Talent Report 2009: Zwischen Personalabbau und Fachkräftemangel

Ist der viel diskutierte „War for Talent“, der Kampf um die besten Mitarbeiter, beendet? Führen die Einschnitte und der Personalabbau, die von einer Rezession verursacht werden, zu einer Schwemme von Bewerbern auf den Arbeitsmärkten? Sollte diese Theorie auf die momentane Rezession zutreffen, wäre es sicherlich so, dass diejenigen Unternehmen, die Talente suchen, ein großes Angebot von Arbeitskräften am Markt vorfinden.

Wie die Umfrage, die dieser Studie zugrunde liegt, aber ergab, ist dem nicht notwendigerweise so. Mehr als 480 der leitenden Angestellten von global operierenden Konzernen gaben an, dass sie trotz der wirtschaftlichen Flaute ein besonderes Augenmerk auf ihre Talentstrategien haben. Die Ergebnisse zeigen, dass der „War for Talent“ keineswegs vorüber ist. Er hat sich lediglich verändert.Heute schlagen die Unternehmen andere Strategien ein, um die besten Mitarbeiter zu gewinnen und zu binden.

So bleibt der Druck, wichtige Schlüsselpositionen zu besetzen, gleich hoch, auch wenn die Arbeitgeber den Gürtel enger schnallen und Mitarbeiter entlassen müssen. Es wird allgemein erwartet, dass das Wachstum in den Schwellenländern weiterhin anhält, wenn auch nicht mehr in dem selben Tempo. Eine Folge davon ist, dass sowohl bei regionalen als auch bei internationalen Firmen der Wettbewerb zur Gewinnung von Fachkräften andauert, insbesondere in Asien und Lateinamerika.

Die Studie beruht auf umfangreichen Interviews mit 484 Führungskräften aus 19 verschiedenen Wirtschaftsbereichen. 48 Prozent der Befragten stammen aus Unternehmen mit mehr als einer Milliarde US-Dollar Umsatz pro Jahr. Die Studie wurde Anfang 2009 durchgeführt und im März 2009 veröffentlicht.

Die Studie kann kostenlos angefordert werden bei:

StepStone Deutschland AG
Sascha Theisen
+49 211 93 4 93 - 5702
+49 211 93 4 93 - 2155

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