"Trends im E-Recruiting"

Im letzten Teil der Serie geht es darum, eine begrenzte Zeichenzahl von Microblogging-Diensten optimal zu nutzen und sogenannte „Deeplinks“ zum Kern eines Themas zu setzen.

Webseiten, Stellenprofile oder Stellenangebote empfehlen, und dadurch Bekanntheit und Relevanz erhöhen – der „Gefällt mir“-Button ist ein mächtiges Instrument.

Dem Bewerber einen Einblick in das Unternehmen gewähren und dabei Informationen über ihn gewinnen – das Online-Assessment bietet vielfältige Möglichkeiten.

Mit RSS-Feeds ist man bestens informiert: einfach Themenschwerpunkte auswählen, entsprechende Feeds abonnieren und auf dem Rechner anzeigen lassen.

Mit dem Format HR-XML können automatisch Informationen ausgetauscht werden – auch für Personaler ein nützliches Instrument.

Beim Online-Portal Linkedin können die Nutzer, ähnlich wie bei Facebook, Kontakte knüpfen – und doch ist alles ein bisschen anders als bei der „Freunde“-Community.

Onlinebewerbungen sind für Jobsuchende nicht immer spaßig, denn das Eintippen von Lebensläufen in Standardformulare sorgt für Frust. Die CV Parsing-Technologie entlastet sowohl den Recruiter als auch den Bewerber.

In Facebook vernetzen sich Freunde und Bekannte. Dieses soziale Netzwerk hilft Recruitern daher eher beim Arbeitgeberimage und der Bindung potenzieller Kandidaten, als der Gewinnung konkreter Bewerbungen. Dialog führt hier klar vor Werbung.

Google ist immer noch die am meisten genutzte Suchmaschine. Was liegt näher, als sich dort mit einer Mini-Stellenanzeige zu platzieren, wo die Zielgruppe nach Informationen sucht.

Die einen halten die Textschnipsel für digitalen Müll, die anderen halten große Stücke auf den schnellen Informationstransport. Fakt ist, dass kein anderes Medium derart unkompliziert Echtzeit-Informationen für ein Massenpublikum erlaubt wie Twitter.

Twitter, RSS-Feeds, Google Adds. Die Schlagwörter des Web 2.0 sind in aller Munde, aber was steckt dahinter und sind die Tools auch für das E-Recruiting eines jeden Unternehmens brauchbar? Unsere Reihe „Trends im E-Recruiting“ gibt Orientierung und startet mit dem Thema „Mobile Anwendungen“.

Carsten Franke, Industriekaufmann und Kommunikationswirt AMK, startete 1998 nach 10 Berufsjahren als Projektleiter, Berater und angestellter Geschäftsführer auf Agentur- und Unternehmensseite in die Selbständigkeit. 1999 gründete er zusammen mit Michael Palmen (Dipl. Designer FH), Kai Pawlik (Kommunikationswirt AMK) und Ingolf Teetz (Dipl. Physiker) das...

Dem Studium der Physik in Osnabrück und Giessen folgte 1998 ­ nach freier Tätigkeit als IT-Berater ­ direkt die Selbständigkeit mit milch & zucker. Im Unternehmen zeichnet er, neben der Leitung des operativen Geschäfts, vor allem für die Entwicklung des eigenen Softwareprodukts BeeSite und den Ausbau von Technologiepartnerschaften verantwortlich. milch & zucker ist...

In zwei Geschäftsbereichen „HR Marketing Solutions“ und „eRecruiting Solutions“ konzentriert sich milch & zucker auf Employer & Employee Branding, Personalmarketing, Karrierewebsites sowie E-Recruiting-Software für Jobbörsen, Stellenposting, Bewerbermanagement und Talent Relationship Management.

Die »Personalwirtschaft« überzeugt ihre Leser seit über 30 Jahren mit fundierten, kritischen und meinungsbildenden Artikeln. Im Mittelpunkt der zahlreichen Fachbeiträge steht der betriebswirtschaftliche Nutzen des Human-Resources-Managements.