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Dominik Faber
Herausgebende Organisation
Beschreibung
Nur wenigen Unternehmen gelingt es bislang, die eigene Effizienz in Personalmarketing und E-Recruiting verlässlich zu messen. Auf der Zukunft Personal in Köln zeigt softgarden vom 12. – 14. Oktober 2010 am Messestand und in einem Vortrag, wie HR-Verantwortliche diese Herausforderung meistern und dabei auch ihre Social-Media Aktivitäten einbeziehen können. Weitere Schwerpunkte des Spezialisten für E-Recruiting in diesem Jahr: Referral-Marketing für Arbeitgeber auf Social Media-Plattformen sowie branchenspezifische Lösungen im E-Recruiting.
Wie gewohnt bietet das softgarden-Team am Stand C16 in Halle 3.2 Informationen rund um aktuelle Trends und Lösungen im E-Recruiting. In diesem Jahr stehen besonders folgende Themen im Fokus:
- Social Media-Plattformen wie Facebook bieten große Potenziale für das so genannte Referral-Marketing und Employer Branding. Das softgarden-Team zeigt, warum das so ist und wie Arbeitgeber die eigenen „Mitarbeiter werben Mitarbeiter“-Systeme in sozialen Netzwerken intelligent nutzen können.
- Jede Branche bringt ihre Besonderheiten im E-Recruiting mit. Welche Möglichkeiten gibt es, Recruitinglösungen zum Beispiel für den besonderen Bedarf von Medienunternehmen, Healthcare, Consulting, Financial Services oder Technology anzupassen?
- Arbeitgeber-Videos auf YouTube, Jobtweets, Fanpages auf Facebook oder Stellenanzeigen auf einer Online-Jobbörse: Welche Arbeitgeber-Aktivitäten im Internet bringen einem Unternehmen die besten Kandidaten? softgarden zeigt Herausforderungen und stellt die Lösung taloom.analytics vor.
Am zweiten Messetag (13.10.) um 9.30 Uhr hält softgarden-Gründer und Geschäftsführer Dominik Faber in Forum 2 (Halle 3.2) einen Vortrag über „Belastbares Personalmarketing-Controlling in Zeiten von Social Media”.
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Ihr Beitrag zu softgarden auf der Zukunft Personal 2010: „Controlling in Zeiten von Social Media“
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