19.09.2013
Ihr Wertbeitrag als Personaler wird in den Konzernen und im Mittelstand immer wichtiger. Im selben Maße, in dem Demografie- und Wertewandel die Arbeitswelt von morgen beeinflussen, verändern sie die Rolle von Human Resources. Als Manager der wertvollsten Unternehmensressource – der Mitarbeiter und ihres gesamten Wissens – übernehmen Sie eine zentrale Rolle im Unternehmen und bewältigen ein großes Aufgabenspektrum.

Neben den strategischen Themen dominiert die Realität von HR – die operativen Aufgaben, die Sie täglich lösen müssen. Wie öffnet und koordiniert man die Kommunikationskanäle zwischen Führungskräften und (potenziellen) Mitarbeitern? Wie schafft man transparente und aussagekräftige Entschei dungsgrundlagen? Wie lässt sich die Dokumentenflut bewältigen? Wie setzt man neue Gesetze, Technologien und Themen aktuell um?

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