • Vorauswahl der Interessenten durch der Befragten äußerten den Wunsch, Vergleich zu denen aus Deutschland E-Assessment und speziell entwi- in Deutschland zu arbeiten. (Abb. 1) besser ausgebildet sind, andererseits ckelte Tests, die langfristige Poten- Dabei wurden als Motivation von fürchten sie, dass sie als junge Spe- ziale sichtbar machen der Mehrheit die höheren Karriere- zialisten aus Russland ausgebeutet • Auswahl potenziell geeignet erschei- chancen und die Hoffnung, in einem werden könnten.