Einführung in soziales Lernen

Whitepaper Teil 2 Einführung in soziales Lernen Beim sozialen Lernen werden Tools des Web 2.0 eingesetzt, um alle Mitarbeiter mit einzubeziehen und zu befähigen. Lernende müssen ihre Kenntnisse immer schneller erweitern. Soziales Lernen verknüpft auf flexible Weise den Erfolg formeller Schulungen mit einer dynamischen Gemeinschaftserfahrung. Lernmethoden, die erstklassige Social-Networking-Tools nutzen, sprechen besonders Mitarbeiter der Generation Millennium und Generation X an. Der aktuellen Belegschaft bieten sie ein Mittel, sich innerhalb ihres bewährten Netzwerkes mit vertrauten Kollegen und zuverlässigen Wissensquellen zu vernetzen. Durch soziales Lernen werden die Probleme umgangen, die moderne Unternehmen mit der Organisation herkömmlicher Schulungen haben. Webgestützte Lernangebote sowie Schulungen in virtuellen Unterrichtsräumen schaffen eine ansprechende und relevante Lernerfahrung. Whitepaper  Einführung in soziales Lernen Einführung in soziales Lernen Erfolgreiches Lernen ergibt sich aus einer Kombination der sozialen Lernumgebung von Saba unterstützt zudem das richtigen Kenntnisse und der richtigen Leute im richtigen richtige Lernverhalten und erleichtert die Umsetzung des Kontext. Es bringt mehr, zu wissen, wem man die richtigen Gelernten in der Praxis. Fragen stellen kann, als selbst alle Antworten parat zu haben (oder dies zumindest zu glauben). Durch Saba Social Learning Schritt halten können Unternehmen ihren Mitarbeitern strukturierte und Unternehmen sehen sich immer häufiger mit dem Problem unstrukturierte Lernmöglichkeiten anbieten, anhand derer sie konfrontiert, ihre Belegschaft ausreichend zu befähigen. problemlos alles lernen können, was sie möchten oder für Da Mitarbeiter häufiger den Arbeitgeber wechseln, müssen ihren Beruf brauchen. Lernende schnell eingearbeitet werden, um am Ball zu bleiben. Saba Social Learning basiert auf einem branchenführendem LMS-System und bietet den geeigneten Rahmen für die dynamischen Lernerfahrungen, die in einer sich stark wandelnden Arbeitswelt nachgefragt werden. Unternehmen können so leichter ihre strategischen Ziele erreichen und geschätzte Mitarbeiter halten, die aufgrund fehlenden Engagements sonst das Unternehmen verlassen könnten. Sozial + Lernen = Mehr als die Summe seiner Teile Für manche Lernenden besteht ein großer Unterschied zwischen Compliance und formellen Schulungen und den Erfahrungen beim informellen sozialen Lernen. Saba Social Learning kombiniert Lern- und Gemeinschaftserfahrungen auf flexible, messbare Art und ist gleichzeitig dynamisch und sicher. Diese unterschiedlichen Erfahrungen können von Fall zu Fall weniger oder mehr miteinander verschmelzen. So ist vielleicht in manchen formellen Lernsituationen keine Gemeinschaftserfahrung gewünscht, während sie in anderen Saba Social Learning Fällen wiederum für besondere Motivation sorgt. Saba Social Learning reicht über ein reines Pflichtprogramm In jedem Fall verbindet Saba Social Learning auf einzigartige hinaus und wird zu einer Erfahrung, die den Lernenden Weise die Aspekte des formellen Lernens, wie Compliance engagiert und mobilisiert. Lernen wird zum aktiv gesuchten und Zertifizierungen, mit kooperativen Aspekten wie Feeds, Erlebnis, das den Mitarbeitern das Erreichen ihrer beruflichen Tags, Networking, Blogs, Wikis, Gruppen, Video und mehr. Ziele ermöglicht und ihre Ambitionen erweitert. Basierend auf Sabas Verständnis für die positive Auswirkung von gemeinsamem und sozialem Lernen vertieft Saba Social Veränderungen in der Arbeitswelt Learning den Grad der Vernetzung zwischen Lernenden und Der moderne Arbeitsplatz zeichnet sich durch ständig ihren sozialen Netzwerken. wechselnde Anforderungen und Aufgaben aus und hat schon lange keine einfache hierarchische Struktur mehr, in Sabas Erfahrung im sozialen Lernen der beliebig austauschbare Mitarbeiter vorgegebene Rollen Seit über fünf Jahren bietet Saba Learning Dutzenden von ausfüllen. Saba Social Learning ermöglicht Unternehmen Großkunden Verbindung zu Sabas Lerngemeinschaften an, und ihren Mitarbeitern, sich an diese veränderte Arbeitswelt indem Mitarbeiter das Telefon, das Unternehmensintranet oder anzupassen. andere Kanäle für das Social Lerning nutzen. Die Lernenden können ihre Erfahrungen aus den absolvierten Kursen Markieren, weitergeben, besprechen, kennzeichnen, austauschen, und die Kunden ziehen so den maximalen Vorteil einbringen, neue Mitarbeiter in die Gruppe aufnehmen: Der aus formellen Lernangeboten, bereitgestellt von einem einzigen sozialen Lernerfahrung mit Saba sind keine Grenzen gesetzt. Schulungsanbieter. Zusammen mit den Stärken formellen Lernens engagieren soziale Lernangebote die Mitarbeiter und beschleunigen die Zudem hat Saba die besten Social-Networking-Tools für Aufnahme neuer Kenntnisse. Die ständige Verfügbarkeit der Unternehmen auf den Markt gebracht. Damit können 2 Lernende mit gleichen Interessen Verbindung zueinander aufnehmen oder Hilfe bei Mentoren anfordern. Die Lernenden ergänzen dabei sowohl ihre eigene als auch die gemeinsame Lernerfahrung durch benutzergenerierte Ressourcen, von “ Ich bin der festen Überzeugung, dass diese neue Art der PowerPoint- und Word-Dokumenten bis hin zu Videos. softwaregesteuerten Community-Feeds sorgen für eine vielfältige Lernerfahrung, gemeinschaftlichen Zusammenarbeit während Kommentare und Tags zu Ressourcen, zum Beispiel keine Evolution, sondern eine von Benutzern bereitgestellten Videos, den Mitarbeitern das Gefühl geben, selbst zum Lernergebnis der Gemeinschaft Revolution darstellt. Wie viele andere beizutragen. Software-Innovationen, die ich im Laufe meiner Karriere persönlich Überwindung organisatorischer Herausforderungen durch Saba Social Learning erlebt habe, wird auch soziales Saba Social Learning beschleunigt die Arbeitsfähigkeit Lernen eine ganz neue Entwicklung der Belegschaft, indem die Mitarbeiter durch Feeds, Unterhaltungen, Benachrichtigungen und Beiträge in die Lage einleiten. ” versetzt werden, jederzeit selbst die Initiative zu ergreifen. —  osh Bersin J Saba Social Learning unterstützt Unternehmen unter anderem bei der Bewältigung folgender Herausforderungen: Bersin & Associates ƒƒ Unternehmen müssen Mitarbeiter unterschiedlichster Generationen einbinden, von Boomers über die Generation X bis zu den Millennials. zukünftiger Führungskräfte.