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Beschreibung
Immer mehr Menschen fallen wegen des Zustands psychischer, geistiger, körperlicher und physischer Erschöpfung aus. Sind diese Erschöpfungen nicht mehr durch normale Erholungszeiten kompensierbar, spricht man von Burnout. Krankheitsbilder wie Burnout kosten die westlichen Industriegesellschaften jährlich 3 bis 5 Prozent des Bruttoinlandsprodukts.
Aber es ist nicht die Arbeit allein: ein Burnout entsteht aus dem Zusammenspiel von beruflichen Anforderungen, individuellen Entwicklungsstrukturen und mangelnden Kompensationsmöglichkeiten. Es ist weniger ein zuviel an Arbeit, als eine mangelnde Abgrenzung im privaten, organisatorischen und beruflichen Bereich.
Stellen Sie sich folgende Fragen:
… sind Ihnen als Führungskraft schon mal Dinge wie Resignation, Unausgeglichenheit oder Aggression an ihren Mitarbeitern aufgefallen?
… haben Sie vielleicht häufiger als früher mit Vertretungsplänen zu kämpfen, weil ihr bester Projektleiter plötzlich längere Zeit ausfällt?
… und fragen Sie sich, wie Sie als Führungskraft ihre Fürsorgepflicht ihrem Team gegenüber besser geltend machen können?
Wenn Sie nur eine Frage mit JA beantworten können, dann sollten Sie weiterlesen:
tomkat multi-based burnout prevention*
next generation management - individuelle komplexität meistern!
* basierend auf einer ganzheitlichen Ist-Analyse erarbeiten Ihre Mitarbeiter mit unseren Experten der Heliosklinik (Bad Grönenbach) ein geeignetes Präventionskonzept, das sich an ihrer persönlichen Situation orientiert.
Unser Konzept startet mit der Sensibilisierung zum Thema Stressmanagement und Burnout. Unsere Sensibilisierungsworkshops (0,5 bis 2 tage) richten sich an Führungskräfte, Mitarbeiter ohne Führungsverantwortung und gewerbliche Mitarbeiter. In den Workshops lernen Sie, die Frühwarnzeichen für Überlastung bis hin zum Burnout bei sich selbst und Ihren Mitarbeitern zu erkennen und die vielschichtigen Mechanismen der angehenden Krankheit zu verstehen. Mit dem optionalen Avem-Test bieten wir Ihnen die Möglichkeit an, frühzeitig festzustellen, ob Sie zur Risikogruppe gehören oder ob alles im grünen Bereich ist.
Aber es ist nicht die Arbeit allein: ein Burnout entsteht aus dem Zusammenspiel von beruflichen Anforderungen, individuellen Entwicklungsstrukturen und mangelnden Kompensationsmöglichkeiten. Es ist weniger ein zuviel an Arbeit, als eine mangelnde Abgrenzung im privaten, organisatorischen und beruflichen Bereich.
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… sind Ihnen als Führungskraft schon mal Dinge wie Resignation, Unausgeglichenheit oder Aggression an ihren Mitarbeitern aufgefallen?
… haben Sie vielleicht häufiger als früher mit Vertretungsplänen zu kämpfen, weil ihr bester Projektleiter plötzlich längere Zeit ausfällt?
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Unser Konzept startet mit der Sensibilisierung zum Thema Stressmanagement und Burnout. Unsere Sensibilisierungsworkshops (0,5 bis 2 tage) richten sich an Führungskräfte, Mitarbeiter ohne Führungsverantwortung und gewerbliche Mitarbeiter. In den Workshops lernen Sie, die Frühwarnzeichen für Überlastung bis hin zum Burnout bei sich selbst und Ihren Mitarbeitern zu erkennen und die vielschichtigen Mechanismen der angehenden Krankheit zu verstehen. Mit dem optionalen Avem-Test bieten wir Ihnen die Möglichkeit an, frühzeitig festzustellen, ob Sie zur Risikogruppe gehören oder ob alles im grünen Bereich ist.
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