Die passenden Auszubildenden finden und gewinnen

Stehen auch Sie im Wettbewerb um qualifizierte Auszubildende? In diesem Seminar erfahren Sie, welche innovativen und kostengünstigen Möglichkeiten es gibt, um ideale Kandidaten auf Ihr Unternehmen aufmerksam zu machen, im Auswahlprozess die „Richtigen” sicher zu identifizieren und langfristig erfolgreich zu binden.

Inhalte
Warum es so schwierig ist, gute Bewerber zu finden
Wie Sie ideale Kandidaten auf sich aufmerksam machen.
Worauf gute Bewerber Wert legen.
Zielgruppendefinition und gezielte Ansprache
Zielgruppen: Bewerber, Eltern, Lehrer.
Unternehmensinterne Zielgruppen.
Wie, wo und über welche Medien Sie Ihre Zielgruppen erreichen, z. B. durch Events.
Bedeutung des Internets.
Kooperationsmöglichkeiten mit Schulen.
Wie viel mit wenig eigener Kapazität erreicht werden kann.
Ansprache-Instrumente: Ausbildungskalender, Flyer, Plakate, Azubis in Schulen etc.
Das AGG bei der Auswahl von Azubis
Wie Sie Bewerber gezielt aussuchen
Grundsätze im Auswahlverfahren.
Das Anforderungsprofil als Basis des Auswahlverfahrens.
Wie Soft Skills beobachtbar/bewertbar werden.
Die Aussagekraft von Bewerbungsunterlagen.
Die Bedeutung einzelner Schulnoten.
Welche Testverfahren kommen für Ihr Unternehmen in Betracht?
Welche Übungen setzen Sie wie ein?
Welche zeitökonomischen Gruppenauswahlübungen gibt es?
Wie sieht ein Beobachtungsbogen aus?
Welche Rolle spielen Konflikt- und Teamübungen?
Das Einzelinterview
Welche Fragen führen zum Erfolg?
Täuschungsmanöver durchschauen und die realen Potenziale des Bewerbers erkennen.
Beobachtungsfehler vermeiden.
Erstellen von Fragebögen zu Azubi-relevanten Eigenschaften.
Standardfragen bringen Standardantworten — stellen Sie Fragen jenseits der Bewerbungsratgeber!
Eingestellt — und dann abgesprungen?
Abspringerquoten reduzieren.
Möglichkeiten der Bindung zwischen Vertrag und Ausbildungsbeginn.


Ihr Nutzen
In diesem handlungsorientierten Seminar erfahren Sie,
- wie Sie zielgerichtet an die von Ihnen gesuchten Auszubildenden kommen,
- welche innovativen, kostengünstigen und zielgruppenorientierten Wege der Bewerbergewinnung es gibt,
- welche Instrumente Sie neben den üblichen Standardverfahren nutzen können,
- wie Sie das gesamte Auswahlverfahren genau auf die Bedürfnisse Ihres Unternehmens ausrichten.
Die Seminarunterlagen schließen konkrete Handlungsempfehlungen (Analyse von Bewerbungsunterlagen) und Arbeitshilfen (z. B. Beobachtungsbögen) ein.

Zielgruppe Verantwortliche aus Unternehmen, die mit der Gewinnung und Auswahl von Auszubildenden betraut sind, Mitarbeiter aus dem Personalwesen, Ausbilder und Ausbildungsverantwortliche.
Dozenten: Stefan F. Dietl, Josef Buschbacher