Fernlernen als ideale berufsbegleitende Weiterbildung: Einige Ergebnisse der repräsentativen forsa-Studie 2007

Fernlernen als ideale berufsbegleitende Weiterbildung: Einige Ergebnisse der repräsentativen forsa-Studie 2007 Der Bedarf an flexiblen Mitarbeiterqualifikationen steigt. Lebenslanges Lernen ist nicht nur eine private Herausforderung, auch die Arbeitgeber haben ein Interesse daran, das Fachwissen ihrer Mitarbeiter angesichts rasanter Entwicklungen auf dem aktuellen Stand zuhalten. Modernes Fernlernen ist durch seine räumliche und zeitliche Flexibilität eine ideale Lernform zur berufsbegleitenden Mitarbeiterqualifikation. Professionelle tutorielle Betreuung und regelmäßige Lernerfolgskontrollen gewährleisten den Lernerfolg. Darüber hinauszeichnet sich modernes Fernlernen durch hohe Effizienz, zertifizierte Qualität und niedrige Kosten aus. Das Marktforschungsinstitut forsa hat im Auftrag von ILS Professional Anfang 2007 die zweite repräsentative Umfrage unter Personalverantwortlichen in mittleren und größeren deutschen Unternehmen ab 150 Mitarbeitern durchgeführt. Ziel der Studie war die Ermittlung der Bedeutung und Akzeptanz des Fernlernens zur berufsbegleitenden Weiterbildung aus der Sicht von Personalentscheidern. Die Ergebnisse der forsa-Studie zeigen: Flexible Qualifizierungsmaßnahmen zur berufsbegleitenden Weiterbildung sind gefragt. Und: Die Vorteile moderner Fernlehrgänge sind den meisten Personalverantwortlichen bereits geläufig; viele können sich die zukünftige Einbindung dieser flexiblen Lernmethode in die internen Maßnahmen zur Mitarbeiterqualifikation gut vorstellen. Die wachsende Zahl von Unternehmen, die fernunterrichtsbasierte Weiterbildungsmaßnahmen von ILS Professional nutzen, bestätigt diesen Trend. Immer mehr Personalentscheider kennen Fernunterricht Fast alle Personalentscheider (98%) kennen Fernunterricht als Methode zur berufsbegleitenden Weiterbildung oder haben davon zumindest schon einmal gehört. Vor allem die Personalchefs in mittleren Unternehmen mit 150 bis 300 Mitarbeitern haben sich in den vergangenen 12 Monaten verstärkt mit den Einsatzmöglichkeiten von Fernlehr- bzw. Fernstudiengängen auseinandergesetzt. 78 Prozent der Personalchefs kannten das ILS. Damit ist das ILS im nicht akademischen Bereich unter Arbeitgebern das bekannteste Fernlehrinstitut. Arbeitgeber achten verstärkt auf berufsbegleitende Weiterbildung Ob sich ein Bewerber parallel zum Beruf weitergebildet hat oder nicht, wird für Arbeitgeber zu einem immer wichtigeren Auswahlkriterium. Bereits knapp zwei Drittel aller Personalchefs achten verstärkt auf berufsbegleitende Weiterbildung. Seite 1/3 Fernlernen bietet viele Vorteile zur Mitarbeiterqualifikation Personalchefs schätzen die Vorteile, die Fernlernen zur internen Mitarbeiterfortbildung bietet. Sie sehen den wesentlichen Vorteil in der Möglichkeit flexibler Einstiegstermine und freier Zeiteinteilung sowie deutlich reduzierter Seminartage und begrüßen es, dass auf diese Weise Ausfallzeiten von Mitarbeitern vermieden werden. Mehr als zwei Drittel der Personalverantwortlichen teilen die Auffassung, dass durch die Parallelität von Fernstudium und Beruf Wissen schneller erworben und auch gleich in die Praxis umgesetzt werden kann. Auch die staatlichen Zulassungspflicht von Fernlehrgängen, die für hohe didaktische Standards und damit für eine verlässliche praxisnahe und fachlich aktuelle Qualifikation der Mitarbeiter per Fernstudium sorgt, wird als Vorteil gesehen. Personalchefs bescheinigen Fernlernern wichtige Schlüsselqualifikationen Der Nachweis von Schlüsselqualifikationen ist auf dem heutigen Arbeitsmarkt genauso wichtig wie fachliche Referenzen. Bewerber, die den Abschluss eines Fernlehrgangs nachweisen können, werden von fast allen Personalentscheidern als besonders motiviert und zielstrebig beurteilt. Zudem schreiben Personalchefs ihnen ein gutes Zeitmanagement bzw. Organisationsfähigkeit, hohe Selbstständigkeit sowie eine besondere Flexibilität zu. Jeder zweite Personalchef attestiert erfolgreichen Fernlernern analytisches und logisches Denkvermögen. Wer also einen Fernlehrgang absolviert hat, setzt wichtige Signale, denn Personalchefs bescheinigen erfolgreichen Fernlernern einige der gefragtesten Soft Skills. Seite 2/3 Fernlernen liegt im Trend Es ist daher nicht erstaunlich, dass immer mehr Personalverantwortliche diese flexible Lernform selbst zur Fortbildung ihrer Mitarbeiter einsetzen: Ein Drittel aller befragten Personalchefs gab an, dass im eigenen Unternehmen bereits Fernlehrgänge bzw. Fernstudiengänge zu internen Schulungszwecken eingesetzt werden. Weitere 43 Prozent können sich Mitarbeiterfortbildungen per Fernunterricht bzw. Fernstudium gut vorstellen. Es ist davon auszugehen, dass in den kommenden Monaten und Jahren noch wesentlich mehr Unternehmen in Deutschland die Flexibilität des Fernlernens zur Personalentwicklung nutzen werden. Die forsa-Studie steht unter www.ils-professional.de als PDF für Sie zum Herunterladen bereit. Autorin: Dr. Constanze von Krosigk Key Account Manager ILS Professional Seite 3/3