Das neue Buch von Daniel F. Pinnow, Unternehmensorganisation der Zukunft“ ist ein Gewinn – für mich und vielleicht auch für Sie. Gerade bei diesem Buch möchte ich die individuelle Perspektive betonen, denn die Bewertung des Buchs hängt stark von den eigenen Vorkenntnissen und Erwartungen ab.
Bei Amazon hat dieses Buch bis auf eine Ausnahme nur Best-Bewertungen erhalten, vom „ehemaligen Student“ über die Führungskraft im Mittelstand bis hin zum Stiftungsvorsitzendem an der Ruhr-Universität Bochum . Wenn man aber wie der Amazon-Kritiker des Buches eine Einführung in Systemtheorie und abschließende Definitionen erwartet, dann muss man enttäuscht werden. Ich glaube aber nicht, dass Pinnow dies so beabsichtigt oder der Großteil seiner Leser dies so erwartet hat, und hierzu empfehlen sich auch viele andere theorie-fokussiertere Werke.
Mich hat dieses Buch nicht enttäuscht, sondern ganz oft in eigenen Überzeugungen bestätigt, an vielen Stellen inspiriert, an anderen wieder nachdenklich gemacht – das ist schon sehr viel für ein Buch. Normalerweise sind viele Bücher für mich kein echter „Mehr“-Wert, weil ich als Herausgeber der Competence Site selten etwas lese, was ich nicht vorher schon einmal gelesen habe, oft besser in den Vorträgen, Artikeln oder Roundtables unserer Experten (Auch Daniel F. Pinnow ist bei uns Experte).
Als Unternehmer habe ich von den pointierten und praxisorientierten Hinweisen zur Organisation und systemischer Führung profitiert und werde mir diese mehr zu Herzen nehmen müssen. Selbst wenn man manches eigentlich schon weiß oder ahnt, ist die kompakte Orientierung durch den Autor wertvoll, z.B. die Hinweise zur Selbstführung oder zu aktivem Zuhören. Sie werden Teil meiner Vorsätze für 2012 ;-)
Als Mitdenker (wer ist schon wirklich Vordenker?) habe ich die Breite des Wissens von Pinnow wertgeschätzt, auch wenn ich z.B. Luhmann kritischer bewerte als Pinnow, und in weihnachtlichen Festtagen waren die Interviews mit hochkarätigen Vordenkern für mich ein echter inspirierender Gewinn. Vom (wertgeschätzten) Luhmann-Schüler Professor Baecker über den Neuro-Wissenschaftler Pöppel und den Wirtschafts- und Sozialpsychologen Frey bis hin zu Dr. Arend Oetker.
Natürlich gibt es auch Veränderungswünsche für die nächste Auflage. Vielleicht wäre es hilfreich, die Hinweise zur Systemtheorie an den einführenden Anfang zu setzen, die Darstellung klassischer Organisationskonzepte könnte man kurzen. Vor allem würde es mich aber freuen, wenn die verschiedenen Optionen zur Organisation in ein Rahmenwerk der „neuen“ Organisation fließen würden, denn wie Pinnow glaube ich, dass in einer immer komplexeren Welt die Netzwerk-Organisation und „systemische“ Führung (Enterprise 4.0) bzw. ihre Weiterentwicklung die Zukunft sein werden. Vielleicht kann man das nachbereitend bzw. vorbereiten auf unserer Competence Site in Virtuellen Roundtables diskutieren. Auch dafür empfiehlt sich als Vorbereitung sein Buch. Daher bei Interesse: Viel Spass beim Lesen (und demnächst diskutieren)!
