E-Interview zum Virtual Roundtable mit Sven Kolthof

Virtual Roundtable: „Perspektiven für SAP-Profis“ Virtueller Roundtable "Perspektiven für SAP-Profis" in Kooperation mit apentia consulting – der Personalberatung mit Fokus auf SAP® Teilnehmer: Sven Kolthof, Vorstand rarecompany AG Organisation: rarecompany AG (www.rarecompany.com) Kurzeinführung in das Thema: SAP-Lösungen durchdringen heute die gesamte Wirtschaftswelt und werden in allen Branchen eingesetzt. SAP-Experten können ihr Wissen in den unterschiedlichsten Branchen einsetzen. Das ermöglicht ihnen eine breite Palette an Job- und Karrierechancen. SAP-Profis stehen daher auf den Einstellungslisten der Personalsuchenden ganz oben. Das ist bei Anwendern gleichermaßen der Fall wie bei System- und Beratungshäusern. Galt zur Zeit des Booms Ende der 90er Jahre noch: Jeder wird genommen, solange er weiß, wie „E-Business“ buchstabiert wird, suchen die Unternehmen heute zunehmend erfahrene Mitarbeiter mit drei bis fünf Jahren Praxiserfahrung. Was heißt das aber für Neueinsteiger im SAP-Umfeld? Was sollen Sie an Erfahrungen und Know-how mitbringen? Und wie gestalten sich die Karriereperspektiven für Junge und Erfahrene bei Anwendern und Beratungshäusern? Diese und andere interessante Fragen werden in diesem Virtual Roundtable beantwortet. Virtual Roundtable: „Perspektiven für SAP-Profis“ Competence Site: Wie verhält sich der SAP-Arbeitsmarkt? Gibt es einen Mangel an SAP-Professionals? Antwort: Der SAP Arbeitsmarkt gewinnt seit ca. 1 Jahr wieder deutlich an Dynamik. Wir verzeichnen ein Wachstum an Stellennachfrage bei unseren Kunden aus Industrie und vor allem dem Beratungssegment um ca. 40%. Der Schwerpunkt der Nachfrage richtet sich dabei an SAP Berater und technische Experten mit 3-5 Jahren Berufserfahrung. Wir spüren einen deutlichen Mangel und Engpass in diesem Segment. Der Mangel richtet sich dabei gar nicht so sehr auf die absolute Zahl an Fachexperten aus, sondern bezieht sich auf die Wechselwilligkeit der SAP professionals. Viele Arbeitgeber sind sich der Marktdynamik im SAP Bereich wieder bewusst geworden und halten die Mitarbeiter mit Perspektivversprechen und einem marktüblichen Gesamtpaket. Viele Professionals sehen aus diesem Grunde nicht die Notwendigkeit sich aktuell beruflich neu aufzustellen. Dies ist der Hauptfaktor für den aktuell spürbaren Engpass im Markt. Nachfrage seitig werden alle SAP Themen verstärkt gesucht. Von traditionell etablierten SAP Themen wie FI, CO, SD, MM über neuere Trendthemen wie MDM; Netweaver, und BW. Auch die branchenspezifischen Lösungen in den Bereichen Automotive, Banking und beispielsweise Insurance sind in Kombination mit umfassendem Geschäftsprozessverständnis wieder stark am „aufleben“. Virtual Roundtable: „Perspektiven für SAP-Profis“ Competence Site: Welche Einstellungsparameter gelten bei Ihnen für SAP-Professionals? Wie wichtig ist ein Studium als Einstellungskriterium? Welches ist optimal? Antwort: Unser Unternehmen, die rarecompany AG (www.rarecompany.com), agiert als Dienstleister im „Zwei Kunden“-Verhältnis zwischen suchenden Kandidaten und suchenden Unternehmen. Wir vermitteln erfahrene Kandidaten an Unternehmen aus Beratung und Industrie – dies gilt ebenso für das SAP Segment. Die Einstellungskriterien auf Seite der suchenden Unternehmen haben sich in den zurückliegenden 2-3 Jahren deutlich geändert. Hier stehen aktuell zunehmend komplexere Anforderungen im Mittelpunkt. Neben einem Minimum von 3 Jahren Projekterfahrung im SAP Umfeld zählen auch zunehmend Erfahrungen in den jeweiligen Branchen des Kunden auf Prozessebene. Es reicht aktuell nicht mehr nur einen bestimmten Teilbereich des SAP Feldes technisch zu beherrschen – man fordert auch grundlegendes methodisches Know How im Projektmanagement, sowie ein solides Fundament im jeweiligen Branchenbereich. Dies gilt auf Beratungsseite für alle Positionen ab dem „Consultant/Senior Consultant Level“ und für das Industriesegment für alle Positionen jenseits des normalen Anwendungsbetreuers. Ein Studium ist hier vor allem für Unternehmen ab einer Grüße von ca. 200 Mitarbeitern ein durchaus anwendbares Selektionsmerkmal – ebenso wie das Alter, welches aktuell nicht höher als 38-40 Jahre sein sollte. Die Studienrichtungen, welche hier im Mittelpunkt stehen sind dabei jedoch breit gefächert. Traditionelle Studienrichtungen wie Wirtschaftswissenschaften, Informatik, Wirtschaftsinformatik und Ingenieurwesen sind dabei ebenso denkbar wie Physik oder Mathematik. Spürbar ist jedoch ein zunehmender Trend hin zum Universitätsstudium und zur Fachhochschule – weg vom Studium der Berufsakademie oder Fernstudiengängen. Virtual Roundtable: „Perspektiven für SAP-Profis“ Competence Site: Welche Chancen haben akademische Quereinsteiger? Was müssen sie mitbringen? Antwort: Akademische Quereinsteiger haben sicherlich eine gewissen Chance im Markt – wichtig ist hier vor allem grundlegendes Know How in betriebswirtschaftlichen Themen und Fachgebieten, sowie eine solide Grundlage in den Trendthemen des SAP Bereichs (SAP Netweaver, BW, ESA, SOA, EAI) und gutes Prozess- und Projektmanagement Know-How. Es steht nicht mehr die reine Technologie im Mittelpunkt. Die Verzahnung der Technologie mit betriebswirtschaftlichen Themen und branchenspezifischen Prozessthemen wird immer mehr zunehmen. Somit spielen auch methodische Kompetenzen eine immer wichtigere Rolle. Hier stehen neben der Fähigkeit Feasibility-Workshops, ROI Berechnungen, Wirtschaftlichkeitsberechnungen und Business Cases durchzuführen auch zunehmend Persönlichkeitsmerkmale wie Kommunikationsfähigkeit, selbständiges Arbeiten, strukturiertes Denken etc. im Mittelpunkt. Virtual Roundtable: „Perspektiven für SAP-Profis“ Competence Site: In welchem Verhältnis steht Fachkompetenz zu Methoden- und Sozialkompetenz? Antwort: Das Verhältnis zwischen Fachkompetenz zu Methoden- und Sozialkompetenz variiert sehr stark zwischen dem Beratungsbereich und Industriesegment, sowie zwischen verschiedenen Levels / Positionen. Während im Beratungsbereich von Beginn an die Kompetenzfelder nahezu gleichverteilt im Mittelpunkt stehen, spielen diese im spezialisierten SAP Bereich eines Industrieunternehmens zunächst eine eher fachgerichtete Rolle – die Wichtigkeit von Fachtiefe nimmt dann jedoch wachsend mit der Verantwortung der Position sukzessive ab. Virtual Roundtable: „Perspektiven für SAP-Profis“ Competence Site: Worauf sollten SAP-Fachkräfte achten, um künftig im Markt begehrt zu sein? Antwort: Ein zentraler Erfolgsfaktor für die eigene Karriereplanung im SAP-Bereich wird die eigene Entscheidung zwischen Fach- und Führunsgkarriere sein. Man sollte sich sehr früh in seinem Berufsleben darüber klar werden welchen Weg man hier einschlagen möchte. Vielfältig ist dies von den eigenen Persönlichkeits- und Kompetenzpotentialen abhängig. Die rarecompany AG bietet hier beispielsweise Coachingmodelle für ausgewählte Kandidaten an in welchen wir diese wichtige Entscheidung unterstützen. Bei der Verfolgung einer Führungslaufbahn sollte man dann darauf achten, dass man frühzeitig ein zunehmendes Maß an Projektverantwortung und methodischer Kompetenz in Management ausprägt. Dies fällt vielen Kanddiaten im Beratungsmarkt sehr viel einfacher als im Industriesegment, da man hier häufiger mit wechselnden Themen und Kunden umgehen muss. Neben der dabei zunehmenden methodischen Kompetenz prägt sich automatisch auch die Sozialkompetenz und Führungserfahrung weiter aus. Im Industriebereich kann dies eventuell schwieriger gelingen, da man stärkere Hierarchien im Unternehmen und starrere Projektumgebungen vorfindet. Häufig zu beobachten ist aus diesem Grunde bei unseren Kunden ein Wechsel von der Beratung in die Industrie nach 5-7 Jahren der Berufstätigkeit. Beim persönlichen Ziel in Richtung Führungskarriere zu tendieren ist außerdem ein frühzeitiges Know How in strategischen Instrumenten und branchenspezifischen Prozessen unerlässlich. Im vergleich dazu muss man sich bei einer stärker fachbezogenen Laufbahnkarriere stärker mit den technischen Innovationen und Trendthemen im SAP Umfeld beschäftigen. Hier stehen aktuell vor allem Integrations- und Architekturthemen wie SOA, ESA und Netweaver im Mittelpunkt. Auch diese lassen sich aktuell besser über das Beratungsumfeld erschliessen, da die meisten Endanwender hier Consultingpartner einschalten und die Themen noch nicht ausreichend internalisiert haben. Sobald man sich ergänzend dazu für die Detailausprägung eines bestimmten Themas (Bsp.: Logistik, SCM etc.) oder einer Branche (Bsp.: Bank, Pharma etc.) entschieden hat, kann nur dringend empfohlen werden sich frühzeitig mit den jeweiligen inhaltlichen, konzeptionellen und technologischen Details zu beschäftigen. Dies führt zu einer stärker fachbezogenen Karriereplanung in welcher man entlang der beschriebenen Matrix tiefgehendes Know How auf Expertenebene aufbaut. Für die Zukunft betrachtet ist eine derartige Fachkarriere sicherlich ebenso interessant wie Virtual Roundtable: „Perspektiven für SAP-Profis“ eine stärker genreralistische Führungskarriere – es gilt nur darauf zu achten, dass man sich Themen und Branchen mit klarem Zukunftspotential aussucht. Virtual Roundtable: „Perspektiven für SAP-Profis“ Competence Site: Welche Bedeutung haben Praktika, Weiterbildungsmaßnahmen, Zertifikate? Antwort: Die Dokumentation der eigenen Erfahrung wird eine immer wichtigere Rolle spielen. Die Zeiten in denen man nur einen kleinen SAP Aufbaukurs besuchen musste, um dann rosige Zukunftsaussichten zu haben sind lange vorbei. Ohne ein umfassendes Maß an Projekterfahrungen, Weiterbildungen, Zertifizierungen etc. wird es in Zukunft immer schwieriger werden eine spannende Karriereoption zu finden. Denn neben der eigenen Persönlichkeit sind dies die Referenzierungen die ein neuer Arbeitgeber als Basis für seine Auswahlentscheidung zu Rate zieht.