Wie in den Vorjahren hatte Potentialpark deutsche Studenten und Absolventen befragt, wie sie ihre Karriere online planen und was sie von Karriereseiten erwarten. Anhand der Kriterien, die den Befragten am wichtigsten waren, bewertete Potentialpark den Arbeitgeberauftritt deutscher Unternehmen im Internet. Die Karriereseiten von ThyssenKrupp, die 2009 bereits den 4. Platz und 2010 den 3. Platz belegt hatten, haben demnach in vielen Bereichen erneut zugelegt. So wurden Inhalte weiterentwickelt – von den Tipps zum Vorstellungsgespräch, über die Einsichten in die Arbeitswelt bis hin zu Web-Seminaren zu Karrierethemen. Doch auch an der Technik wurde gefeilt: Unter anderem wurde der HR-Auftritt für mobile Endgeräte adaptiert, sodass ThyssenKrupp nun über eine der wenigen Top-Karriereseiten verfügt, die rundum für mobile Endgeräte optimiert ist.
Ausschlaggebend für Erfolg ist jedoch das Gesamtpaket aus guter Benutzerführung, zielgruppengerecht aufbereiteter Inhalte und hoher Bedienungsfreundlichkeit. Ein weitere Plus des Arbeitgeberauftritts ist die enge Verzahnung von Karriereseiten und Jobbörse; zwei Bereiche, die typischerweise unterschiedlichen Systemen zugeordnet sind, was den Sprung von allgemeiner Arbeitgeberinformation zum konkreten Jobangebot erschwert. Bei den ThyssenKrupp-Seiten wurde ein besonderes Augenmerk darauf gelegt, dass die für den Bewerber relevante Jobauswahl von jeder Unterseite aus nur einen Klick entfernt ist. Weitere Features wie das Empfehlungstool, das dem Bewerber nach zwei Klicks zu seinen Interessen und seinem Bildungshintergrund Jobempfehlungen gibt, runden das Angebot ab.
In der Essener Zentrale herrscht Freude über den ersten Platz im Potentialpark-Ranking. „Wir haben die Inhalte unserer Karriereseiten kontinuierlich weiterentwickelt und dabei stets die Bewerber-Brille aufgesetzt“, so Helge Kroll, Projektleiter Karriereseiten bei der ThyssenKrupp AG. „Unser Ziel ist es, zu informieren und gleichzeitig zu unterhalten, aber auch den Bewerbern einen direkten Kontakt ohne Umwege zu ermöglichen. Die 1,3 Millionen Seitenabrufe pro Monat zeigen die enorme Relevanz dieses Mediums und dass wir die Erwartungen unserer Zielgruppen erfüllen. Grundsätzlich kann man also sagen, dass zu erstklassigen Karriereseiten erstklassige Jobs, eine gelungene technische Umsetzung und eine sehr gute Darstellung gehören. Und das ist uns bei ThyssenKrupp erneut sehr gut gelungen." Zufrieden geben will man sich mit dem Erreichten aber nicht. So sind für 2011 weitere innovative technische Features geplant.
Die Ausrichtung am Interesse und den Bedürfnissen der Bewerber ist für Arne Gehlhaar, Director Interactive bei Personalwerk GmbH, ausschlaggebend für den Erfolg der Karriereseiten von ThyssenKrupp. „Bei der Konzeption von Karriereseiten steht bei vielen HR-Mitarbeitern nach wie vor die Unternehmenssicht im Vordergrund. ThyssenKrupp führt den Kandidaten in wenigen Klicks an den Punkt, der für ihn wichtig ist.“ Das Beratungsunternehmen Personalwerk mit Sitz in Wiesbaden betreut ThyssenKrupp seit 2008 beim Ausbau seiner Karriereseiten.
Patric CloosGeschäftsführender Gesellschafter
Personalwerk GmbH, Wiesbaden
Tel. 06 11 – 7 11 88 – 0
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