E-Interview zum Thema "WWW: Werte. Wandel. Wachstum.": „Wenn die stets vorhandene Vielfalt genutzt wird und auf eine Diskurskultur trifft, entstehen bessere Lösungen.“

    Interview Dr. Stefan Kaduk Musterbrecher und Managementforscher Dr. Dirk Osmetz Musterbrecher und Managementforscher   Herr Dr. Osmetz, welche Werte sind für Sie persönlich am Wichtigsten? Neben den üblichen Antworten, die eine solche Frage provoziert, würde ich – gerade auf die Wirtschaft bezogen – Verbindlichkeit hervorheben. Herr Dr. Kaduk, was werden Ihrer Meinung nach die größten Herausforderungen des globalen Marktes in Zukunft sein und wie können diese gemeistert werden? Insbesondere die paradoxe Herausforderung, trotz der zwangsläufig auftretenden Distanz wieder mehr Nähe entstehen zu lassen. Es ist eben nur begrenzt möglich, über Zahlen zu steuern. Entscheidend kommt es darauf an, wieder mehr in Beziehung zu dem zu stehen, was gemanagt werden soll. Professionalität muss anders interpretiert werden. Eine große Hilfe sind paradoxe Fragen: Wie viel Nähe verlieren wir durch Kundenbindungsprogramme? Oder: Wie sehr gleiten uns die Dinge durch professionelle Steuerungsinstrumente aus der Hand? Welcher Querdenker in der Geschichte wären Sie gerne gewesen und weshalb? Dr. Kaduk: Es gibt viele beeindruckende Beispiele. Aber zum Musterbruch gehört es, sich von Fremdreferenzen zu lösen und die eigene Identität „durchzuhalten“ … Wie schaffen Sie es, stets neue und außergewöhnliche Ideen zu generieren und erfolgreich umzusetzen? Dr. Osmetz: Durch etwas vermeintlich Banales, nämlich durch den Dialog und den offenen Austausch mit unterschiedlichen Menschen. Wenn die stets vorhandene Vielfalt genutzt wird und auf eine Diskurskultur trifft, entstehen bessere Lösungen. Welche Innovationen machen Ihr Unternehmen heute und in der Zukunft erfolgreich? Dr. Kaduk: Wir begleiten Organisationen auf ihrem Weg zum Musterbruch. Unsere Innovationen sind also daran zu bemessen, inwieweit wir Impulse dafür geben können, diesen Weg mutig zu beschreiten – ohne sich dabei wie Aussteiger aus dem Spiel zu verabschieden. Denn damit wäre niemandem geholfen. Was ist Ihr persönliches Erfolgsgeheimnis für Ihre berufliche Karriere? Dr. Osmetz: Sich mit den Dingen zu beschäftigen, für die wirkliche Überzeugung vorhanden ist und die nicht zuletzt auch Spaß bereiten. Ich habe die Erfahrung gemacht, dass man dann nämlich auch nicht um die vielzitierte Work-Life-Balance kämpfen muss, sondern dass eine ganz gute Chance dafür besteht, das Leben auszubalancieren.   Auf was dürfen sich die Teilnehmer des DeWIT 2008 bei Ihrem Vortrag freuen? Dr. Kaduk: Auf Inspirationen, die spannend und musterbrechend sind, aber mit dem vordergründigen Aufbrechen um des Brechens willen nichts zu tun haben. Welche Experten-Tipps und Erfolgsstrategien geben Sie den Teilnehmern mit auf den Weg? Dr. Osmetz: Am Führungsthema lässt sich nicht rezepthaft arbeiten, auch wenn viele Bücher dies suggerieren. Es gibt keine Checklisten mit den 10, 50 oder 100 goldenen Tipps zum Führungserfolg. Wir sind davon überzeugt, dass es um eine gänzlich andere Haltung geht – und nicht um immer neue und präzisere Instrumente. Diese andere Haltung werden wir anhand von spannenden Praxisbeispielen verdeutlichen. Wie lautet Ihr persönliches Erfolgs-Credo? Dr. Kaduk & Dr. Osmetz: Denkkraft durch verbindliche Reflexion – Sprungkraft durch leisen Mut – Bindungskraft durch echte Beziehungen.