Die s.Oliver Bernd Freier GmbH & Co. KG ist mit neuen Karriereseiten online. Getreu dem HR-Claim „real people for real fashion“ verbinden die Seiten trendiges Design mit einer übersichtlichen Benutzerführung und authentischen Einsichten in die Arbeitswelt. Besonders augenfällig wird diese Verbindung auf der Startseite: Hier werden die Kandidaten in ihren Zielgruppenbereich weitergeleitet – und zugleich ausgewählte Mitarbeiter vorgestellt, welche die Zielgruppen repräsentieren. Möglich wird dies durch eine optimale Seitenausnutzung: In einer Slideshow werden die Bilder der Mitarbeiter, ihre Kurzstatements und Links auf das jeweilige Mitarbeiter-Video eingeblendet. Die Navigationsleiste ist während der Ansicht der Slideshow transparent und erlaubt damit ein großformatiges visuelles Erlebnis, das aus der Masse der Karriereseiten heraussticht.
Entwickelt und umgesetzt wurde das Karriereportal von Personalwerk GmbH. Die Karriereseiten wurden bewusst als eigenständiges Portal konzipiert, um mehr Gestaltungsfreiheit zu ermöglichen, ohne dabei die grundlegende stilistische Linie des Unternehmens zu verlassen. Da ein Ziel des Relaunchs die eigenständige Pflege der Karriereseiten durch s.Oliver war, wurde auf die Beibehaltung flash-basierter Seiten verzichtet und auf die Einbindung eines Redaktionssystems gesetzt. Zur Vorstellung der für die Zielgruppen repräsentativen Mitarbeiter entwickelte Personalwerk ein Videokonzept sowie eine Bildsprache und Aussagen entlang der Kernbotschaft „I love …“. Die Videos selbst wurden vom regional ansässigen Mediendienstleiser TV touring Media realisiert. Personalwerk produzierte wiederum die Fotos für die Bildgalerien, die einen Blick hinter die Kulissen von s.Oliver ermöglichen.
Technisches Highlight der neuen Karriereseiten ist die Jobmap. Über sie werden alle Stellenangebote tagesaktuell auf einer Landkarte visualisiert – angesichts der zahlreichen Filialen des Unternehmens in Deutschland eine ideale Darstellungsform. „S.Oliver ist das erste Unternehmen weltweit, das die von Personalwerk entwickelte Jobmap nutzt“, betont Arne Gehlhaar, Director Interactive bei der Personalwerk GmbH. „Die enge Verzahnung von Arbeitgeberinformationen und Jobbörse, von Attraktivitätsmerkmalen und geografisch verorteten Jobangeboten ist ein ausschlaggebender Faktor für den Erfolg von Karriereseiten. Gemeinsam mit s.Oliver sind wir mit der Jobmap neue Wege zur Umsetzung dieser Anforderungen gegangen.“
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