Warum Saba Social Learning unverzichtbar ist

Whitepaper Teil 1 Warum Saba Social Learning unverzichtbar ist Unsere Lebensweise hat sich dramatisch verändert: Wir leben und arbeiten in einer Welt, in der Google Antwort gibt, das Handy als Nabelschnur zum Internet und zur Bestimmung des GPS-Standorts dient und wo Menschen über Facebook, LinkedIn und Twitter auf neue Art in Verbindung bleiben. Durch die Nutzung dieser Tools und ihre sinnvolle Einbeziehung in Teile des Lernprozesses hilft Saba Social Learning Unternehmen und ihren Mitarbeitern, auch unter diesen völlig veränderten Bedingungen ihre Geschäfts- und Lernziele zu erreichen. Whitepaper  Warum Saba Social Learning unverzichtbar ist Warum Saba Social Learning unverzichtbar ist ƒƒ Leistungsträger fördern und motivieren ƒƒ Informelle Lernnetzwerke und verstreutes Wissen umfassend nutzen ƒƒ Die richtigen Fähigkeiten für die die passenden Aufgaben finden und einsetzen ƒƒ Die fähigsten Mitarbeiter ermitteln und ihren Aufstieg beschleunigen Warum Social Learning unverzichtbar ist Argumente für Saba Social Learning ƒƒ Einarbeitung neuer Mitarbeiter: Wie lange dauert es, bis sie ƒƒ Über Saba Social Learning stellen neue Mitarbeiter voll einsatzfähig sind? Die Einarbeitung über soziales Lernen schon während der Einarbeitung eine Verbindung zu kann genau auf die Anforderungen und Aufgaben jedes einzelnen ihren Kollegen, zu Kenntnissen und Kompetenzen her Mitarbeiters zugeschnitten werden. Soziales Lernen, ergänzt durch und werden so unmittelbar Teil eines Netzwerks. Suchfunktionen, verschafft neuen Mitarbeitern fast unmittelbar erste Erfolgserlebnisse. ƒƒ Gezielte Wissenspflege durch Weitergabe informeller ƒƒ Saba Social Learning beschleunigt Zertifizierung, Kenntnisse: Warum warten, bis Mitarbeiter selbst Compliance, Akzeptanz und Leistungsfähigkeit, herausfinden, welche Informationen vertrauenswürdig und indem die Bildung von Gruppen, ein intensiver für sie wirklich wichtig sind? Zum beruflichen Erfolg gehört Kommunikationsaustausch und die Zusammenarbeit mehr als die Erfüllung der Stellenbeschreibung. Sonst müsste im Team das formelle Lernen ergänzen. jeder, der die Anleitung gelesen hat, sofort wissen, was er zu tun hat. Aber Know-how wird eben durch Einsicht, Verhalten und Fachkenntnisse weitergegeben, die nicht unbedingt in formellen Schulungsunterlagen zu finden sind. ƒƒ Beschleunigte Effektivität und höhere Leistung: Wie kann ƒƒ Saba Social Learning schafft gemeinsame Leistungsträgern zu noch größerem Erfolg verholfen Mitarbeiternetzwerke und vernetzt Schulungsleiter, werden? Leistungsträger erzielen mindestens zehn Mal so hohe Mentoren, Schulungsteilnehmer, Themenbereiche und Geschäftsergebnisse wie durchschnittliche Mitarbeiter. Sie haben Teams über verschiedene Kanäle, Gruppen, Anhänger, gelernt, dass Erfolg zum großen Teil davon abhängt, den richtigen Projekte, Quellen, Blogs, Wikis und Feeds. Leuten die richtigen Fragen zu stellen, anstatt „alles selbst zu wissen“. Indem man Spezialisten auf bestimmten Gebieten miteinander vernetzt, können die Strategien und Anstrengungen der Leistungsträger noch stärker zum Geschäftsergebnis beitragen. Wenn ein Leistungsträger allein schon durch die Vernetzung mit einer Handvoll wichtiger Kontakte produktiver ist, was kann er dann erst leisten, wenn er Zugang zu Gruppen von Hunderten anderer Leistungsträger erhält! ƒƒ Nutzung informeller Lernprozesse: Warum Geld für die ƒƒ Bei Saba Social Learning werden Inhalte von den Erstellung von Inhalten ausgeben, wenn die besten und Benutzern erstellt, von der Gemeinschaft bewertet und vertrauenswürdigsten Inhalte umsonst in das Lernangebot von den Mitarbeitern mit Tags versehen.Daraus ergibt aufgenommen werden können? In der Branche ist allgemein sich ein Community-basiertes Redaktionsnetzwerk bekannt, dass 70–80 % der Schulungsbudgets für formelles für die zuverlässigsten Inhalte zu den wichtigsten Lernen ausgegeben werden. Viele Studien zeigen jedoch, dass 80 Geschäftszielen.Saba Social Learning bindet die % aller Kenntnisse im Beruf informell erworben werden. Lernen Mitarbeiter an einen zeitnahen, umfassenden ist nichts anderes als eine Änderung des Verhaltens – und gelernt Lernprozess und zerstreut Bedenken zum Wert der wird durch die Kombination von anderen Menschen, Bedarf Inhalte durch zuverlässige Vertrauensmaßnahmen. und Kontext. Beim sozialen Lernen werden vertrauenswürdige Durch einfaches Tagging und Gruppierung kann ein Inhalte in den Vordergrund gestellt und können sogar genutzt Unternehmen seine verstreuten informellen Netzwerke werden, um wichtige informelle Lernziele in formelle Lernprozesse vereinheitlichen und bruchstückhaftes Wissen unter aufzunehmen. In anderen Fällen benötigt die Gemeinschaft zentralen Schlüsselbegriffen zusammenfassen.Bei plötzlich ganz bestimmte Kenntnisse; das Interesse daran hält Bedarf können die Unternehmen diese Ressourcen nur der einige Tage, Wochen oder Monate an und erlischt dann auch für formelle Lernaspekte nutzen. wieder. Formelle Lernangebote können solche Strohfeuer niemals befriedigen. Doch informelle Modelle wie benutzergenerierte Inhalte, Wikis, Blogs, Diskussionsthreads und virtuelle Ad-hoc- Vernetzung durch Treffen und Gespräche entsprechen genau den Anforderungen dieser vorübergehenden Lernerfahrungen. 2 Warum Social Learning unverzichtbar ist Argumente für Saba Social Learning ƒƒ Eine sich wandelnde Belegschaft: Bilden Hierarchien die ƒƒ Saba Social Learning bietet dynamische wirkliche Macht- und Beziehungsstrukturen im Unternehmen Netzwerkanalysen. Profilinformationen wie in Ihrem Unternehmen ab? Ermitteln Sie die entscheidenden Kompetenzen oder Kursinhalte werden dabei im Knotenpunkte in Ihrem Unternehmen durch eine dynamische sozialen Netzwerk sichtbar gemacht. So entsteht Analyse Ihrer sozialen Netzwerke. Wer hat welche Ressourcen ein umfassendes Panorama der Teamkompetenzen, wie oft genutzt und mit wem fand ein Austausch statt? Anhand das Unternehmen dabei hilft, für jedes Projekt die der Team-Netzwerkkarten sehen Sie, welche Kompetenzen und geeignetsten Mitarbeiter auszuwählen. Durch den Fähigkeiten die verschiedenen Teams und Netzwerke aufweisen. Vergleich dieser Informationen im sozialen Netzwerk Über die Fähigkeiten einzelner Mitarbeiter hinaus können Sie so mit den Mitarbeiterprofilen erhalten Unternehmen die Kompetenzen ganzer Teams, Gruppen oder Organisationen ganz neue Einblicke in die Leistungsfähigkeit ihrer erkennen. Finden Sie heraus, welche Mitarbeitergruppen die Belegschaft. anstehenden Probleme am effektivsten lösen. Anhand der Hierarchie lassen sich keine Unterschiede zwischen zwei regionalen Gruppen gleichwertiger Lösungsberater ablesen, doch eine Netzwerkanalyse kann aufzeigen, dass eine Gruppe sich in der Anpassung von Benutzeroberflächen auszeichnet, während die andere besonders auf CRM-Integration spezialisiert ist. ƒƒ Vorbereitung der Nachfolge: Warum können Unternehmen ƒƒ Mithilfe von Saba Social Learning können Unternehmen nicht ermitteln, welche Mitarbeiter sich am besten für erkennen, wo Ideen entstanden sind, wie sich Führungspositionen eignen? Bei der formellen Auswahl von Veränderungen auswirken und wem die Mitarbeiter Mitarbeitern zur Beförderung wird der entscheidende Aspekt vertrauen und warum. Sie können problemlos verfolgen, übersehen – warum bestimmte Mitarbeiter auf der nächsten Stufe wie viel Zeit ein Mitarbeiter in seine Aufgabe investiert, Erfolg haben. Indem Sie einen sozialen Fingerabdruck für den Typ welche Abschlüsse er erworben und welche Kurse von Mitarbeiter erstellen, der auf der höheren Ebene erfolgreich er belegt hat. Mit Saba Social Learning und den sein wird, und dieses Musters mit dem der für eine Beförderung Kontakten, die dabei entstehen, wird das Coaching ins Auge gefassten Mitarbeiter vergleichen, sind Sie schon einen der nächsten Führungselite ein maßgeblicher Teil Schritt weiter. Zudem erleichtert soziales Lernen Ihren Mitarbeitern des Lernprozesses. Die Anforderungen auch einer den Zugang zu Netzwerken und Wissensquellen und verhilft so generationsübergreifenden Belegschaft können den richtigen Leuten zum Aufstieg. Zukünftige Führungskräfte erfüllt werden.