Trends im E-Recruiting: Online auf den Zahn gefühlt

FACHTEIL Trends im E-Recruiting Online auf den Zahn gefühlt Dem Bewerber einen Einblick in das Unternehmen gewähren und dabei Informationen über ihn gewinnen – das Online-Assessment bietet vielfältige Möglichkeiten. Definition Das Online-Assessment oder auch eAs- sessment, ist ein internetgestütztes Instru- ment zur Abschätzung beruflicher Eig- nung anhand relevanter biografischer und psychologischer Variablen. Dieses eignungsdiagnostische Verfahren dient der Bewerbervorauswahl durch Negativ- Die Targobank-Tour dient der Vorauswahl „Unique.st“ soll zeigen, ob der Kandidat selektion. Nicht zu verwechseln mit eAs- von Ausbildungsplatzbewerbern. zu Unilever passt. sessments sind SelfAssessment-Verfah- ren, die im Sinne eines Selbsttests eher der Berufsorientierung dienen. Eine wei- wie sie sich im Berufsalltag ereignen. ne Kunden Recrutainment Projekte um. tere Variante ist das Online-Rekrutie- Durch den vorgelagerten Test kann sich Unter anderem für die Targobank die eAs- rungsspiel. Alle drei Verfahren testen den die Personalabteilung in den späteren sessment Anwendung „Targobank Tour“. Bewerber, informieren ihn und bieten Auswahlschritten auf die Positivauswahl Sie dient der Vorauswahl von Ausbil- Unterhaltung – sie werden als „Recru- konzentrieren. Idealerweise wird ein dungsplatzbewerbern. Im Rahmen der tainment“ bezeichnet. Die theoretische Online-Assessment bei Jobprofilen ein- Anwendung erlebt der Kandidat das Kon- Grundlage für Assessment-Verfahren wur- gesetzt, bei denen die Bewerber eine rela- zept der „Jungen Filiale“, bei dem Azu- de bereits in den 1920er Jahren entwi- tiv hohe Homogenität aufweisen und die bis im dritten Lehrjahr selbstständig eine ckelt. Vorauswahl entsprechend schwierig ist. Bankfiliale leiten. Der Schwerpunkt der Ob allerdings auch der wirkliche Bewer- multimethodalen Testung liegt auf der Wofür ist es gut? ber vor dem Rechner sitzt, das ist für Überprüfung kognitiver Leistungsfähig- Online-Assessments identifizieren die Unternehmen nicht nachvollziehbar. Um keit. Zudem werden Rechtschreibkennt- Kandidaten, die im weiteren Bewerbungs- die Zahl der passenden Bewerber zu erhö- nisse sowie verschiedene Softskills über- prozess keine Chance hätten. Die im hen, kann dem eAssessment ein SelfAs- prüft. Laufe eines Online-Assessments durch- sessment vorgeschaltet werden. Eine wesentliche Stufe im Auswahlpro- geführte Eignungsdiagnostik testet bei- Vor der Implementierung eines Online- zess für die Unilever Management Nach- spielsweise die kognitive Leistungsfähig- Assessments sollten neben der Personal- wuchsprogramme ist das eAssessment keit und die Aufmerksamkeit, aber auch abteilung der Betriebsrat, der Daten- Verfahren „unique.st“. In fünf Tests wer- Wortschatz, Rechtschreibung oder mecha- schutzbeauftrage und das Marketing mit den die Bewerber auf ihre berufsbezoge- nisch-technisches Verständnis. Validier- eingezogen werden. Eine solche Plattform ne kognitive Leistungsfähigkeit hin getes- te Aufgaben werden berufsbezogen formu- ist eng mit dem Employer Branding und tet sowie die unternehmensindividuellen liert und in situative Kontexte eingebettet, dem Personalmarketing verbunden. Softskills überprüft. Die Ergebnisse zei- Bewerber bekommen über das Tool einen gen, ob der Kandidat grundsätzlich zu Einblick in das Unternehmen. Eine ent- Unilever passt. Personalwirtschaft Online sprechende Gestaltung erhöht durch den Autor Eine Checkliste zum Thema augenscheinlichen Anforderungsbezug Ingolf Teetz, „Online-Assessment” finden Sie unter die Akzeptanz, die Aufgaben zu lösen. CTO, milch & zucker AG, www.personalwirtschaft.de bei Downloads Bad Nauheim, zum aktuellen Heft und langfristig unter i.teetz@milchundzucker.de Nützliches/Arbeitshilfen. Praxisbeispiele: Die Cyquest GmbH setzt für verschiede- 10 | 2010 www.personalwirtschaft.de 65