itelligence AG: IT Komplettdienstleister in SAP Consulting, SAP Hosting, SAP Services und SAP Reseller

Arbeitgeber vorgestellt E-Interview mit Dieter Schoon, itelligence AG Titel des Interviews: Beruflicher Aufstieg in der IT-Branche: itelligence bietet Nachwuchskräften hervorragende Entwickungschancen. Name: Dieter Schoon Funktion/Bereich: Director Human Resources worldwide Organisation: itelligence AG Aktuelle Jobangebote http://www.itelligence.de/de/jobs.php Liebe Absolventen/-innen und Nachwuchskräfte, im Rahmen unserer Competence Site stellen wir Ihnen an dieser Stelle Organisationen aus Forschung und Praxis vor, die auf der Suche nach engagierten Mitarbeitern sind. itelligence ist führend in der SAP Beratung und Outscourcing und wächst stark in den Bereichen klassischer Mittelstand, Spezial Expertise Consulting, internationaler Mittelstand und kompakter Mittelstand. Als IT Komplettdienstleister bedienen wir alle Geschäftsfelder der SAP Consulting, des SAP Hosting und Services und sind ebenso führend als SAP Reseller. Vor allem für die Bereiche Customer Relationship Management (CRM), Business Intelligence usn Business Warehouse (BI/BW, internationale Mittelstandsberatung und Human Capital Management bestehen für neue Mitarbeiter hervorragende Berufschancen. Im E-Interview mit Herrn Schoon lernen Sie die konkreten Einsatz- und Entwicklungsmöglichkeiten kennen. Viel Spaß beim Lesen wünscht Ihnen Ihr NetSkill-Team www.competence-site.de Seite 1 Arbeitgeber vorgestellt Sehr geehrter Herr Dieter Schoon, Frage 1: Für welche Bereiche suchen Sie neue Mitarbeiter? Welche Schlüsselqualifikationen sollten die Bewerber mitbringen? Antwort: Als IT-Komplettdienstleister befinden wir uns natürlich derzeit in einem sehr engen Markt, wenn es um junge Talente geht. Diese suchen wir derzeit insbesonderen in den innovativen Bereichen wie: Customer Relationship Management (CRM), Business Intelligence usn Business Warehouse (BI/BW). Interessant sind natürlich für junge Talente auch unsere Positionen für den internationalen Mittelstand und im Bereich des Human Capital Management. Frage 2: Warum ist die itelligence AG als Arbeitgeber so spannend? Was zeichnet die Arbeit bei der itelligence AG besonders aus? Antwort: In einer Beratung wie der unseren, die fast 20 Jahre im Markt ist, können wir ein authentisches Arbeitsklima, eine sehr teamorientierte Atmosphäre bieten. Unser umfangreiches, innovatives Portfolio und täglich neue und spannende Herausforderungen bieten tolle Perspektiven für individuelle Karrieren. Unsere Berater, die die jungen Kollegen einarbeiten, sind mit ihrer Erfahrung einzigartig am Markt, gerade wenn es um Mittelstandsberatung geht. Neben dieser außergewöhnlichen Arbeitsatmosphäre, legen wir verstärkt Wert auf flache Herachien und kurze Wege bei Entscheidungen. Bei uns werden die neuen Kollegen nicht ins kalte Wasser geschmissen und wenn es mal sein muss, gibt es da jemanden, der ihnen die Hand und ein Handtuch reicht, wenn es mal zu kalt ist. Wir sind eine extrem lernende Organisation, die es leidenschaftlich und langfristig orientierten Mitarbeitern ermöglicht sich zu verwirklichen. Frage 3: Wie sehen die ersten Wochen des Einstiegs bei der itelligence AG aus? Welche Entwicklungs- und Weiterbildungsmöglichkeiten bietet die itelligence AG ihren Mitarbeitern? Antwort Gerade die ersten Wochen sind, wie im richtigen Leben, die Wichtigsten. Das haben wir begriffen! Neue Kollegen werden von Beginn an nach einem umfangreichen Einführungstag aktiv begleitet. Sie bekommen neben ihrem Vorgesetzten zusätzlich einen Coach, der ihnen in vielseitiger Hinsicht zur Seite steht. So bekommen sie in ihren ersten Monaten Halt und das nötige Selbstbewusstsein als Berater. Diese Phase ist nicht nur prägend für ihre ersten Schritte als Berater, sondern extrem wichtig für einen umfangreichen Wissenstransfer. Dabei legen wir großen Wert darauf, dass sich unsere neuen Mitarbeiter konstruktiv und aktiv selbst einbringen.Wir haben gelernt, dass neue Mitarbeiter viele www.competence-site.de Seite 2 Arbeitgeber vorgestellt interessante, neue Aspekte und Ideen mitbringen. Und unsere Coaches sind ausgebildet, um umfangreich auf die „Neuen“ einzugehen. In einem ganzheitlichen Qualifikationprogramm vom Trainingsprogramm für „Softskills“ bis hin zu neusten innovativen Technologie -Trainings bekommen unsere Mitarbeiter, abhängig von ihrem Wissenstand, die Möglichkeiten sich neben den „on the job“ Trainingspaketen auch „off the job“ auf die immer wechselnden Anforderungen des Marktes einzustellen. Dabei arbeiten wir unter Anderem sehr eng mit unserem großen Partner der SAP zusammen. Wir möchten die in unserem Unternehmen tiefverwurtzelte Passion für Beratung und Outscourcing/ Services von Anfang an weitergeben und natürlich immer fördern. Frage 4: Wie schätzen Sie die mittelfristige Entwicklung in Ihrer Branche ein? Welche Geschäftsfelder und Themen werden in Zukunft bestimmend sein? Antwort Unser Markt war in den letzten Jahren von einer ungeheuren Dynamik geprägt. Nicht zuletzt sind wir in einem „War of Talents“. In diesem Markt ist es wichtig nicht den Kopf und die Richtung zu verlieren. Derzeit stehen die Zeichen auf Wachstum und wir sind mit dabei. Allerdings wissen wir aus der Vergangenheit, wie schmerzhaft eine Übereuphorie sein kann. Wir wollen stärker wachsen als der Markt, uns dabei aber auf die richtigen Schwerpunkte konzentrienen. Dabei spielt die Musik immer in einem Mix aus Innovation und traditionellen Bereichen. Unsere Bestandskunden sind dabei genauso wichtig für uns, wie unsere Neukunden. Einerseits ist es natürlich abzusehen, dass die klassische Mittelstandberatung weiter wachsen wird. Darüber hinaus werden in Unternehmen, die im gehobenen Mittelstand angesiedelt sind, unsere Diensleistungen, gerade unser Spezialwissen und teifgreifenden Erfahrungen sehr gefragt sein. Die Stichwörter Wissensvernetzung und Handling von komplexen (Planungs)-Prozessen, sowie die Beherschung von Schnittstellen zwischen Prozessen sind aus meiner Sicht auch weiterhin zukünftig die Themen, in denen man sich dem Wettbewerb stellen muss. Das wichtigste Feld und die Herausforderung in der Zukunft ist allerdings das Handling des modernen Mitarbeiters, der in einer immer vernetzteren Welt, dominiert durch Reizüberflutung, optimal in ein flexibles Unternehmensumfeld mit seinen Bedürfnissen integriert werden muss. Das haben wir in unserer Vision klar ausgedrückt und leben diese auch. Vielen Dank für das Interview! Interessenten für das/die Stellenangebot/e wenden sich bitte an: Frau Heike Jakobsmeier Telefonnummer: +49 521 9144 8344 Email: careers@itelligence.de Gelangen Sie hier zu den aktuellen Jobangeboten der itelligence AG http://www.itelligence.de/de/jobs.php www.competence-site.de Seite 3