Warum es so schwierig ist, gute Bewerber zu finden Wie Sie ideale Kandidaten auf sich aufmerksam machen. Worauf gute Bewerber Wert legen. Zielgruppendefinition und gezielte Ansprache Zielgruppen: Bewerber, Eltern, Lehrer. Unternehmensinterne Zielgruppen. Wie, wo und

Nach der Wirtschaftskrise beschäftigen deutsche Unternehmen mehr Zeitarbeiter als davor. Ein wesentlicher Vorteil besteht darin, Leiharbeitnehmer wie eigene Mitarbeiter einsetzen zu können, ohne dass arbeitsvertragliche Beziehungen zwischen Betrieb und Leiharbeitnehmer entstehen. So können Sie die Abarbeitung von Aufträgen sicherstellen, ohne sofort wieder eigenes...

Grundlagen des Marketings Was ist Marketing? Definition. Marketinghauptziel. Marketing als Teil des Unternehmens. Schlüsselbegriffe des Marketings. Aufgaben und Instrumente. Drei Arten des Marketings. Informationsbeschaffung: Die Marktforschung Aufgaben

Ein professionelles Bewerbermanagement spart Zeit, Kosten und ist ein wichtiger Faktor in der Außendarstellung Ihres Unternehmens. Dieses Seminar vermittelt Ihnen konkretes Grundlagenwissen über die wichtigsten Methoden und Instrumente zur Bedarfskonkretisierung und Bewerbervorauswahl bis hin zum Interviewleitfaden. Optimieren Sie Ihren...

Ist auch Ihr Unternehmen auf die effiziente Recruitierung von passenden Fach- und Führungskräften angewiesen? Häufig können Kandidaten in Vorstellungsgesprächen nicht halten, was die Unterlagen versprechen. Wenn Sie die Entscheidung zur Einladung ins Vorstellungsgespräch nur auf Basis der Bewerbungsunterlagen treffen, investieren Sie viel Zeit und Kosten. Lernen Sie...

Gesprächspsychologische Grundlagen Gesprächsbestimmende Faktoren gezielt nutzen. Einschätzen der Persönlichkeit des Gesprächspartners. Verschiedene Kommunikationsebenen erkennen und nutzen. Die Beziehung zum Gesprächspartner aktiv gestalten. Die innere Haltung Die

Die Aufgaben der Personalarbeit sind sehr umfangreich und entwickeln sich ständig weiter. Sie reichen von der strategischen Einbindung der Unternehmensziele, den personalwirtschaftlichen Basisprozessen über die Personalbeschaffung und -entwicklung bis zu arbeitsrechtlichen Aspekten. In diesem Seminar verschaffen Sie sich einen praxisnahen und kompakten Überblick...

Führung heißt Konflikte managen Konflikte in Teams, Gruppen und Organisationen. Konflikte in der Mitarbeiterführung. Konflikte im eigenen Rollenverständnis als Führungskraft. Konflikte mit Kollegen und eigenen Vorgesetzten. Die Führungskraft als Konfliktmoderator.<br /

Fachkräftemangel, Arbeitsnomaden, Generation Y, Globalisierung — die Veränderungen der Angebots- und Nachfragesituation auf dem Arbeitsmarkt erfordern völlig neue Ideen im Personalmarketing. Um geeignete Fach- und Führungskräfte zu gewinnen, sind Perspektivwechsel neue Medien und innovative Formen des Personalrecruiting gefragt. In dem Workshop entwickeln...