tivian Symposium "Vom Design zum Follow-up: Befragungen in Organisationen" am 28. Mai 2010 in Köln

(openPR) Feedbackprozesse in Unternehmen stiften vielfältigen Nutzen, sowohl für die Organisation als auch für die Arbeit des Personalmanagements. Die Ausschöpfung des Potentials der eingesetzten Instrumente hängt von der Klärung einer Vielzahl von Fragen ab. Im Mittelpunkt des Symposiums stehen daher die Interaktion zwischen den Teilnehmern und die Gewinnung neuer Erkenntnisse zu Feedbackprozessen durch den Austausch mit Experten: - Befragungsstrategien entwickeln und umsetzen, Moderation: Prof. Dr. Jörg Felfe (Helmut-Schmidt-Universität Hamburg) - Erkenntnisgewinne und Transparenz durch Benchmarks, Moderation: Dirk Bergmann (RAG Aktiengesellschaft) - Strategische Kommunikationslösungen für die Projektleitung, Moderation: Lena Ströbele (Roche Diagnostics GmbH) Die Veranstaltung richtet sich an Personalverantwortliche. Auf besonderen Wunsch der Unternehmen können Berater und Dienstleister daher nicht am Symposium teilnehmen. Ausführliches Programm und Anmeldung: www.tivian.de/deutsch/symposium-2010.html

Über tivian tivian ist kompetenter Entwicklungs- und Umsetzungspartner für Evaluations- und Analyseprozesse in der Organisationsentwicklung. Wir begleiten Unternehmen mit umfassendem wissenschaftlich-methodischem Know-how, praktischer Erfahrung und technischer Umsetzungskompetenz als ganzheitlicher Berater und Dienstleister bei der Planung und Umsetzung von Mitarbeiterbefragungen und Führungskräfte-Feedback Prozessen. Unser Team besteht aus mehr als 30 Sozialwissenschaftlern, Psychologen, Statistikern, IT-Spezialisten und Betriebswirtschaftlern. Wir kooperieren außerdem mit dem Arbeits- und Organisationspsychologen Prof. Dr. Bernad Batinic von der Universität Linz. tivian ist eine Unternehmenstochter der Globalpark AG. Das Mutterunternehmen ist ein weltweit führender Anbieter von Software und Dienstleistungen für Online-Befragungen mit Sitz bei Köln, in London, New York und Wien. Globalpark betreut seit 1999 namhafte Unternehmen wie Continental, Evonik Industries, die Lufthansa, die Telekom und die RAG erfolgreich mit seinem Geschäftsbereich Human Resources bei der Umsetzung von Mitarbeiterbefragungen und Evaluationsprozessen in der Führungskräfteentwicklung. Dieser Geschäftsbereich wurde 2009 als tivian GmbH ausgegründet. Weitere Informationen zu tivian unter www.tivian.de.

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