umantis AG

Talentmanagement – Um was geht es? Und wie geht es?

Serverstandorte von Cloud Lösungen entscheiden über Datensicherheit

Sehr angespannte Personalsituation in Europas Gesundheitswesen

Bewerberdaten werden direkt aus Sozialen Netzwerken verwendet

Hindernisse und Chancen von Human Resources Management 2.0

Talents wanted: Haufe-Lexware bringt in Kooperation mit umantis cloudbasierte Talent Management-Software auf den deutschen Markt

Die Handelsbranche ist aufgrund ihres hohen Personalaufwands im Bereich der Verkaufsflächen, Lager, Verwaltung sowie der Call und Service Center ein Sektor, in dem ein kostenorientiertes Personalmanagement eine wichtige Rolle für den Unternehmenserfolg spielt.

Gute Mitarbeiter sind stets gefragt. Leicht zu finden sind sie allerdings nicht. Dieses Problem wird sich in Zukunft angesichts des demographischen Wandels und abnehmender Akademiker-Zahlen tendenziell sogar noch verstärken.

HR-Software ist in Bewegung: Das gilt sowohl für die „Nachfrager“ nach HR-Software (die Personalmanager) und die von den Nachfragern gewünschten Technologien und Funktionalität als auch für die Anbieter von HR-Software.

Personalabteilungen in ihrer herkömmlichen Art verlieren die Existenzberechtigung. Die Umwälzung, die in den letzten Jahren viele Unternehmen vom Markt verdrängte, macht nicht vor den Mauern von Unternehmen halt. Sie verändert Strukturen, die früher für das Funktionieren von Unternehmen wicht

Ein richtig verstandenes Human-Capital-Management unterstützt unternehmensinterne Strukturen und Prozesse und somit den einzelnen Mitarbeiter und Linienvorgesetzten bei seiner Arbeit ‑ sei es bei Auswahl, Einsatz oder Entwicklung von Mitarbeitern. Aus diesem Grund sind die Anforderungen an eine I

Der Mangel an Fachkräften ist derzeit eine der größten Herausforderungen für den Mittelstand. Laut einer aktuellen Compamedia-Studie fühlen sich 40 % der deutschen Top-Arbeitgeber durch das Personalloch massiv beeinträchtigt.

Herr Bernhard Münster, Produktmanager für Haufe Talent Management, berichtet heute über die Besonderheiten der neuen Software, den eigenen Erfahrungs-Hintergrund, wichtige Meilensteine im Aufbau des Unternehmens, seine Zukunftspläne und das Geschäftsmodell der Haufe-Lexware GmbH & Co. KG, das zum heutigen Erfolg geführt hat. Seine zentrale Botschaft:...

Viele Personalverantwortliche beschäftigen sich derzeit mit Webplattformen für Mitarbeitende. Von den unterschiedlichen Ansätzen werden erfahrungsgemäss nur wenige erfolgreich sein, doch das ist kein Grund, abzuwarten: Es gibt Leitlinien für den sinnvollen Einsatz der technischen Mögl

Mit umantis Bewerbermanagement können Sie schnell und effizient Anzeigen online schalten und Bewerbungen erhalten, sortieren und bewerten.

Die Vernetzung im Unternehmen ist unerlässlich, um eine klare Identifikation mit dem Unternehmen und Transparenz zu schaffen. Mit «Netzwerk» ist dies nun ganz einfach. Ihre Mitarbeiter lernen sich besser kennen, finden direkt die richtigen Ansprechpartner und Experten. Ihre Mitarbeiter teilen und feiern Erfolge, Sie lernen voneinander und geben Ihr Know-how weiter.

Einen Beitrag zu leisten, Sinnvolles zu machen, erfolgreich zu sein und Entwicklungsmöglichkeiten zu haben sind die Hauptmotivationsfaktoren Ihrer Mitarbeiter. Werden Lohn und Bonus nicht dementsprechend verteilt, wirkt sich das demotivierend aus. Mit «Vergütung» würdigen Sie gerecht die Leistung Ihrer Mitarbeiter. Dabei haben Sie immer eine klare Übersicht und volle...

Zielvereinbarung und Beurteilung / Performance Management

Die Nachfolge- und Laufbahnplanung ist das unverzichtbare Instrument, um die Besetzung von Schlüsselstellen sicherzustellen

Hermann Arnold ist Geschäftsführer der umantis AG. Im Rahmen von Unternehmens-Projekten, von Forschung und Lehre beschäftigt sich Arnold seit Jahren mit Fragestellungen guten Mitarbeitermanagements.

Anlässlich der Sonderausgabe von Arbeit und Arbeitsrecht zum Thema Fachkräftemangel, finden Sie in diesem Themenspecial mit freundlicher Genehmigung der HUSS-MEDIEN GmbH, ausgewählte Beiträge aus dem Heft.

Zum zwölften Mal öffnet Europas größte Messe für Personalmanagement – „Zukunft Personal“ vom 20. bis 22. September 2011 in Köln für Besucher Ihre Tore. Auf drei Hallen verteilen sich rund 500 Aussteller.