Tücken einer Auslandsentsendung nach Australien im Sozialversicherungsrecht

steuer & recht Entsendung Tücken einer Auslandsentsendung nach Australien im Sozialversicherungsrecht Was bedeutet eigentlich Globalisierung? den deutschen Arbeitgeber ausgeübt wird. Die Einfach auf den Punkt gebracht bedeutet Globa- Kosten werden nicht weiterbelastet. Aktuell zum lisierung grenzübergreifender Handel dank kos- 1.10.2008 ist das Ergänzungsabkommen zum So- tengünstiger Transportmöglichkeiten von Gütern zialversicherungsabkommen zwischen Deutsch- quer über den Globus. Denn erst dann macht es land und Australien in Kraft getreten. Nach Arti- betriebswirtschaftlich gesehen Sinn, Güter am kel 5 dieses Abkommens gelten im Falle der anderen Ende der Welt zu geringen Kosten pro- Entsendung die Bestimmungen des Entsende- duzieren zu lassen und vornehmlich auf dem staates (Deutschland) für eine Dauer von maxi- Wasserweg mit einer Reisedauer von mehreren mal 48 Kalendermonaten. Im vorliegenden Fall Tagen nach Deutschland zu transportieren und liegen wir weit unter diesem Zeitrahmen. dort zu verkaufen. So nutzen internationale, gro- ße Konzerne die Standortvorteile von Produk- Da Frau M. die Voraussetzungen der Ausstrah- tionsstätten oder Niederlassungen im nicht euro- lung der deutschen sozialversicherungsrecht- päischen Ausland schon lange. Aber auch mittel- lichen Bestimmungen erfüllt, wird sie weiterhin steuer ständische Unternehmen wollen an diesem Profit der deutschen Sozialversicherungspflicht für die partizipieren und operieren zusehends grenz- Kranken-, Pflege-, Unfall-, Renten- und Arbeits- übergreifend, um neue Märkte zu erschließen losenversicherung unterliegen, die Beiträge wer- oder Produktionen zu verlagern. Dabei kommen den vom Arbeitgeber in Deutschland getragen. häufig große Investitionen auf die Unternehmen Bei Pflege- und Arbeitslosenversicherung ergibt zu, die sich schon bald amortisieren müssen. Das sich kein Nachjustierungsbedarf, bei der gesetz- erfordert natürlich auch entsprechend qualifizier- lichen Unfallversicherung sollte aber beim Trä- tes Personal aus dem Heimatland, das die erfor- ger geprüft werden, ob die Deckung auch für das derlichen Erfahrungswerte mitbringt. Während Ausland gewährt wird. Genauer unter die Lupe die großen Konzerne Auslandsentsendungen genommen werden muss die Krankenversiche- meist selbstständig abwickeln, fehlen mittelstän- rung. Im ersten Schritt muss mit der Kasse geklärt dischen Unternehmen das Fachwissen und die werden, ob für die Dauer des befristeten Aufent- Kapazitäten, um alle Aspekte rund um den Ent- haltes in Australien Deckung übernommen wer- sendungsprozess zu beachten und zum Wohl des den kann, dieses geschieht im Rahmen einer Ent- Mitarbeiters und des Unternehmens abzuwi- sendebescheinigung. Im Krankheitsfall reicht ckeln. Hier sind weit reichende Kenntnisse im Frau M. die Rechnungen zur Erstattung der Kos- Steuer-, Arbeits-, Sozialversicherungs- und ggf. ten bei der deutschen Krankenkasse ein – soweit Betriebsrentenrecht erforderlich, denn augen- die Theorie. In der Praxis kann sich diese Verfah- scheinlich kleine Fehler können gravierende Fol- rensweise recht kompliziert gestalten. Die Ärzte gen nach sich ziehen. in Australien werden erstmal eine prompte Be- zahlung ihrer Behandlung verlangen, d.h. Frau Die Probleme, die sich mit der Gestaltung der So- M. müsste die Behandlungskosten vorstrecken. zialversicherung ergeben, werden nachfolgend an Die in Englisch verfassten Rechnungen müssen einem Praxisbeispiel erläutert. Zwei Mitarbeiter zur Übernahme durch die Krankenkasse erst eines deutschen Unternehmens sollen befristet übersetzt werden – ebenso eine ggf. erforderliche für die Dauer von zwei Jahren – allerdings bei weitere Korrespondenz. Erschwerend hinzu unterschiedlichen Ausgestaltungen – bei einem kommt, dass die entstandenen Kosten nicht in australischen Tochterunternehmen eingesetzt voller Höhe erstattet werden, sondern nur bis zu werden. dem in Deutschland geltenden Höchstsatz. Für die Differenz zu den tastsächlichen Kosten muss Beispiel 1 der Arbeitgeber einstehen. Um diese Probleme zu Eine weibliche Führungskraft – nachfolgend Frau vermeiden, empfiehlt es sich, eine neue interna- M. genannt – soll im Rahmen ihres deutschen Ar- tionale Privatkrankenversicherung und für eine beitsvertrages als „Head of Finance and Admi- ggf. bestehende private Kranken- und Pflegever- nistration“ eingesetzt werden, d.h. ihr deutscher sicherung in Deutschland eine Anwartschafts- Arbeitsvertrag bleibt bestehen und die Kosten versicherung für die Dauer der Entsendung ab- Robert Heiligers, Leiter werden weiter in Deutschland getragen. Gemäß zuschließen. Ansonsten würde eine Neuaufnah- der Abteilung International § 4 SGB IV handelt es sich hierbei um eine Ent- me in die PKV nach der Rückkehr zu aktuellen Employee Benefits der HDI- sendung, da der Einsatz zeitlich befristet ist, Frau Bedingungen, d.h. höheres Eintrittsalter und Gerling Pensionsmanage- M. auf Weisung des deutschen Arbeitgebers nach eventuell höheres Risiko, erfolgen. Die Auswahl ment AG Australien geht und die Beschäftigung weiter für der neu abzuschließenden internationalen Kran- 62 Personal.Manager 4/2008 steuer & recht kenversicherung sollte sorgfältig abgewogen Die Beiträge für die australische Krankenversi- werden, denn die Unterschiede in den Leistungen cherung belaufen sich auf 1,5 Prozent vom Brut- sind deutlich. Wichtig ist hier, dass keine tolohn bis zu einem Einkommen von 50.000 ungewünschten Höchstbegrenzungen bei den AUD oder auf 2,5 Prozent des zu versteuernden Leistungen bestehen und umfangreiche Service- Einkommens, wenn keine private Zusatzversi- Pakete angeboten werden, wie z.B. ein guter cherung für das Krankenhaus besteht. Versichert Internet-Service und professionelle Vor-Ort- werden nur permanent Ansässige in Australien. Unterstützung beispielsweise durch eigene Ser- Personen mit zeitlich begrenztem Visum werden vice- und Erstattungszentren in wichtigen Welt- nicht versichert. Damit wird Herr W. von der Bei- regionen. Die Beitragzahlung für die deutsche tragszahlung befreit und über eine private inter- Anwartschaftsversicherung ist ausschließlich nationale Krankenversicherung versichert. Auch vom Arbeitnehmer zu leisten. Die Kosten für die hier gelten die gleichen Grundsätze wie bei Frau neue internationale Krankenversicherung sind M. Die Wahl des Versicherers sollte gut überlegt von dem Arbeitgeber zu leisten, es sei denn, Ar- sein, und für eine bestehende private Kranken- beitnehmer und Arbeitgeber einigen sich auf ei- und Pflegeversicherung in Deutschland sollte un- ne Kostenteilung. bedingt eine Anwartschaftsversicherung für die Dauer der Entsendung abgeschlossen werden (s. Ausführungen bei Frau M.). Ebenfalls zu über- Beispiel 2 denken ist eine freiwillige Weiterführung der deutschen Arbeitslosenversicherung mit einem steuer Ein deutscher Geschäftsführer, nachfolgend be- zeichnet als Herr W., wird für zwei Jahre nach Au- monatlichen Beitrag von 20,50 EUR im Jahr 2008 stralien versetzt und nicht im Rahmen einer Aus- bei der Agentur für Arbeit.