tivian GmbH

(openPR) Feedbackprozesse in Unternehmen stiften vielfältigen Nutzen, sowohl für die Organisation als auch für die Arbeit des Personalmanagements. Die Ausschöpfung des Potentials der eingesetzten Instrumente hängt von der Klärung einer Vielzahl von Fragen ab. Im Mittelpunkt des Symposiums stehen daher die Interaktion zwischen den Teilnehmern und die...

(openPR) Grundvoraussetzung des Unternehmenserfolges sind qualifizierte und leistungsbereite Mitarbeiter und Führungskräfte. Vorhandenes Potential kann durch Mitarbeiterbefragungen und Führungskräfte-Feedbacks identifiziert und systematisch weiterentwickelt werden. Viele Unternehmen nutzen aber noch längst nicht alle Potentiale und Chancen, die sich aus diesen...

tivian bringt auf der Fachtagung mit dem Thema "Aktuelle Trends bei Mitarbeiterbefragungen und Führungskräfte-Feedbacks" Interessenten mit führenden Experten aus Praxis und Wissenschaft sowie mit Personalmanagern namhafter Unternehmen zum fachlichen Austausch zusammen.

(openPR) Neuer Anbieter von Mitarbeiterbefragungen und Führungskräfte-Feedbacks debütiert auf der Fachmesse „Personal & Weiterbildung“ in Wiesbaden Hürth, 3. Juni 2009 – Die Globalpark AG gab heute die Gründung der tivian GmbH bekannt, eines Beratungsunternehmens für Evaluations- und Analyseprozesse in der Organisationsentwicklung. Globalpark...

Die tivian GmbH, eine Ausgründung der Globalpark AG, ist ein führender Umsetzungspartner für Evaluationsprozesse in der Organisationsentwicklung. tivian unterstützt viele namhafte Firmenkunden im In- und Ausland als Berater und Dienstleister bei der Konzeption, Planung, Organisation und Umsetzung von Mitarbeiterbefragung und Führungskräfte-Feedbacks.

Die Gewährleistung von Datenschutz und Anonymität ist zentrale Voraussetzung und entscheidender Erfolgsfaktor für die Durchführung von Mitarbeiter- und Führungskräftebefragungen. Die Akzeptanz von Mitarbeitern, Führungskräften, Geschäftsführung, Betriebsrat sowie Datenschutzbeauftragtem hängt maßgeblich von der Handhabung und Kommunikation des...

Der Erfolg eines Unternehmens hängt im Wesentlichen davon ab, wie erfolgreich seine Mitarbeiter sind. Dabei geht es jedoch nicht nur um die Qualität der Arbeitsleistung des Einzelnen, es geht vor allem um die Zusammenarbeit Aller. Nur wenn Mitarbeiter gut zusammenarbeiten, eine starke Bindung an das Unternehmen aufweisen und sich täglich neu für ihr Unternehmen...

Online-Befragungen kommen als Methode immer häufiger zum Einsatz. Der vorliegende Beitrag stellt zentrale Vor- und Nachteile heraus und gibt verschiedene Handlungsempfehlungen, insbesondere zur Erstellung einer Online-Studie, zur Stichproben-Rekrutierung und zur Feldphase selbst. In einem Praxisbeispiel werden die besonderen Anforderungen und...

360-Grad-Feedback ist eine etablierte Methodik, die seit Jahren erfolgreich im Personalbereich u.a. zur Eignungsdiagnostik und Organisationsentwicklung eingesetzt wird.

Die systematische Gegenüberstellung des Selbstbilds einer Führungskraft mit der Einschätzung anderer birgt viele Vorteile: In- dividuelle Defizite sind gezielt eingrenzbar und werden von der Führungskraft bewusst wahrgenommen; Stärken werden aufgezeigt und verborgenes Potenzial kann besser geför- dert werden.

tivian ist als Beratungsunternehmen auf die ganzheitliche Entwicklung und Umsetzung von unternehmensindividuellen Mitarbeiterbefragungen spezialisiert. Dafür kombinieren wir wissenschaftliches Know-how und langjährige praktische Erfahrung mit hoher technischer Umsetzungskompetenz.

Simone Weltzin ist Managing Director der tivian GmbH

Marcel Bruder ist Managing Director der tivian GmbH.

Anika Rabe ist Key Account Manager der tivian GmbH.

Hier finden Sie eine Übersicht der kompletten Member-Contents im HR-Bereich.