Die Strametz & Associates GmbH zählt seit vielen Jahren zu den führenden Anbietern von Lösungen für die Personal- und Organisationsentwicklung in Deutschland. Die Schwerpunkte bilden dabei die Themenbereiche Talentmanagement, Führungskräfteentwicklung und Personaldiagnostik.

Highlights Mit der Durchführung von tausenden Assessment- und Developmentcentern verfügen wir über große Erfahrung sowie ein vielseitiges Methoden- und Instrumentenportfolio in der Personaldiagnostik. Neben klassischen Ansätzen entwickeln wir individuelle und alltagsnahe Arbeitssituationen, in denen man die Stärken und Potenziale von Kandidaten und Mitarbeitern zuverlässig identifizieren kann. Auf Basis verschiedener wissenschaftlicher Modelle haben wir einen ganzheitlichen Potenzialanalyseansatz entwickelt. Das mehrstufige Modell, das vom Talent bis zur ausgebildeten Handlungskompetenz reicht, ermöglicht konkrete Potenzialaussagen aus verschiedenen Blickwinkeln mit unterschiedlichen Messmethoden.

Im Bereich der Führungskräfteentwicklung ist unsere seit Jahren bewährte Führungssimulation mit über 100 Durchführungen pro Jahr ein zentraler Baustein für die Entwicklung von Handlungskompetenz in FKE-Programmen von Weltkonzernen und Hidden Champions. Die Teilnehmer agieren dort in einem dynamischen, lernintensiven Prozess mit Selbstreflexion, Coachingelementen und intensivem Feedback. 90 % der Besucher unserer Führungssimulation sagen: „Das war das beste Seminar zum Thema Führung, das ich je besucht habe.“

In unserem Active Learning Live-Portfolio gibt es zudem weitere Management-Simulationen zu Themen wie Projektmanagement, Change Management und General Management.

Im Talentmanagement geht es uns darum, Unternehmen zu helfen „die PS auf die Straße zu bringen“, d.h. aus Potenzial- Leistungsträger zu entwickeln. Dafür ist die Identifizierung der Talente mit unserer mehrdimensionalen Potenzialanalyse ein Grundstein. Mit einem Talent-Kompass sowie einem Maßnahmenportfolio aus programmatischen und individuellen Elementen werden die Talente in Richtung Ziellaufbahn/-position entwickelt und zum richtigen Zeitpunkt platziert. Unser Real Business Developmentcenter sowie ergänzende psychometrische Verfahren ermöglichen neben der Auswahl von Karrierewegen und entsprechenden Entwicklungsmaßnahmen auch die Evaluierung der vereinbarten Entwicklungsziele.

Unser Team Mit unserem erfahrenen und interdisziplinären Beraterteam können wir über 500 Jahre Praxiserfahrung nachweisen. Dabei bieten wir eine ansprechende Mischung aus langjähriger Berater-, ausgeprägter operativer Management- und HR-Spezialistenerfahrung. Durch diese Interdisziplinarität sind wir auch ein gefragter Partner bei der Entwicklung und Gestaltung der Architektur von HR-Programmen sowie im Changemanagement unternehmensrelevanter Veränderungsprozesse.

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